一、招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）18周歲以上， 35歲周歲以下（1980年4月21日至1998年4月21期間出生），應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職，下同）及部分崗位年齡可放寬到40周歲以下（1975年4月21日以后出生）。

（六）具有大專以上文化程度。

縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分崗位，可放寬到高中、中專學(xué)歷。

高中、中專及大專學(xué)歷和非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口必須為廣西。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）畢業(yè)生必須在2016年4月21日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

（七）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《2016年賀州市事業(yè)單位公開招聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》，附件1）

（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2．在公考招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3．現(xiàn)役軍人；

4．在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

5．經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會(huì)保障部門公開招（錄）聘為公考（含參公人員）或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年（含試用期）的；

6．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員，須所在單位（具有人事管理權(quán)限）出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）方可報(bào)考。證明可在考核前提供。

本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項(xiàng)”服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年4月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘原則及主要程序

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、報(bào)考程序

(一)崗位查詢

報(bào)考人員從2016年4月18日起，可通過賀州市人事考試網(wǎng)http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm、賀州市人才網(wǎng)http://www.hzsrcw.cn/等網(wǎng)站查閱《崗位表》。報(bào)考人員對(duì)《崗位表》中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等資格條件需要咨詢的，請(qǐng)直接與《崗位表》中所列資格審查單位聯(lián)系。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員可登錄賀州市人事考試網(wǎng) “2016年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”）報(bào)名。報(bào)名期間，將于每天17︰30在賀州市人事考試網(wǎng)公布未達(dá)開考比例的崗位，供報(bào)考人員參考。

1．提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員可在2016年4月21日8︰30—4月25日17︰30期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)，報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫誠信報(bào)考承諾書。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此類考生須在報(bào)名時(shí)同時(shí)向所報(bào)考單位的審核機(jī)關(guān)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（附件3），并須于面試擬入圍人選的資格審查時(shí)自行舉證，出示本人畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》原件（附件4）。

報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，參照公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

2．查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。市直招聘單位的主管部門、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和社會(huì)保障局為報(bào)名資格審查單位，負(fù)責(zé)完成報(bào)名資格審查工作。報(bào)考人員可于2016年4月21日8︰30至4月26日17︰30期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果（在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起1日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見）。2016年4月21日8︰30至4月25日17︰30期間，報(bào)名未通過資格審查的，可以自行在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位；報(bào)名已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。報(bào)考人員已通過資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)考崗位因達(dá)不到規(guī)定開考比例而取消招聘計(jì)劃的，接到資格審查單位通知后，可于2016年4月28日14︰30至17︰30期間改報(bào)其他崗位，并在2016年4月29日8︰30至12︰00期間查詢資格審查結(jié)果。未改報(bào)其他崗位的，可于2016年4月28日8︰30—17︰30持身份證到市人事考試管理辦公室辦理解除報(bào)名手續(xù)。

計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3方可開考，達(dá)不到規(guī)定開考比例確但因工作需要開考的，由招聘單位主管部門或縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局提交開考書面申請(qǐng)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開考。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）招聘崗位按實(shí)有人數(shù)開考。無人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位，將取消招聘計(jì)劃或減少招聘人數(shù)，有關(guān)信息在賀州市人事考試網(wǎng)公布，時(shí)間為2016年4月28日14︰30前。

（三）上傳照片和繳費(fèi)

通過資格審查的報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上傳照片，上傳的照片為本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為30KB以下），未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳照片的，視為放棄報(bào)考。

通過資格審查的報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)，考試費(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，每人收取考試費(fèi)100元（每人每科50元）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員按規(guī)定可申請(qǐng)減免考試費(fèi)用。符合條件的報(bào)考人員應(yīng)先進(jìn)行繳費(fèi)，再于2016年4月28日到賀州市人事考試管理辦公室辦理相關(guān)減免費(fèi)用手續(xù)。攜帶材料為：1.個(gè)人減免費(fèi)用申請(qǐng)；2.報(bào)名登記表；3.農(nóng)村特困大學(xué)生須提供家庭所在地縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（提交1份復(fù)印件，驗(yàn)原件）；4.城市低保家庭成員須提供家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（提交1份復(fù)印件，驗(yàn)原件）。

報(bào)考因達(dá)不到開考比例而取消開考的崗位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，將按照?qǐng)?bào)考人員原支付賬號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費(fèi)。

上傳照片和繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月26日前通過報(bào)名資格審查的報(bào)考人員，須于4月27日17︰30前上傳照片和繳費(fèi)。

(四)打印筆試準(zhǔn)考證

報(bào)名成功的報(bào)考人員，在賀州市人事考試網(wǎng)自行下載、打印筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表。

打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年5月14日8︰30—5月21日17︰30。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考人員參加公開招聘筆試的重要憑證，須妥善保管。

四、筆試

（一）科目和內(nèi)容

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點(diǎn)，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，《綜合應(yīng)用能力》分綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。綜合應(yīng)用能力（C類）考試作答時(shí)可能需要使用直尺（應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺），參加此科目考試的考生需攜帶以備使用?？颇績?nèi)容參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）》（附件2）

（二）時(shí)間地點(diǎn)

筆試時(shí)間為2016年5月21日（星期六），具體安排為：

上午 8︰30—10︰00  職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

10︰00—12︰00  綜合應(yīng)用能力

綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的分值各150分。

筆試考點(diǎn)設(shè)在賀州市八步區(qū)，具體地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員參加考試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。兩證不全不得參加考試。

（三）考試方式

筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時(shí)間截止后，收回所有發(fā)放的資料。

（四）成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布

報(bào)考人員可登錄賀州市人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并在賀州市人事考試網(wǎng)公布。

成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間：2016年6月下旬前。

五、面試

面試由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。時(shí)間暫定為7月下旬至8月上旬，面試公告在賀州市人事考試網(wǎng)另行公布。

（一）公布面試擬入圍人選

招聘單位在筆試合格人選中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選。筆試總成績＝職業(yè)能力傾向測驗(yàn)＋綜合應(yīng)用能力＋照顧加分。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試擬入圍人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定面試擬入圍人選。

面試擬入圍人選公布后，如有報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)。

面試擬入圍人選公告時(shí)間：2016年7月上旬

（二）面試擬入圍人選的資格審查

市直事業(yè)單位主管部門、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局為面試擬入圍人選的資格審查單位。

面試擬入圍人選須提供以下報(bào)名申請(qǐng)材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報(bào)名登記表（須填寫聯(lián)系電話）、戶口簿（報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供）、《工作經(jīng)歷證明》（報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、《核心課程證明》原件（專業(yè)80%相似考生須提供）、《單位同意報(bào)考證明》（國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供），提供同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為放棄聘用資格?！队?jì)生證明》（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策）。

報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人員，還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》，并注明詳細(xì)工作時(shí)間。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書；②參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

屬少數(shù)民族報(bào)考人員的，其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)。

材料提交方式和時(shí)間：面試擬入圍人選可采取送達(dá)、傳真或郵寄的方式，將有關(guān)材料提交面試資格審查單位，并及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。郵寄材料的報(bào)考人員請(qǐng)使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣。材料提交時(shí)間暫定為2016年7月，具體時(shí)間要求另見面試公告。

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并參照公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

面試擬入圍人選出現(xiàn)未通過資格審查情形的，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

（三）發(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審

1.經(jīng)對(duì)面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后，確定面試入圍人選。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試公告一般距面試10天前發(fā)布，暫定2016年7月中下旬。

2.對(duì)面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2016年7月20日，逾期將視為放棄聘用資格。

面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。面試資格復(fù)審的一般在面試前5天內(nèi)進(jìn)行。

（四）實(shí)施面試

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。

面試成績滿分為100分，60分為合格。

報(bào)考計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下（含1︰1）崗位的人員，其面試成績需達(dá)到其當(dāng)天所在考場面試平均分以上（含平均分），方為合格。

報(bào)考縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下（含1︰1）崗位的人員，其面試成績達(dá)到其當(dāng)天所在考場面試平均分降低5分后的分?jǐn)?shù)線，視為合格。

面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

六、體檢和考核

（一）確定體檢和考核人選

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績（綜合成績＝（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績＋綜合應(yīng)用能力成績）×50%＋含照顧加分＋面試成績）從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為體檢、考核人選；綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

（二）體檢

體檢工作由市、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和社會(huì)保障局分級(jí)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周內(nèi)完成。

體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

（三）考核

招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用?？己撕?，出具書面考核意見。

考核不合格情形的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補(bǔ)申請(qǐng)并通過市人力資源和社會(huì)保障部門審批后，方可從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

體檢和考核時(shí)間：2016年8月中上旬

七、公示及聘用審批

招聘單位從綜合成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

公示和辦理聘用手續(xù)：2016年8月下旬

八、優(yōu)惠政策

(一)少數(shù)民族報(bào)考人員加3分，加分計(jì)入筆試成績。

(二)屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)

以上 (一)、(二)項(xiàng)照顧加分可累加計(jì)算。

九、其他事項(xiàng)

（一）本次公開招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（二）招聘單位要嚴(yán)格按照招聘公告要求做好報(bào)名資格、面試資格審查、考核等工作，因工作落實(shí)不力出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，引發(fā)考生糾紛或造成不良后果的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）報(bào)考人員實(shí)行誠信報(bào)考制度，所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。進(jìn)入面試、體檢、考核、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員自愿放棄資格的，應(yīng)在公告發(fā)布之日起2日內(nèi)向招聘單位提交放棄資格書面申請(qǐng)，否則按隨意放棄聘用資格處理。公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）文件和有關(guān)規(guī)定處理。

凡涉及本次公開招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由市人力資源和社會(huì)保障局研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話詳見《2016年賀州市事業(yè)單位公開招聘崗位表》中“聯(lián)系方式”欄）。

賀州市人力資源和社會(huì)保障局咨詢、監(jiān)督電話：事業(yè)單位人事管理科：0774—5136583，人事考試管理辦公室：0774—5136517。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

附件：
1．2016年賀州市事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

2．事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）.pdf

3．《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》.doc（樣本）

4．《核心課程證明》.doc（樣本）

賀州市人力資源和社會(huì)保障局

2016年4月18日