央廣網(wǎng)北京12月16日消息(記者馮會(huì)玲)據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道,到了年終歲末,不少人可能會(huì)被問(wèn)到:今年的年假都休完了嗎?中國(guó)究竟能有多少人可以順利休年假呢?
帶薪休假制度被納入到中國(guó)的法律規(guī)定,到底現(xiàn)在應(yīng)該是20年了。但是中國(guó)的上班族依然是假期少,休假難。
今年9月份,瑞士銀行發(fā)布全球主要城市物價(jià)和收入的報(bào)告,報(bào)告選取全球71個(gè)城市作為樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。帶薪假不超過(guò)10天的僅僅只有3個(gè)城市,而中國(guó)就占了兩個(gè)。其中上海僅7天,排名墊底,北京市倒數(shù)第三。
據(jù)CANNEWS此前的報(bào)道,除去國(guó)家法定假日11天,中國(guó)以每年帶薪休假10天位列全球最低。
【熱點(diǎn)解讀】
眾所周知,中國(guó)人是一個(gè)勤奮的民族,不管走到哪里,我們都可以通過(guò)勤勞的雙手,起早貪黑,給家人帶來(lái)舒適的生活,給自己帶來(lái)成功和財(cái)富,這一點(diǎn),是世界人民都認(rèn)可的。但是就另一個(gè)方面來(lái)說(shuō),由于中國(guó)人“太勤奮”,中國(guó)人的休假時(shí)間,特別是帶薪休假的時(shí)間也是全世界最少的。
其實(shí),我國(guó)關(guān)于帶薪休假的規(guī)定自1994年起,已經(jīng)實(shí)行了21年,但是根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)查顯示,目前帶薪休假的落實(shí)率僅為百分之五十,其中政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企、外企落實(shí)情況較好,而民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)情況較差,部分企業(yè)員工連續(xù)三年都沒(méi)享受過(guò)帶薪休假。雖然在最初簽訂用工合同時(shí)對(duì)于帶薪休假都是有明確規(guī)定的,但是為何實(shí)施起來(lái)如此之難呢?許多私企和小企業(yè)的員工表示:不敢請(qǐng)假!其原因也是非常多樣的,最主要的幾個(gè)就是職業(yè)發(fā)展和晉升壓力太大,請(qǐng)假怕影響自己在企業(yè)中的發(fā)展;平時(shí)工作和突發(fā)工作太多,沒(méi)有時(shí)間休假;怕領(lǐng)導(dǎo)給臉色,扣工資等等。
本來(lái)是員工應(yīng)有的福利待遇,但是實(shí)施起來(lái)卻大打折扣。對(duì)于許多私企員工來(lái)說(shuō),為了工作、待遇和前途也許會(huì)選擇主動(dòng)放棄休假,看似“一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”,但是長(zhǎng)此以往,員工的長(zhǎng)期超負(fù)荷“運(yùn)轉(zhuǎn)”身體狀況難以保證,家庭生活的幸福感也會(huì)大打折扣,這其實(shí)也反映出我國(guó)在實(shí)行帶薪休假的政策上存在的漏洞,體現(xiàn)出國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定性。如果再在假的同時(shí)也能保障員工福利的話,試問(wèn)還有誰(shuí)不愿意休假呢?
所以,對(duì)此我們國(guó)家的相關(guān)部門(mén)還要繼續(xù)完善關(guān)于帶薪休假的相關(guān)制度,明確監(jiān)管部門(mén)和處罰細(xì)則,讓這些利國(guó)利民的好政策不至于只能受惠于一部分人
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