(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)18周歲以上、35周歲以下(1980年5月21日～1998年5月21日期間出生)。中級(jí)以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1975年5月21日以后出生)；

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(六)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件；

(七)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位詳見(jiàn)《來(lái)賓市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》);

(八) 定向招聘隨軍家屬人員的崗位應(yīng)具備以下資格條件：經(jīng)部隊(duì)師(旅)級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理了隨軍隨隊(duì)手續(xù)的駐來(lái)賓市部隊(duì)現(xiàn)役軍人的配偶，且隨軍家屬為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含使用后勤控制數(shù))人員。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公考和事業(yè)單位處罰期未滿(mǎn)的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)；

5.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員試用期未滿(mǎn)的；

6.被辭退未滿(mǎn)5年的公考或事業(yè)單位人員；

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，須出具單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，方可報(bào)考。

本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年5月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

（一）報(bào)名。本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考者登陸來(lái)賓人才網(wǎng)（http://www.lbrcw.com）報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢(xún)、繳費(fèi)、打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。

1.招聘崗位查詢(xún)。各單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考者對(duì)崗位資格條件及備注內(nèi)容等信息需要咨詢(xún)的，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見(jiàn)《計(jì)劃表》)。

2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者在報(bào)名期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)，待資格審查通過(guò)后上傳本人近期1寸免冠白底電子照片（格式為.jpg，大小為30KB以下）。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查和面試資格審查、復(fù)審不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。

在考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證。

報(bào)名時(shí)間：2016年4月15日8:00～4月20日17:30。

3.查詢(xún)報(bào)名資格審查結(jié)果。招聘單位或主管部門(mén)于報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者申請(qǐng)?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)說(shuō)明原因。

資格審查時(shí)間：2016年4月16日8:00～4月22日18:00。

通過(guò)資格審查的，不得再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)（2016年4月15日8:00～4月20日17:30），可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

已通過(guò)資格審查且繳費(fèi)成功，因所報(bào)崗位達(dá)不到開(kāi)考比例而取消筆試的，接到招聘單位通知后，可于2016年4月26日8:00～17:30期間改報(bào)其他崗位，并于2016年4月27日8:00～17:30期間查詢(xún)資格審查結(jié)果。

4.開(kāi)考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的崗位方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例又確因工作急需補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén)）審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局)批準(zhǔn)，方可開(kāi)考。因無(wú)人報(bào)考或通過(guò)減少計(jì)劃招聘人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例而無(wú)法開(kāi)考的崗位統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

(二)網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者須在網(wǎng)上繳納考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。未按期繳費(fèi)者視為放棄報(bào)考。

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員免交考試費(fèi)，但須先按期繳費(fèi)，再于5月20日17:00前攜《報(bào)名登記表》或《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料到市人力資源市場(chǎng)一樓大廳考務(wù)部窗口（來(lái)賓市綠源路329號(hào)）辦理免費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：家庭所在縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證。以上材料需復(fù)印件1份，驗(yàn)原件。

繳費(fèi)成功后，對(duì)無(wú)法開(kāi)考、改報(bào)不成功或不改報(bào)其他崗位人員，市人事考試中心將按原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費(fèi)。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月16日8:00～4月24日18:00。

(三)打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。繳費(fèi)成功的報(bào)考者，自行從網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》一式2份，《準(zhǔn)考證》1份，并按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》中的相關(guān)內(nèi)容?！稖?zhǔn)考證》須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效(嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打?。??！秷?bào)名登記表》須由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。打印如遇問(wèn)題，請(qǐng)與市人事考試中心聯(lián)系。

《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》是報(bào)考來(lái)賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。

打印時(shí)間： 2016年5月16日8:00～5月20日18:00。

考試包括筆試和面試。

（一）筆試:筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

1．筆試時(shí)間為2016年5月21日，具體安排為：

上午 8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(分四類(lèi))

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力(分四類(lèi)，其中醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)分六小類(lèi))

綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的分值各150分。

筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時(shí)間截止后，收回所有發(fā)放的資料。

參加《綜合應(yīng)用能力（C類(lèi)）》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺（應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺），請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力（C類(lèi)）》考試的考生攜帶以備使用。

考試大綱詳見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）》，也可以在廣西人事考試網(wǎng)查詢(xún)。

2、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。

3.成績(jī)查詢(xún)和筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)公布?？忌傻顷憗?lái)賓人才網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

查詢(xún)時(shí)間：2016年6月13日起。

筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由市人社局統(tǒng)一劃定,并在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

公布時(shí)間：2016年6月16日前。

4.照顧加分。

(1)少數(shù)民族考生加3分；

(2)服務(wù)期滿(mǎn)或服務(wù)時(shí)間滿(mǎn)一年以上（2015年5月21日前參加服務(wù)）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“街道社區(qū)黨建工作組織員”人員加5分(已通過(guò)考試等方式成為在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不再享受以上的加分)。符合加分條件的考生須提供縣級(jí)以上組織、人社、教育、衛(wèi)生、共青團(tuán)等相關(guān)部門(mén)的書(shū)面證明原件，于2016年5月27日前直接送達(dá)或郵寄到來(lái)賓市人社局事業(yè)單位人事管理科（直接送達(dá)以實(shí)際送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，郵寄以郵戳為準(zhǔn)。寄送地址:來(lái)賓市綠源路329號(hào)六樓607室事業(yè)單位人事管理科，郵編:546100）。

(3)以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，計(jì)入筆試成績(jī)。

5.筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+照顧加分。筆試總成績(jī)和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》單科成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上者方可確定為面試資格審查人選。

(二)面試

1.面試比例。招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選；通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及同級(jí)政府人社部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。面試資格審查人選及無(wú)法開(kāi)考的崗位統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

公布時(shí)間：2016年6月17日前。

2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時(shí)對(duì)進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本人的報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄（以郵戳為準(zhǔn)）到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證和學(xué)位證（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表，并于7月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件，逾期將視為放棄聘用。）職稱(chēng)證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、隨軍家屬證明、所在單位出具的同意報(bào)考證明等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料復(fù)印件各1份。報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認(rèn)。

資格審查時(shí)間：2016年6月20日～6月27日。

3.確定面試人選。通過(guò)資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門(mén)或同級(jí)政府人社部門(mén)審核匯總,報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時(shí)以書(shū)面或電話(huà)等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試人選公布時(shí)間：2016年6月30日前。

4.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，由面試組織實(shí)施部門(mén)取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

5.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作能力測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實(shí)施部門(mén)確定。

6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）單位的面試工作由縣（市、區(qū)）政府人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。各組織單位在筆試工作結(jié)束后制定面試工作方案，送市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

面試考官由招聘單位、主管部門(mén)和人社部門(mén)委派人員、外單位專(zhuān)家7人組成。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，專(zhuān)家成員不得少于2人?？脊俳M成人員須報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)，并報(bào)市人社局備案。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓(xùn)，沒(méi)有考官資格的人員不得擔(dān)任面試考官。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？脊佟⒖忌涂紙?chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

7.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書(shū)面或電話(huà)通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。

面試時(shí)間：2016年7月15日前。

8.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分方為合格。考生成績(jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，報(bào)考少數(shù)民族、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺崗位的人員，其面試合格成績(jī)可降低5分。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

9.面試組織實(shí)施部門(mén)要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

10.總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)。

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，則確定面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選；出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則確定《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者為考核、體檢人選；

(一) 體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門(mén)組織；縣（市、區(qū)）單位由縣（市、區(qū)）人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織。體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔200５〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)）。

對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)或縣（市、區(qū)）人社部門(mén)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施單位應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

 (二) 考核。招聘單位及其主管部門(mén)或人社部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格審查。

體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 體檢和考核時(shí)間: 2016年8月10日前。

（一）招聘單位根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門(mén)網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準(zhǔn)考證》號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監(jiān)督電話(huà)等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣(市、區(qū))人社部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

公示及上報(bào)審批材料時(shí)間：2016年8月20日前。

（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

聘用審批時(shí)間：2016年8月31日前。

(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展；

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)各招聘單位及其主管部門(mén)要按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正；參與公開(kāi)招聘工作人員在資格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（五）報(bào)考者在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）和《公考考試錄用筆試考務(wù)組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號(hào)）的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（六）報(bào)考者必須誠(chéng)信報(bào)考，有下列行為的，予以相應(yīng)處罰：

１.所提供的證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，取消考試資格；

２.面試資格審查名單發(fā)布后，放棄面試資格審查及遞補(bǔ)資格的，取消考試資格；

３.面試人員名單公布后，放棄資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，在接到通知后2日內(nèi),首次按時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案，不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位；接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位;確定為考核體檢人選后放棄的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

４.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

５.聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到或試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

（七）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

（一）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2016年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期（從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年）內(nèi)，符合崗位條件的畢業(yè)生。

（三）本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。

本公告由來(lái)賓市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

 

咨詢(xún)電話(huà)：

來(lái)賓市委組織部：0772-4278960

來(lái)賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510

來(lái)賓市人事考試中心：0772-4271588

監(jiān)督電話(huà)：0772-4278506

 

附件：

1、來(lái)賓市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表
2、廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2016年版)
3、事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）
 

 

 

中共來(lái)賓市委組織部     來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局

                                                     2016年4月12日

【分校聯(lián)系方式】