一、“第一印象”

1.第一印象是人際交往中的一個很重要的因素，也就是我們常常提到的首因效應(yīng)。第一印象指的是在與陌生人初次交往時所留下的影響，這種印象在與對方的進一步給對方的認(rèn)識和評價產(chǎn)生非常大影響，容易造成“先入為主”的認(rèn)知偏差。

在與人交往初期，我們市場會對交往對象作出多個方面的判斷，這些判斷綜合在以期，就形成了對該人的初期印象。在實際生活當(dāng)中我們時常會體會到第一印象對之后交往產(chǎn)生的巨大影響，因此一旦考生在“評估”方面給人留下良好或不太好的影響，這種影響會很有可能會延續(xù)到面試上。

2.第一印象的形成要素。通過研究我們發(fā)現(xiàn)，對第一印象的形成能夠產(chǎn)生作用的特質(zhì)包括：相貌服飾、神情態(tài)度、言談舉止、氣質(zhì)修養(yǎng)等。

二、儀表舉止要注意的事項

在面試中，儀容舉止是一個重要的測試項目。這樣的測試從考生敲門就開始了，考生們進入面試室時敲門的動作，必須體現(xiàn)報考職位必備的素養(yǎng)。

1.進門：進入面試室前，應(yīng)輕叩房門二到三下，等到考官同意考生進入后考生方可不如面試室。進入面試室后，背對著考官，將房門觀賞。如果門需要上鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)門后，再放開，以減輕關(guān)門聲，之后再緩慢轉(zhuǎn)身面對面試官。

2.步入考場：考生應(yīng)自然邁步走向面試官?？忌粝腼@得朝氣蓬勃、矯健有力，應(yīng)以大腿部分為主動力點，通過雙胯向上提的力量來帶動雙腿，抬頭挺胸，挺直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺動。

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