為滿足我市事業(yè)單位對(duì)人才的需求，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政辦發(fā)〔2010〕40號(hào))和《關(guān)于印發(fā)2016年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2016〕9號(hào))要求，2016年河池市11個(gè)縣（市、區(qū)）和27個(gè)市直事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員723個(gè)崗位895人，其中筆試674個(gè)崗位822人，免筆試49個(gè)崗位73人。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 
一、公開招聘基本條件 
公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件： 
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法； 
（三）具有良好的品行； 
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件； 
（五）具有符合崗位要求的工作能力； 
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件； 
（七）具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。
二、公開招聘其他條件要求
（一）中專（含中技、高中）學(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口必須為河池市。
?？茖W(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口必須為廣西。
本科學(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口不受限制。
（二）定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員和“1999－2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”人員應(yīng)具備以下資格條件：
1.報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，須在河池服務(wù)期滿或服務(wù)滿2年且在崗、考核稱職（合格）。“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員包括：“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含城區(qū)和街道黨建工作組織員）”（以下簡(jiǎn)稱“大學(xué)生村官（黨建組織員）”）、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等項(xiàng)目人員。
2.報(bào)考定向招聘“1999－2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”崗位的，報(bào)考者可報(bào)考本人工作地所在縣（市、區(qū)）的崗位，不得跨縣（市、區(qū)）報(bào)考。
（三）報(bào)考“定向招聘部隊(duì)退役士兵”崗位的，生（兵）源地或常住戶口必須為河池市。
曾是“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員、“1999－2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”、“部隊(duì)退役士兵”，已被錄(聘)用為公考、事業(yè)單位工作人員的，不能報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員、“1999－2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”、“ 部隊(duì)退役士兵”的崗位。
（四）非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2016年4月18日前取得畢業(yè)證、符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。 
（五）報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，按桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)精神，實(shí)行新的用人機(jī)制，即實(shí)行“定編定崗不定人”，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度管理。
（六）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年4月18日至1998年4月18日期間出生）；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位人員、“部隊(duì)退役士兵”崗位人員，報(bào)考年齡可以放寬到40周歲（1975年4月18日至1998年4月18日期間出生）；具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或技師（二級(jí)職業(yè)技能資格）以上資格人員、碩士學(xué)位以上人員、報(bào)考定向招聘“1999－2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”崗位人員，報(bào)考年齡可以放寬到45周歲（1970年4月18日至1998年4月18日期間出生）。
（七）具體崗位報(bào)考條件以《河池市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，見附件1）為準(zhǔn)。 
報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.在各級(jí)公考招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考河池市公考、事業(yè)單位工作人員處罰未到期的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5.錄用為公考、聘用為河池市事業(yè)單位工作人員未滿2年（含試用期）的；
6.公考、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；
7.已錄（聘）用為公考、事業(yè)單位工作人員但未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限要求的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年4月18日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、公開招聘基本原則 
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t； 
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 
四、報(bào)考程序 
（一）崗位查詢 
各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《計(jì)劃表》。 
報(bào)考人員從2016年4月14日起，可以通過河池市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.hcrsj.gov.cn）、河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）等網(wǎng)絡(luò)媒體查閱《計(jì)劃表》。 
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話見《計(jì)劃表》。 
（二）網(wǎng)上報(bào)名 
本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表。報(bào)考人員可登錄河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）“河池市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”），按照規(guī)定的操作步驟，進(jìn)行報(bào)考。 
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)，上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為30KB以下）,等待資格審查。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)居民身份證重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，并填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書。在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查及面試資格復(fù)審不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考河池市事業(yè)單位。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年4月18日8：30至4月22日17：30。 
2.資格審查。采取網(wǎng)上審查的方式，原則上，市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)；縣（市、區(qū)）級(jí)及以下單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 
在考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證。
報(bào)考者請(qǐng)于2016年4月18日8：30至4月24日17:30期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果（在報(bào)名次日起2日內(nèi)，由招聘單位或縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者申請(qǐng)?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行審查，提出審查意見）。
通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。
2016年4月18日8：30—4月22日17：30期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。
報(bào)考者如遇已通過資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)崗位因達(dá)不到開考比例（計(jì)劃招聘人數(shù)與通過報(bào)考資格審查人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1:3方可開考）而取消招聘計(jì)劃的情形，接到招聘單位通知后，可于2016年4月28日8：30—4月28日17：30期間改報(bào)其他崗位，并在2016年4月28日8：30—4月28日18：30期間查詢資格審查結(jié)果。
對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審查的，招聘單位須說明原因。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料。  
3.開考比例。招聘崗位（免筆試崗位外）計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能低于1：3。 
對(duì)達(dá)不到開考比例要求的招聘崗位（免筆試崗位外），市直招聘單位主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門須于4月27日12：00前提出申請(qǐng)，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開考。無(wú)人報(bào)考的崗位，將取消聘用計(jì)劃，并在河池人才網(wǎng)公布。 
（三）網(wǎng)上繳費(fèi) 
通過資格審查的報(bào)考人員（含報(bào)考免筆試崗位的人員）須在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)，50元/科。綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)考兩個(gè)科目共100元，工勤技能類考一個(gè)科目共50元。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月18日8:30—4月25日17:30。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。 
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員按規(guī)定可申請(qǐng)減免考試費(fèi)用。這部分報(bào)考人員應(yīng)先進(jìn)行繳費(fèi)，再于5月20日攜帶以下材料直接到河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室辦理相關(guān)減免費(fèi)用手續(xù)：(1)個(gè)人減免費(fèi)用申請(qǐng);(2)報(bào)名登記表或準(zhǔn)考證;(3)家庭所在地縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。有關(guān)證件須提交1份復(fù)印件，驗(yàn)原件。 
報(bào)考因達(dá)不到開考比例而取消開考的崗位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室將按照考生原支付賬號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費(fèi)。 
（四）打印準(zhǔn)考證 
通過資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，請(qǐng)從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證遇到問題，請(qǐng)與河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室聯(lián)系。打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年5月16日8:00—5月21日24:00。
《準(zhǔn)考證》是報(bào)考事業(yè)單位工作人員的重要憑證，須妥善保管。 
五、考試 
考試包括筆試和面試。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。 
（一）筆試 
1.筆試時(shí)間、科目
2016年5月21日
上午 8:30—10:00   職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00   綜合應(yīng)用能力
綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的分值各150分。
筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。
報(bào)考綜合管理類（A類）崗位人員需參加《綜合應(yīng)用能力》（A類）、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（A類）兩個(gè)科目測(cè)試。
報(bào)考社會(huì)科學(xué)專技類（B類）崗位人員需參加《綜合應(yīng)用能力》（B類）、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（B類）兩個(gè)科目測(cè)試。
報(bào)考自然科學(xué)專技類（C類）崗位人員需參加《綜合應(yīng)用能力》（C類）、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（C類）兩個(gè)科目測(cè)試。
報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）崗位人員需參加《綜合應(yīng)用能力》（E類）、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（E類）兩個(gè)科目測(cè)試。醫(yī)療衛(wèi)生類崗位《綜合應(yīng)用能力》分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護(hù)理崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位6個(gè)類別的測(cè)試?？忌鶕?jù)報(bào)考崗位要求的測(cè)試方向，對(duì)應(yīng)參加相應(yīng)類別測(cè)試。
報(bào)考工勤類崗位人員只需參加《綜合應(yīng)用能力》（A類）一個(gè)科目測(cè)試。 
根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力》（C類）考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺（應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺），請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力》（C類）考試的考生攜帶以備使用。
2.考試范圍
考試內(nèi)容、范圍以公布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》為準(zhǔn)。
3.筆試其他要求 
(1)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院免筆試崗位（見《計(jì)劃表》），計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到1:3比例（含1:3）的崗位，免筆試。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)超過1:3（不含1:3）比例的崗位，須參加筆試作篩選。
免筆試崗位情況將于4月30日前在河池人才網(wǎng)公布，并在面試前，由河池市人事考試培訓(xùn)管理辦公室按照考生原支付帳號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考生考試費(fèi)。
報(bào)考免筆試崗位需簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為5年。
(2)考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。  
報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(3)命題、閱卷。由人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心統(tǒng)一組織。 
(4)筆試成績(jī)公布：報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）查詢。
(5)合格分?jǐn)?shù)線確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由河池市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。 
成績(jī)查詢、公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2016年6月20日前。 
（二）面試 
1.面試入圍人選資格審查 
⑴免筆試崗位
報(bào)考免筆試的崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到1:3比例（含1:3）的崗位，免筆試，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格繳費(fèi)人數(shù)確定面試人選。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)超過1:3（不含1:3）比例的崗位，須參加筆試作篩選，筆試不劃定分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)記入總成績(jī)，按筆試總成績(jī)從高分到低分1:3比例確定面試人選。
⑵筆試崗位
招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。
招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
⑶筆試成績(jī)并列
比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報(bào)名登記表、戶口簿（報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供）、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。 
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員、“1999－2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)情況證明》。
此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)級(jí)教育行政主管部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”；②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書；③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；④參加“大學(xué)生村官（黨建組織員）”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織、人力資源和社會(huì)保障部門出具的相關(guān)證明材料。
報(bào)考定向招聘“部隊(duì)退役士兵”崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上民政部門出具的《情況證明》。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，由資格審查主管部門報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消其參加面試的資格。 
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
面試資格審查時(shí)間、打印《報(bào)名登記表》時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.發(fā)布面試公告 
參加面試人選確定后，由河池市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。 
3.面試資格復(fù)審 
面試前，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門和招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生2016年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，作為自動(dòng)放棄聘用處理。 
面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。 
4.面試時(shí)間地點(diǎn) 
面試時(shí)間、地點(diǎn)由河池市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由招聘單位、主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放。 
面試時(shí)間：2016年7月底前。 
5.面試方式
面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力（專業(yè)）測(cè)試的方式進(jìn)行。
各個(gè)崗位具體的面試方式以實(shí)際公布的面試公告為準(zhǔn)。
6.面試成績(jī)
結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格；實(shí)際操作能力（專業(yè)）測(cè)試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。
(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。
(2)采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力（專業(yè)）測(cè)試的崗位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力（專業(yè)）測(cè)試成績(jī)×50%。
面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
7.面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。 
8.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。 
（三）考試綜合成績(jī)確定 
綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)（含照顧加分）+面試總成績(jī)
六、考察和體檢 
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的綜合成績(jī)由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。
筆試崗位（含參加筆試篩選的崗位）綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試總成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。
免筆試崗位（不含參加筆試篩選的崗位）、工勤崗位綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)相同時(shí)，須面試加試，以加試成績(jī)高的確定為人選。
報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。
（一）體檢 
體檢由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。 
體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)（除困難家庭畢業(yè)生外）。（根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)）。 
（二）考察 
考察工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？疾旖Y(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時(shí)間：2016年8月上旬前。 
七、公示和聘用 
1.招聘單位、主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并在河池人才網(wǎng)和各縣（市、區(qū)）進(jìn)行公示，公示期7天。 
2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 
公示、聘用時(shí)間：2016年8月31日前。
八、優(yōu)惠政策
對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。
九、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰
1.發(fā)布面試資格審查通告（名單）后，考生進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格。
2.在發(fā)布面試公告后，考生進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
3.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
4.聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
5.偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
誠(chéng)信檔案供招聘機(jī)關(guān)在聘用考察時(shí)參考。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律 
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。 
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理： 
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的； 
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的； 
5.人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的； 
6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。 
（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 

特別提示： 
1.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。 
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 

咨詢電話： 
河池市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0778-2558810 
河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室：0778-2303185 


 
  
附件：附件1：河池市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表4.14.xls
附件：附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）.doc