一、招聘單位簡介
請登陸廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局網站(http://www.gxdkj.com/)查看招聘單位簡介。
二、招聘崗位及人數(shù)
174個崗位公開招聘工作人員297名。招聘崗位按考試、考核方式分類如下:
(一)筆試崗位(進行筆試、面試、考核環(huán)節(jié))49個,公開招聘工作人員60名。
(二)直接面試崗位(進行面試、考核環(huán)節(jié))121個,公開招聘工作人員233名:
1.中級崗位17個,公開招聘工作人員21名。
2.碩士學位崗位18個, 公開招聘工作人員37名。
3.野外、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位86個, 公開招聘工作人員175名。
(三)直接考核崗(進行考核環(huán)節(jié))4個,公開招聘工作人員4名:
1.高級崗位3個,公開招聘工作人員3名。
2.博士學位崗位1個,公開招聘工作人員1名。
三、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.年滿18周歲,年齡上限以崗位條件為準;
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.具有符合崗位要求的工作能力;
7.具備招聘崗位規(guī)定的資格條件。
本次招聘崗位所涉及的年齡、工作年限等有關資格條件的時間計算,均以招聘公告發(fā)布日2016年6月15日為截止日期,年限按足年足月累計。招聘崗位要求的其他資格條件均須在2016年6月15日前取得。
招聘的具體崗位、人數(shù)和資格條件見附表。
(二)凡有下列情況之一的不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.受黨紀、政紀處分,處分期未滿的;
3.因涉嫌違法違紀,正在接受審查的;
4.曾被開除公職或學籍的;
5.現(xiàn)役軍人;6.按正常教學計劃,屬全日制學校在校學生且非2016年6月底前畢業(yè)的人員;
7.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
四、招聘工作的步驟和程序
本次公開招聘工作采取考試與考核相結合的方式擇優(yōu)招聘。按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)的步驟進行。
(一)發(fā)布招聘公告
本次招聘相關信息由自治區(qū)人力資源和社會保障廳在廣西人事考試網發(fā)布。
發(fā)布時間:2016年6月15日(星期三)至6月23日(星期四)。
(二)網上報名
本次公開招聘報名采取網上報名方式。在廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)網站主頁顯著位置提供“2016年度廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員網上報名系統(tǒng)”鏈接,報名人員可點擊進入后填寫報名信息及進行相關操作。同時,在廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)網站上設立“2016年度廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員”專欄,發(fā)布相關招聘信息。
報名資格審查采用網上審查方式。招聘崗位資格條件中的專業(yè)要求,參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2015年版)》的學科類別和具體專業(yè)名稱。招聘崗位要求的學歷、專業(yè)、工作年限等資格條件方面的問題,由招聘單位負責解釋。
報考人員提供的材料必須真實、準確。凡有關材料主要信息不實,影響資格審查結果的,招聘單位有權取消其考試資格。報名人員要按照招聘單位的要求,提供資格條件材料的復印件或掃描件,不按照要求提供的,視為未通過資格審查。
招聘單位根據報名基本條件和崗位資格條件,及時對報考人員在網上提交的報名信息及時進行審查。招聘單位對符合報考資格條件的,不得拒絕報名;未通過資格審查的,須對報考者說明原因。
網上資格審查時間為:2016年6月24日8∶30 —7月1日12∶00。
(四)開考崗位的確認和公布
各崗位招聘人數(shù)與通過報名資格審查人數(shù)的比例達到1∶3的崗位可開考。達不到1∶3開考比例,但有特殊原因急需補缺的,須經自治區(qū)人社廳核準后才能開考。
開考崗位確認后,通過報名資格審查的筆試崗位報名人員須在規(guī)定時限內通過網上報名系統(tǒng)交繳考試費(考試費50元/人)后,才能參加筆試。未在規(guī)定時間內繳費的,視為放棄考試。
直接面試崗位和直接考核崗位的報名人員免交考試費用。
網上繳費時間:初步定于7月上旬繳費,具體見開考崗位公告。
(六)通過報名資格審查人數(shù)較多的直接面試崗位須增加的招聘環(huán)節(jié)
開考崗位確認后,對于通過報名資格審查人數(shù)在40名以上(含40名)的直接面試崗位(指同一崗位),招聘單位將增加現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)(將面試范圍人選資格審查環(huán)節(jié)提前)對通過報名資格審查人員的資格進行核驗?,F(xiàn)場資格審查后,通過現(xiàn)場資格審查人數(shù)在40名以下(不含40名)的崗位,與其他直接面試崗位一同進入面試環(huán)節(jié);通過現(xiàn)場資格審查人數(shù)在40名以上(含40名)的崗位,須加試筆試,與其他筆試崗位一同進入筆試環(huán)節(jié),但不須繳納考試費用且不再進行面試資格審查。
筆試前,考生須按要求自行下載、打印準考證,并在《報名登記表》中的考生承諾欄內親筆簽名??忌殧y帶本人準考證和身份證原件參加筆試。
筆試準考證打印時間:在筆試公告中公布。
2.筆試科目和內容
筆試科目按招聘崗位業(yè)務類型確定,同類崗位筆試科目相同,使用相同試卷。筆試內容由公共基礎知識和崗位所需專業(yè)基礎知識兩大部分組成,各部分所占分值比例為4∶6。筆試成績實行百分制。考試時限為180分鐘。筆試崗位考試科目在筆試公告時對外公布。
3.筆試公告
筆試前,在廣西人事考試網和廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局網站上發(fā)布筆試公告。公布筆試崗位的考試科目,筆試時間、地點及相關事項。筆試公告發(fā)布日距筆試之日不少于7個工作日。
4.筆試時間和地點
初定于7月下旬進行筆試,具體見筆試公告。
5.筆試成績公布和查詢
筆試成績將在網上報名系統(tǒng)公布。考生可登錄網上報名系統(tǒng)查詢本人的筆試成績。
(八)面試
1.進入面試范圍人選的確定
(1)筆試崗位
招聘單位以崗位招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,按照筆試成績從高分到低分的順序,確定進入面試范圍的人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時,同時確定為進入面試范圍人選。達不到1∶3開考比例但已經核準開考的崗位,所有已參加筆試的人員為該崗位進入面試范圍人選。
(2)直接面試崗位
確認開考的崗位,所有通過報名資格審查的報名人員為進入面試范圍人選。
2.進入面試范圍人選資格審查
招聘單位須對進入面試范圍人選進行現(xiàn)場資格審查(面試資格審查)。
招聘單位須在廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局網站上發(fā)布面試資格審查公告,發(fā)布日距審查首日不少于3個工作日,面試資格審查時間不得少于2個工作日。發(fā)布面試資格審查公告同時,各招聘單位還須及時以電話方式通知進入面試范圍人選;無法通知到本人的,應做好相關記錄,并有2名工作人員簽字確認。招聘單位須告知報名人員攜帶其本人的《報名登記表》、身份證和資格條件材料的原件及復印件按要求到招錄單位進行現(xiàn)場驗證和資格審查。
面試資格審查前,考生須按要求自行下載、打印《報名登記表》,并在《報名登記表》中的考生承諾欄內親筆簽名。報考人員在面試資格審查時須提交本人的《報名登記表》。
報考人員在面試資格審查時需提交以下材料:報名人員本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表、工作經歷證明以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。報考人員為在職人員的,還需提交所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章),開具所在單位同意報考證明確有困難的,經招聘單位同意,可在考核時提供。
報考人員提供的材料必須真實、準確。凡有關材料不全、信息不實影響資格審查的,招聘單位有權取消其參加面試的資格。
面試資格審查通過人員,確定為參加面試的人選;出現(xiàn)未通過面試資格審查或自愿放棄面試資格人員的,按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選,遞補人選的資格審查同上。無法有效遞補的,以實有人員確定為面試人選。
3.面試公告
經自治區(qū)人社廳審核同意后,由廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局負責在廣西人事考試網和自治區(qū)地礦局網站上發(fā)布面試公告。
面試公告載明:參加面試人員的信息(含姓名、性別、準考證號、所在單位或畢業(yè)院校)、面試的形式、面試時間和地點、招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話等事項。經自治區(qū)人社廳核準,取消招聘的面試崗位同時在公告中注明。
發(fā)布面試公告同時,各招聘單位須及時以電話方式通知進入面試人員;無法通知到本人的,應做好相關記錄,并有2名工作人員簽字確認。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告的時間:距面試之日至少5個工作日。4.面試方式及面試內容
(1)面試方式
面試采取結構化面試方式或實際操作測評方式。
廣西壯族自治區(qū)三〇五核地質大隊采取實際操作測評方式;其他招聘單位采取結構化面試方式。
(2)面試內容
實際操作測評方式主要測試報考人員報考的崗位所需的專業(yè)素質和實際操作能力;結構化面試主要測試報考人員的業(yè)務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、自我認知程度及其他與崗位需求相適應的能力。
面試試題命制題量須與面試時限相配合。按規(guī)定,采用結構化面試的,每位考生面試時間不少于10分鐘。
5.面試考官的組成
面試考官按《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)的規(guī)定組成。
6.報考者須憑準考證、身份證原件參加面試。
7.面試結束當天公布面試成績。
注意事項:依照《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)的規(guī)定,經自治區(qū)人社廳核準開考或因考生缺考,面試時達不到1∶3開考比例的,該崗位考生成績須達到該考場滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一招聘環(huán)節(jié),否則,取消該崗位的招聘。
(九)考核和體檢
1.考核
(1)直接考核崗位的考核
直接考核崗位所有通過報名資格審查的人員為考核人選。
直接考核崗位通過報名資格審查的人員須按要求自行下載、打印《報名登記表》,并在《報名登記表》中的考生承諾欄內親筆簽名??己藭r須攜帶本人身份證及資格證明材料參加,并提交本人《報名登記表》。
考核工作由招聘單位負責組織實施??己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況,同時要對應聘人員資格條件進行復查。
凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清,無法進行有效考核的,不得確定為擬聘人員。
招聘單位組織考核時成立考核組,考核組由2名以上工作人員組成,其中必須有自治區(qū)人社廳指派的人員。
經招聘單位領導班子集體研究,根據考核結果,按照招聘計劃1∶1比例,擇優(yōu)確定體檢人選。
(2)筆試崗位和直接面試崗位的考核
面試結束后,招聘單位根據崗位計劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例,按照同一崗位報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試成績+面試成績)從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時,以面試成績高的確定為考核人選。綜合成績及面試成績都相同時,由招聘單位研究確定進一步的擇優(yōu)方式,擇優(yōu)方式須在面試公告中予以明確。
考核工作由招聘單位負責組織實施??己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況,同時要對應聘人員資格條件進行復查。
凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清,無法進行有效考核的,不得確定為擬聘人員。
招聘單位組織考核時應成立考核組,考核組由2名以上工作人員組成。
根據考核結果,按照招聘計劃1∶1比例確定體檢人選。
筆試崗位和直接面試崗位的考核人選,如考核不合格或經確認自動放棄資格,其缺額按該崗位考生(進入面試且合格者)綜合成績由高分到低分依次遞補。
2.體檢招聘單位負責組織體檢人選到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢,體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行。
體檢費用由考生承擔。
招聘單位或考生本人對體檢結果提出質疑要求復檢的,須經自治區(qū)人社廳批準。復檢僅能進行一次,體檢結果以復檢結果為準。
筆試崗位和直接面試崗位的體檢人選,如體檢不合格或經確認自動放棄資格,其缺額按該崗位考生(進入面試且合格者)綜合成績由高分到低分依次遞補。
直接考核崗位的體檢人選,如體檢不合格或經確認自動放棄資格,其缺額由招聘單位領導班子集體研究,按考核結果擇優(yōu)確定遞補人選。
(十)公示
經招聘單位領導班子集體研究,按照考試、考核、體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員。在廣西人事考試網和廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局網站進行擬聘人員公示,公示期為7個工作日。公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
(十一)聘用及待遇
經公示無異議的擬聘用人員,按規(guī)定辦理有關聘用和入編手續(xù)。經審批同意聘用的人員,由用人單位按照有關規(guī)定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關系,相關待遇按廣西壯族自治區(qū)關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到。逾期不報到的,取消聘用資格。
批準聘用的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期內或試用期滿考核不合格的人員,取消聘用資格。
通過直接面試方式聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、野外崗位工作人員,在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。
五、招聘原則及紀律
(一)招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的報名人員,不得報考該單位負責人所在單位的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位,以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的,將對相關人員進行嚴肅處理:
1.報名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公開、公平、公正進行的。
對違規(guī)招聘的人員,一經查實,公開招聘工作主管機關將取消其考試資格或聘用資格,已聘用的人員,將解除其聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重做出處理。
六、聯(lián)系方式
(一)本公告由廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。關于本公告的未盡事項,可電話咨詢。
聯(lián)系電話:0771-5654628
(二)各招聘單位咨詢電話詳見附件。
七、特別提示
(一)報考人員在招聘期間(報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù))請密切關注廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局網站“廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員”專欄信息,同時應確保報名時所填報的通訊工具暢通,以便招聘單位聯(lián)絡,因所填報的通訊方式不暢所致后果,由報考人員自負。
(二)報考人員在本次招聘報名、筆試、面試、體檢、考察等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,將按《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)的規(guī)定進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的,分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
(三)本次招聘考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、學習資料等,均與本次招聘組織方無關。
附件:1.2016年度廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘崗位表(表一、表二、表三、表四、表五)
2.2015年公考考試錄用專業(yè)分類指導目錄
廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局公開招聘工作領導小組辦公室(代章)
2016年6月15日
南寧分部: 0771-2094277 桂林分部: 0773-2899676 百色分部: 0776-2517997
柳州分部: 0772-2896674 玉林分部: 0775-2294260 河池分部: 0778-2788680
欽州分部: 0777-3898366 梧州分部: 0774-3833980 賀州分部: 0774-5288860
貴港分部: 0775-4551236 崇左分部: 0771-7981688 北海分部: 0779-2029270
來賓分部: 0772-4226344 防城分部: 0770-2825180 電商部: 400-007-2332