人民網(wǎng)-微爭鳴:教育部就做好2016屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出要求,各地各校要堅決反對任何形式的就業(yè)歧視,凡校園招聘活動嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息;切實防范“試用期陷阱”等危害畢業(yè)生權(quán)益的不法行為。校園招聘嚴(yán)禁性別歧視,能否緩解女生就業(yè)難?
【熱點解讀】
今日,在人民網(wǎng)的討論上出現(xiàn)了這樣一個話題,就教育部提出的禁止限制性別有歧視性的招聘,這樣的政策到底能不能落地實施,對于解決女性等弱勢群體的就業(yè)到底有沒有用?對此,網(wǎng)友們的討論可謂是相當(dāng)激烈,兩方的投票比例幾乎各占一半,而認(rèn)為不能有效緩解女性就業(yè)壓力的觀點略勝一籌。
否定者認(rèn)為,這樣的政策雖然明令禁止了還有限定院校、性別、民族等歧視性信息的校園招聘活動,但是,最終是否錄用,如何考核的最終解釋權(quán)仍然在用人單位,一般的政府和事業(yè)單位尚可進行自上而下的有力監(jiān)督,而就其它的民營單位和外企等競爭壓力比較大的企業(yè),他們更多考慮的是人才的工作效率以及利益最大化,女性雖然已經(jīng)可以撐起半邊天,但是自身的限制性任然比男性應(yīng)聘者多,即使在招聘信息中沒有明確表示,但是在實際操作和錄用階段,仍然可以以其他的借口淘汰女性應(yīng)聘者,這樣一來不但不能有效緩解女性的就業(yè)壓力,反而減少了她們有效應(yīng)聘的機會。
另一方觀點認(rèn)為,這畢竟是教育部下發(fā)的政策,只要在加上一些法律效應(yīng)和強硬的監(jiān)督手段,還是可以加以實施的。另外,還可以配套用人比例措施,即根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)范圍和工作性質(zhì),強制要求該單位的女性員工比例不能低于某一范圍,這樣企業(yè)就會根據(jù)比例考慮多吸納女性員工,也更有利于在校園和人才市場招聘中公平公正地競爭。而且,這樣的政策體現(xiàn)了政府對于緩解就業(yè)壓力的一個工作導(dǎo)向,今后一定還會與時俱進,有更多類似的政策出臺,并加以實施,真正做到男女平等。
其實,不管結(jié)果如何,這起碼反映出了我們國家對女性就業(yè)問題的重視。當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻,同時企業(yè)招不到心儀的人才,畢業(yè)生也找不到合適的工作,其中性別、民族等招聘歧視確實阻擋了一部分人才和用人單位之間的“緣分”,不妨放寬要求,這樣也有利于更多樣的人才供用人單位選拔。
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