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一、成立招聘工作領導小組
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為順利完成招聘工作，成立來賓市勞動人事爭議仲裁院后勤服務崗位招聘工作領導小組。
二、招聘崗位及名額
（一）招聘崗位：市勞動人事爭議仲裁院后勤服務人員；
（二）招聘的人數：1人。
三、招聘資格條件
（一）基本條件
1、遵守國家的法律法規(guī)，無違法違紀和犯罪行為；
2、遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
3、身體健康，能勝任所聘崗位工作；
4、年齡在35周歲及以下。
（二）專業(yè)條件
1、全日制普通高等學校本科畢業(yè)；
2、具有有效《會計從業(yè)資格證書》。
四、考試、考核、聘用程序
（一）報名
在來賓人才網發(fā)布招聘信息，采取現場報名的方式進行。
1、報名時間：2016年5月23日至2016年5月27日。
2、現場報名地點：來賓市勞動人事爭議仲裁院辦公室（來賓市綠源路329號市人力資源和社會保障局五樓503室，聯系人:藍昌齡，聯系電話:4232699）。
3、報名需填報和提供的相關材料：填寫《來賓市勞動人事爭議仲裁院招聘后勤服務人員報名登記表》（附件2）一式兩份，近期免冠小1寸照片2張，身份證、學歷（學位）證、有關資格證書。
（二）資格審查
根據招聘條件，由市勞動人事爭議仲裁院后勤服務崗位招聘工作領導小組（以下簡稱：領導小組）辦公室對報名者進行資格審查，審查結果于2016年5月31日前告知報名人員。
（三）面試、考核、體檢
1、面試。領導小組組織對審查符合招聘資格條件的報名人員進行面試，具體時間、地點及面試方式通過電話通知考生。面試總分值100分，60分以上為合格?？忌煽兙_不到60分以上的，取消該崗位的招聘。
面試結束后，按計劃招聘人數1:1的比例從面試成績高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
2、體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔200５〕1號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經來賓市勞動人事爭議仲裁院批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。
體檢經費由考生本人自負。根據自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭人員免繳體檢費，費用由來賓市勞動人事爭議仲裁院負責。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。
3、考核。領導小組成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。
（四）履行聘用程序
1、領導小組根據考生的考核情況和體檢結果，經集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門市人力資源和社會保障局同意后，在來賓人才網、本單位工作區(qū)域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。
公示時間：2016年6月25日前。
2、經公示無異議或反映的問題不影響招聘的，由來賓市勞動人事爭議仲裁院填寫《來賓市機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用備案表》報市編辦、市人社局、市財政局備案，辦理聘用手續(xù)。
3、來賓市勞動人事爭議仲裁院與受聘人員簽訂《機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用制管理暫行辦法》（來編〔2013〕140號）及《來賓市市直機關事業(yè)單位后勤服務控制數人員及政府編外聘用人員工資標準調整方案的通知》（來政辦發(fā)〔2015〕63號）文件規(guī)定執(zhí)行。試用期工資標準1300元，試用期滿后月工資標準2000元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等政策規(guī)定個人應繳納的部分）。
五、相關要求
（一）堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。
（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
（三）嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
（四）應聘者在應聘期間，應及時了解網上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
來賓市勞動人事爭議仲裁院
2016年5月20日
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