根據(jù)《2016年度柳州市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)將2016年柳北區(qū)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、面試時(shí)間及地點(diǎn)
    1.面試時(shí)間：2016年6月15、16日（星期三、四）兩天。參加面試的考生于面試當(dāng)天上午7：50前簽到，9:15開(kāi)始面試，具體崗位面試日期如下，并請(qǐng)考生詳看《面試資格確認(rèn)書(shū)》。
    6月15日（星期三）：中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師崗位面試。
    6月16日（星期四）：中小學(xué)英語(yǔ)、政治、化學(xué)、物理、歷史、生物、地理、體育、音樂(lè)、美術(shù)、科學(xué)、信息技術(shù)、心理教育等教師崗位面試。
    2.面試地點(diǎn)：柳州市第三十九中學(xué)（原柳鋼二中），位于柳州市柳北區(qū)雀兒山路18號(hào)。因遇工作日上班、上學(xué)高峰時(shí)段，請(qǐng)考生結(jié)合實(shí)際選擇出行方式。
    到達(dá)方式：
    公交①市內(nèi)可乘坐3路、5路車(chē)（三十九中學(xué)站），39路車(chē)（柳鋼高級(jí)技校站）到達(dá)；②火車(chē)站可直接乘坐5路車(chē)到達(dá)。
    自駕①由北雀路進(jìn)入雀兒山路；②由躍進(jìn)路的“躍進(jìn)北跨線橋”下匝道進(jìn)入雀兒山路。
    二、面試注意事項(xiàng)
    1.面試資格復(fù)審
    入圍考生須在面試前３個(gè)工作日內(nèi)（6月12日—6月14日）的上班時(shí)間，持面試資格初審時(shí)未能提供的原件，到用人單位（學(xué)校）進(jìn)行面試資格材料核實(shí)。材料核實(shí)無(wú)誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符的，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
    面試名單附后。
    2.面試身份驗(yàn)證
    考生于面試當(dāng)天（6月15日或16日）上午7:50前持考生本人的身份證原件、《面試資格確認(rèn)書(shū)》，經(jīng)工作人員核驗(yàn)后進(jìn)入候考室。
    3.紀(jì)律要求
    面試當(dāng)天上午7:50，考生在工作人員的安排下,進(jìn)行抽簽確定參加面試的先后順序，抽簽開(kāi)始時(shí)仍未到達(dá)候考室的，剩余簽號(hào)由遲到考生抽選。上午8:30還未簽到的考生或證件不齊者，視為自動(dòng)棄權(quán)，面試成績(jī)作零分處理。參加面試的考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
    4.面試成績(jī)公布
    當(dāng)天面試全部結(jié)束后（即面試成績(jī)計(jì)算完成后），經(jīng)計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員及主考官簽字確認(rèn)后，于面試當(dāng)天在柳州市第三十九中學(xué)公告欄公布考生面試成績(jī)。
    三、面試內(nèi)容和方式
    1.面試方式
    結(jié)構(gòu)化面試+試講（無(wú)學(xué)生）
    2.面試分值。所有考場(chǎng)面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。應(yīng)考人員的筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
    面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。
    面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1:1的比例，按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分確定考核人選。面試成績(jī)并列的人員通過(guò)加試微課執(zhí)教的方式確定考核人員。
 
    附：面試名單
 
 
 





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