一、招聘的基本條件和要求

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    （二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

    （三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

    （四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

    （五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；

    （六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）；

    （七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

    1.現(xiàn)役軍人；

    2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

    3.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

    4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

    5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

    （八）其他：

    1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年7月31日為界；

    2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年7月31日至1998年7月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)書(shū)面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

    3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得所在工作單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方可報(bào)考，并在進(jìn)入面試資格審查時(shí)提供所在工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則不得進(jìn)入面試。

    二、招聘程序

    桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試（基礎(chǔ)知識(shí)考試）、面試資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

    三、報(bào)名和資格審查

    2016年度桂林市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名表，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

    （一）報(bào)名方式及時(shí)間

    凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)報(bào)名。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)身份信息必須與考試時(shí)使用的有效居民身份證信息一致。

    網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年5月16日8:00—5月24日15:30

    報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)站并網(wǎng)上填寫(xiě)《桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員報(bào)名登記表》，同時(shí)上傳本人近期1寸正面免冠彩色電子照片（格式為jpg文件，大小為30kb以下，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件）。

    （二）資格審查方式及時(shí)間

     各招聘單位主管部門(mén)應(yīng)按照桂林市人力資源和社會(huì)保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本《公告》的規(guī)定和《桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，在報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)招聘職位的資格條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)，報(bào)考申請(qǐng)確認(rèn)通過(guò)資格審查的，不得再報(bào)考其他職位。報(bào)名期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位，但5月24日15:30分以后，資格審查未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他職位。

    報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件，認(rèn)真填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)，報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查不通過(guò)的，其后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

    對(duì)符合報(bào)考資格條件的，資格審查單位不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，資格審查單位應(yīng)說(shuō)明原因。

    招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)上資格審查不嚴(yán)，造成參加筆試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件而被取消面試資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔(dān)責(zé)任。

    網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2016年5月16日8:00—5月26日18:00

    （三）網(wǎng)上繳費(fèi)

    根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局（桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號(hào)）規(guī)定，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員須繳筆試費(fèi)，筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，考試費(fèi)每科50元，報(bào)考人員繳費(fèi)共100元。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

    網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年5月16日8:00—5月27日18:00

    通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2016年6月1日至6月8日（國(guó)家法定假日不辦理）到桂林市人事考試管理辦公室（地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓,咨詢電話：0773-2815807，傳真：0773-2825325）領(lǐng)取繳費(fèi)發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加考試），過(guò)期不予辦理。

    （四）開(kāi)考比例

    招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位主管部門(mén)、縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2016年5月31日上午12：00前，出具書(shū)面意見(jiàn)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核決定是否開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而取消開(kāi)考職位且已繳費(fèi)成功的人員，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局取消開(kāi)考通知（通知公告于2016年6月1日15時(shí)前發(fā)布）后，于2016年6月1日15：00—6月3日12:00期間可改報(bào)其他職位，改報(bào)其他職位的資格審查工作必須于6月3日18:00以前完成。如不選擇或不符合報(bào)考其他職位的報(bào)考人員，由桂林市人事考試管理辦公室于6月6日按照?qǐng)?bào)考人員原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費(fèi)。

    （五）打印報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及方法

    1．打印報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年6月27日10:00—7月18日15:00

    2．已繳筆試費(fèi)的報(bào)考人員，自行從桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)上打印報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證！報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證上必須打印出（報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的）照片，自貼照片無(wú)效。報(bào)考人員按筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

    四、筆試科目及時(shí)間

    （一）筆試科目

    桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的報(bào)考人員，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，2個(gè)科目均為客觀性試題，全部在答題卡上作答，每科分值滿分各為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。考試期間報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

    《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要測(cè)試范圍包括哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫(xiě)作、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和科技常識(shí)等內(nèi)容。

    《綜合能力測(cè)試》主要測(cè)試范圍包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等內(nèi)容。

    （二）公共科目筆試時(shí)間

    2016年7月2日（星期六）

    上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

    下午14:30—16:30《綜合能力測(cè)試》

    （三）筆試地點(diǎn)

    詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

    （四）公布公共科目筆試成績(jī)

    報(bào)考人員可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)查詢。

    查詢公共科目筆試成績(jī)時(shí)間：2016年7月11日10:00起

    五、加分

    對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員給予加分，分值為3分。加分分值記入報(bào)考人員公共科目筆試總成績(jī)。

    六、面試

    （一）確定進(jìn)入面試資格審查人選及資格審查

    筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選（經(jīng)同意筆試開(kāi)考比例不足1:3的職位除外）。報(bào)考市直單位、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績(jī)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績(jī)必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考縣區(qū)（含靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽(yáng)朔縣、灌陽(yáng)縣、龍勝縣、資源縣、平樂(lè)縣、荔浦縣、恭城縣、臨桂區(qū)、雁山區(qū)）所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績(jī)必須達(dá)到80分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績(jī)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，應(yīng)在2016年7月13日上午12:00以前報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。

    進(jìn)入面試資格審查人選名單公布時(shí)間：2016年7月14日16:00時(shí)前。

    面試資格審查時(shí)間：2016年7月16日—7月17日（每天上午8:30—12：00，下午3:00—5：30）。

    面試資格審查由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。報(bào)考縣區(qū)職位的報(bào)考人員面試資格審查由縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)，報(bào)考市直單位職位的報(bào)考人員面試資格審查由桂林市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)。具體面試資格審查安排詳見(jiàn)面試資格審查公告。

    面試資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。資格審查時(shí)報(bào)考人員需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員報(bào)名登記表》2份、報(bào)考人員符合報(bào)考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編報(bào)考人員，須主動(dòng)向面試資格審查工作人員提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。

    資格審查時(shí)，報(bào)考人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考人員不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位所必須的條件不相符的，取消其面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

    未通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)材料（本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)材料可傳真）。招聘職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)組織面試。

    （二）發(fā)布面試公告

    面試人選確定后，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。

    面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

    發(fā)布公共面試公告的時(shí)間：2016年7月28日15:00以前。

    （三）繳面試費(fèi)

    通過(guò)面試資格審查的報(bào)考人員，自行網(wǎng)上繳面試費(fèi)、網(wǎng)上打印面試通知書(shū)，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

    網(wǎng)上繳納面試費(fèi)時(shí)間：2016年7月28日15：00—8月5日16：00。

    （四）面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

    面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。每個(gè)職位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見(jiàn)《桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》。

    公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

    公共面試時(shí)間：2016年8月6日、7日。

    網(wǎng)上打印公共面試通知書(shū)時(shí)間：2016年8月1日10：00—8月7日16：00。

    專業(yè)面試形式詳見(jiàn)《桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》。專業(yè)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

    （六）面試的組織管理

    面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。

    面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

    面試考官小組由7人組成?？脊?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。

    面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

    （七）公布面試成績(jī)

    面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。

    七、考察

    （一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)（含加分）+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。

    （二）考察工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)2人以上組成。

    （三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

    （四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格）。

    （五）考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位主管部門(mén)或縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)公布體檢人員名單。

    （六）考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

    八、體檢

    （一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

    體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

    體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。

    （二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

    （三）參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

    體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

    九、公示和聘用審批

    （一）桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)或縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

    擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

    （二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    十、誠(chéng)信檔案管理

    （一）發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。   

    （二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

    （三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

    （四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

    誠(chéng)信檔案供招聘單位在聘用考察時(shí)參考。

    （五）報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
    十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

    （一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

    （二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

    （三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

    1．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；

    2．招聘工作人員故意泄露考試題目的；

    （四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

    （五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
 

特別提示：

1．報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（所學(xué)專業(yè)主要課程有70%科目相同）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

2．本次考試桂林市人力資源和社會(huì)保障局不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。

個(gè)別不法分子通過(guò)網(wǎng)站、電話、手機(jī)短信或QQ向報(bào)考人員兜售所謂的2016年度桂林市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員的“筆試真題及答案”以及對(duì)《考試大綱》的各種解讀，均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。

敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3、因資格審查需要在報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)才能完成,故在報(bào)名期限最后2天（5月23日-24日15：30）報(bào)名的報(bào)考人員，一是可能會(huì)面臨因不能通過(guò)資格審查而錯(cuò)失改報(bào)其他職位的機(jī)會(huì)，二是后期報(bào)名人數(shù)過(guò)于集中，容易造成報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵，導(dǎo)致無(wú)法報(bào)名。因此，請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后2天報(bào)名的報(bào)考人員，如不能通過(guò)資格審查而不能改報(bào)其他職位或無(wú)法報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。

4．報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：請(qǐng)查閱《桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》資格審查單位電話。

本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科      0773—2866296

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

附件：

1、《桂林市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》

2、《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》