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廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開招聘工作人員公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時(shí)間:2016-06-13 15:44:33     閱讀:

    根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等有關(guān)文件要求,為進(jìn)一步優(yōu)化我院教師隊(duì)伍的學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu),提高碩士學(xué)位和中級以上職稱的比例,并吸引具有行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)秀人才,切實(shí)做好2016年公開招聘工作,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
    一、單位基本情況
    廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,創(chuàng)建于1965年,學(xué)院先后獲得教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位。
    現(xiàn)有全日制在校生1.34萬人,設(shè)有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程技術(shù)系、經(jīng)貿(mào)系、管理系、機(jī)械與汽車技術(shù)系等10個(gè)教學(xué)系部,開設(shè)有59個(gè)緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向。
    二、公開招聘原則
    堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    三、公開招聘崗位及數(shù)量
    本次向社會公開招聘34人,其中,教學(xué)崗位32人,教輔崗位2人,具體招聘崗位、人數(shù)及報(bào)名條件詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開招聘人才需求信息表》(附件1)。
    四、應(yīng)聘人員條件
    (一)具有中華人民共和國國籍;
    (二)遵紀(jì)守法,沒有違法違紀(jì)檔案記錄;
    (三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì),并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1);
    (四)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件,心理健康。
    五、招聘程序
    (一)發(fā)布招聘公告
    經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)增人計(jì)劃和招聘公告后,將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上,發(fā)布時(shí)間為10個(gè)工作日,即自2016年6月12日至2016年6月23日止。公告時(shí)間段不受理報(bào)名,只有報(bào)名時(shí)間段受理。
    (二)報(bào)名辦法
    1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日,即自2016年6月24日至2016年7月4日17:30止,請務(wù)必在此時(shí)間段報(bào)名。崗位序號1—6號崗位(高層次人才崗位)時(shí)間延期至2016年10月31日17:30止。
    2.應(yīng)聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開招聘報(bào)名登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4),并將附件3和附件4進(jìn)行壓縮后,發(fā)送到指定的電子郵箱:gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理),郵件主題設(shè)定為“崗位號+崗位名稱+姓名”(如:18+物流管理專業(yè)教師+張三)。
    3.報(bào)名要求
    (1)每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。出現(xiàn)一人報(bào)多個(gè)崗位,或所報(bào)崗位序號和崗位名稱不對應(yīng)的,均視為報(bào)名無效。
    (2)通過郵件報(bào)名的考生,注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復(fù)的確認(rèn)考生報(bào)名成功的郵件,未收到回復(fù)郵件的考生請?jiān)趫?bào)名截止之前進(jìn)行電話確認(rèn)。
    (3)應(yīng)聘人員須對所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如有不實(shí),將取消報(bào)考資格及聘用資格。
    4.聯(lián)系人及電話:黃老師,0771-4213055;陳老師,0771-4289383。
    (三)資格審查
    1.初審。對應(yīng)聘人員遞交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查,審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
    2.復(fù)審。通過初審的應(yīng)聘人員必須進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開招聘報(bào)名登記表》(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
    (四)考試與考核
    公開招聘采取考試、考核的方法。考試原則上每個(gè)崗位的開考比例不少于1:3,未達(dá)到1:3的開考比例,又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的,須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核,并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后方可開考。
    各崗位具體的考試、考核方式詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開招聘考試考核方式及面試計(jì)分比例》(附件2)。
    1.筆試
    (1)在附件1中,崗位序號9號、12號、22號、27號、28號崗位需要先進(jìn)行筆試。
    (2)筆試成績僅作為進(jìn)入面試的資格條件,不計(jì)入最終成績。
    (3)筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力,采用閉卷的方式進(jìn)行。
    (4)筆試結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi),筆試成績及崗位排名情況,將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布,并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開欄上張榜公布。
    2. 面試
    (1)按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例,根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試。
    (2)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘人員的言語表達(dá)、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平以及自我認(rèn)知程度等。
    (3)面試環(huán)節(jié)由試講(或結(jié)構(gòu)化面試)、實(shí)際操作能力測試(即技能測試)等部分組成。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制,按權(quán)重比例計(jì)入綜合成績。每個(gè)部分成績均達(dá)60分以上方可進(jìn)入考核。具體考試考核方式及面試計(jì)分比例詳見附件2。
    (4)對達(dá)不到1:3面試比例的崗位,經(jīng)主管單位同意,并經(jīng)人社廳核準(zhǔn)后,可進(jìn)入面試程序。該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%),即達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的,取消該崗位的招聘。
    (5)每一崗位面試結(jié)束后,即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后,在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分,且按招聘崗位1∶2的比例確定考核人選。
    3.考核
    學(xué)院將成立考核小組,采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
    (1)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
    (2)主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況。以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。
    (3)根據(jù)考核結(jié)果,由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。優(yōu)先錄用具有碩士學(xué)位、高職稱、行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷和崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書的人員。
    (五)體檢
    由招聘單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按公考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者,不予聘用。
    (六)公示
    公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
    (七)聘用及待遇
    1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,上報(bào)上級人事部門核準(zhǔn),報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間,對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
    2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,實(shí)行試用期制度,聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
    六、組織領(lǐng)導(dǎo)
    為加強(qiáng)對公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保公開招聘工作順利完成,學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。
    領(lǐng)導(dǎo)小組組長由學(xué)院黨委書記擔(dān)任,副組長由學(xué)院院長擔(dān)任,成員由學(xué)院分管人事工作副院長和人事處等部門負(fù)責(zé)人組成。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決策學(xué)院公開招聘相關(guān)重大事項(xiàng)。監(jiān)督小組由學(xué)院紀(jì)委書記、紀(jì)檢工會等部門負(fù)責(zé)人組成。
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處,辦公室主任由人事處處長擔(dān)任,副主任由人事處副處長擔(dān)任,成員由人事處干事組成。辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組部署的公開招聘相關(guān)工作。
    七、紀(jì)律與監(jiān)督
    (一)實(shí)行回避制度
    凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
    (二)信息公開與監(jiān)督
    公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,同時(shí)接受自治區(qū)農(nóng)墾局、自治區(qū)人力資源和社會保障廳的監(jiān)督和指導(dǎo)。
    (三) 違紀(jì)處理
    對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員,移送司法機(jī)關(guān)處理。
    八、其他
    本方案由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 





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