【熱點(diǎn)背景】
    央廣網(wǎng)北京12月16日消息（記者馮會(huì)玲）據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，到了年終歲末，不少人可能會(huì)被問到：今年的年假都休完了嗎？中國(guó)究竟能有多少人可以順利休年假呢？

    帶薪休假制度被納入到中國(guó)的法律規(guī)定，到底現(xiàn)在應(yīng)該是20年了。但是中國(guó)的上班族依然是假期少，休假難。

    今年9月份，瑞士銀行發(fā)布全球主要城市物價(jià)和收入的報(bào)告，報(bào)告選取全球71個(gè)城市作為樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。帶薪假不超過10天的僅僅只有3個(gè)城市，而中國(guó)就占了兩個(gè)。其中上海僅7天，排名墊底，北京市倒數(shù)第三。
   
    據(jù)CANNEWS此前的報(bào)道，除去國(guó)家法定假日11天，中國(guó)以每年帶薪休假10天位列全球最低。

【熱點(diǎn)解讀】
    眾所周知，中國(guó)人是一個(gè)勤奮的民族，不管走到哪里，我們都可以通過勤勞的雙手，起早貪黑，給家人帶來舒適的生活，給自己帶來成功和財(cái)富，這一點(diǎn)，是世界人民都認(rèn)可的。但是就另一個(gè)方面來說，由于中國(guó)人“太勤奮”，中國(guó)人的休假時(shí)間，特別是帶薪休假的時(shí)間也是全世界最少的。

    其實(shí)，我國(guó)關(guān)于帶薪休假的規(guī)定自1994年起，已經(jīng)實(shí)行了21年，但是根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅為百分之五十，其中政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企、外企落實(shí)情況較好，而民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)情況較差，部分企業(yè)員工連續(xù)三年都沒享受過帶薪休假。雖然在最初簽訂用工合同時(shí)對(duì)于帶薪休假都是有明確規(guī)定的，但是為何實(shí)施起來如此之難呢？許多私企和小企業(yè)的員工表示：不敢請(qǐng)假！其原因也是非常多樣的，最主要的幾個(gè)就是職業(yè)發(fā)展和晉升壓力太大，請(qǐng)假怕影響自己在企業(yè)中的發(fā)展；平時(shí)工作和突發(fā)工作太多，沒有時(shí)間休假；怕領(lǐng)導(dǎo)給臉色，扣工資等等。

    本來是員工應(yīng)有的福利待遇，但是實(shí)施起來卻大打折扣。對(duì)于許多私企員工來說，為了工作、待遇和前途也許會(huì)選擇主動(dòng)放棄休假，看似“一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”，但是長(zhǎng)此以往，員工的長(zhǎng)期超負(fù)荷“運(yùn)轉(zhuǎn)”身體狀況難以保證，家庭生活的幸福感也會(huì)大打折扣，這其實(shí)也反映出我國(guó)在實(shí)行帶薪休假的政策上存在的漏洞，體現(xiàn)出國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定性。如果再在假的同時(shí)也能保障員工福利的話，試問還有誰不愿意休假呢？

    所以，對(duì)此我們國(guó)家的相關(guān)部門還要繼續(xù)完善關(guān)于帶薪休假的相關(guān)制度，明確監(jiān)管部門和處罰細(xì)則，讓這些利國(guó)利民的好政策不至于只能受惠于一部分人