【熱點背景】
    12月2日，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同發(fā)布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》。報告中社科院建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。（法制晚報12月6日）

【熱點解讀】
    最近由于男女同步65歲退休這一消息一出，廣大群眾們又炸開花了，據說9成以上的網友是反對的，而且不只是女性，男性同樣也反對遮掩的政策。

    雖然說這一政策體現了“男女平等”，但是這樣的平等難免讓人覺得少了許多人情味。就女性本身來說，雖然也可以撐起半邊天，而且各種領域的女強人比比皆是，但是就大多數家庭和女性而言，女性生孩子照顧家庭等都會耗費大多數的精力，家庭和工作的雙重壓力對女性的身體也會造成巨大的影響，許多女性到中年以后都會換上各種各樣的婦科病，慢性病，如果同樣延遲到65歲退休，意味著他們要一直從事高強度的工作指導65歲，這對很多女性來說是很殘酷的。

    而且就提高勞動力工作的積極性來說，這樣的安排也似有不妥，按照中國人平均年齡74.9歲這個數字來說，未來由于我們飲食健康，空氣質量環(huán)境，工作生活壓力等因素，雖然有越來越發(fā)達的醫(yī)療水平，但是大多數人不見得可以活到這個“平均年齡”。當前，在五六十歲就得癌癥死亡的人大有人在，那么就導致許多人在平安地交完40年養(yǎng)老金以后，能夠領到退休金的時間少之又少，就像許多人想的，都領不回本，這簡直是跟時間和政府的一場賭博，在勝負模糊的情況下，除了一些工作單位特別好，特別熱愛崗位的人以外，大多數由于延長退休年齡而留在崗位上的“老野”們是否還會好好工作呢？還是只能“熬日子”？這又如何保證他們的工作質量而達到真正緩解勞動力壓力的效果呢？

    就生活壓力來說，許多家庭開始考慮要二胎，而到了65歲退休的時候，就意味著，家里的年輕人和老人都在工作，孩子生出來沒人管，沒人帶，只能請保姆，那么多出來的保姆費等等附加支出都會給家庭帶來巨大的壓力，也不利于家庭的和諧和下一代的教育，這對我國今后人才的培養(yǎng)和人民的幸福感來說，也是非常不利的。
雖然延長退休年齡這一政策有利于緩解當前的養(yǎng)老金虧空形勢，已經是勢在必行，但是希望制定政策的專家們能夠進一步細化考慮，多一些人性化，不要讓群眾們失望。