為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))的規(guī)定，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2016年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位擬向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、招聘基本條件

    (一)基本條件

    1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

    2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

    3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

    4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

    5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。

    (二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考

    1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

    2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

    3.正在接受立案審查的;

    4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；

    5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（此類(lèi)人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）。

    二、招聘崗位及人數(shù)

    詳見(jiàn)附件《2016年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》。

    三、報(bào)名辦法與資格審查

    (一) 報(bào)名辦法

    1.報(bào)名時(shí)間：2016年7月6日-7月7日

    （2個(gè)工作日，上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）

    2.報(bào)名方法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料等2種方式報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵編詳見(jiàn)《條件表》，郵寄材料以郵戳為準(zhǔn)(郵寄同時(shí)電話告知招聘單位)，逾期不再受理。

報(bào)考考生請(qǐng)將報(bào)名材料投遞至柳州市群眾藝術(shù)館進(jìn)行資格審核。

    3.報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他相關(guān)資格條件材料原件和復(fù)印件。

    4.注意事項(xiàng)

    （1）報(bào)考人員需提供所有報(bào)名材料的原件進(jìn)行審查，原件查實(shí)后退回個(gè)人，復(fù)印件由招聘單位留存。

    （2）報(bào)考人員在報(bào)名后，保持手機(jī)暢通，以便工作人員聯(lián)系。

    (二)資格審查

    1.審查報(bào)名人員的身份證、畢業(yè)證及其它資格條件是否符合崗位基本要求。

    2.資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過(guò)程。招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審和復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)報(bào)名資格審核的，應(yīng)說(shuō)明理由。

    四、面試

    根據(jù)報(bào)名人數(shù)以及應(yīng)聘人員情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，按照計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選不低于1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。達(dá)不到1:3開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，核準(zhǔn)后方能開(kāi)考。

    面試時(shí)間為7月9日，地點(diǎn)另行通知。相關(guān)注意事項(xiàng)屆時(shí)會(huì)于7月8日通知入圍面試的考生，考生須持身份證和面試通知書(shū)參加面試。

    面試方式，采用結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分，成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分(含)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生宣布。

    五、考核與體檢

    招聘主管單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)1：1比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核和體檢人選。

    （一）考核

    考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

    （二）體檢

    體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。

    考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從該崗位面試合格人員名單中按照考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

    六、公示和聘用

    根據(jù)考試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市人力資源和社會(huì)保障局在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

    經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

    七、紀(jì)律和監(jiān)督

    1.招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

    2.凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

    3.用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

    4.嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    (1)報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

    (2)報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

    (3)主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

    (4)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

    (5)招聘工作人員故意泄露考試題目的；

    (6)違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

    招聘咨詢電話：0772-2806821 　柳州市文化新聞出版廣電局人事科；

    招聘監(jiān)督電話：0772-2660175 　柳州市文化新聞出版廣電局紀(jì)檢監(jiān)察室。

附件：
1.2016年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位免試公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表.xls

2.2016年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc