根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）等文件精神，為進(jìn)一步充實(shí)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員46名。為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、工作原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及待遇
基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2016年度南寧市良慶區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（見(jiàn)附件1）。
本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制管理方式，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)辦法按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（三）身體健康，狀況達(dá)到國(guó)家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
（四）符合崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
（五）免面試直接考核招聘崗位，報(bào)考人員須通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。
（六）2015年度參加全國(guó)資格考試成績(jī)通過(guò)尚未辦理證件人員，可憑有效成績(jī)單參加報(bào)考。
（七）年齡在18周歲以上，45周歲以下（1971年3月31日至1998年3月31日期間出生），招聘崗位有明確規(guī)定的除外。
（八）現(xiàn)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上和“三支一扶”崗位服務(wù)滿一年及以上的支醫(yī)人員在同等條件下優(yōu)先聘用。
（九）良慶區(qū)各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在崗在職的按編制管理的人員不列入此次招聘范圍。
（十）下列人員不得報(bào)考：
1. 現(xiàn)役軍人。
2. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
3. 曾被開(kāi)除公職的人員。
4. 在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員。
5. 被辭退未滿5年的公職人員。
6. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
7. 其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的人員。
8. 基層公考服務(wù)期和事業(yè)單位聘用試用期未滿人員。
本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2016年3月31日，其他涉及資格條件的時(shí)間計(jì)算，除有明確規(guī)定的外，截止日期為2016年3月31日。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1. 報(bào)名時(shí)間：2016年4月18--4月22日，逾期不再受理。（雙休、節(jié)假日除外,上午8：30—11：30;下午14：30－17：00）
2. 報(bào)名地點(diǎn)：南寧市良慶區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局917辦公室
（三）報(bào)名手續(xù)
1. 提交材料
（1）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專(zhuān)及以上的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、資格證、職稱證等材料報(bào)名，2001年以后取得的專(zhuān)科及以上學(xué)歷需同時(shí)提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，對(duì)原不承認(rèn)中等衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的人員，需提供原畢業(yè)證和廣西衛(wèi)生廳核發(fā)的《原不承認(rèn)中等衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)學(xué)歷資格考試合格證》。
（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，必須提供工作單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（凡是報(bào)名時(shí)間截止后辭職或報(bào)名時(shí)間截止后再由工作單位和主管部門(mén)開(kāi)出同意報(bào)考證明的，取消面試資格或聘用資格）。
（3）報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明1份。
（4）招聘崗位要求的其它相關(guān)證件。
（5）國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū),須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。
（6）委托他人代理報(bào)名手續(xù)的需要提供本人親筆簽字和按指印的委托書(shū)。
以上所有材料要求提供證件的原件核驗(yàn)及復(fù)印件一份，近期小2寸同底免冠彩色照片2張。
2. 填寫(xiě)報(bào)名登記表
通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫(xiě)《南寧市良慶區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符或弄虛作假影響招聘考試聘用的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
3. 資格審查
各招聘單位及良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局依據(jù)本公告規(guī)定及設(shè)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)的審核參照教育部頒布的普通高校（含高職高專(zhuān)）專(zhuān)業(yè)目錄和公考考試分類(lèi)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)目錄。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；報(bào)名結(jié)束后不得再進(jìn)行資料修改。報(bào)考人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，若多報(bào)崗位，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
資格審查時(shí)間：2016年4月23日-5月10日。
資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件人員的資格在招聘單位及良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局公示7天，同時(shí)將報(bào)考人員《報(bào)名表》及花名冊(cè)（含電子表格）報(bào)送良慶區(qū)人社局。
五、面試
（一）面試人員確定
按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))精神，本次良慶區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位要求全部符合免筆試直接面試，所有通過(guò)資格審查人員直接參加面試，不需筆試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制。
已確定進(jìn)入面試的考生由良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局、人社局在單位網(wǎng)站公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局通知參加面試考生。
（二）面試的方式及試題的命制
面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，試題由良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局會(huì)同人社局組織醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)專(zhuān)家共同編制面試試題。
（三）面試的組織實(shí)施
1. 面試工作由良慶區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局共同組織實(shí)施。
2. 面試分值滿分為100分，60分為合格，面試成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。
3. 面試考官的組成和資格。面試考官由良慶區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局指派人事管理和醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家組成，每考場(chǎng)面試考官由7人組成,其中主考官1人，具體負(fù)責(zé)面試評(píng)分工作。考官構(gòu)成比例按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)執(zhí)行。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。組織面試部門(mén)建立具備考官資格的考官庫(kù),開(kāi)考前再隨機(jī)抽取考官、考場(chǎng)。
4. 面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證原件驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試考場(chǎng)及順序。
5. 面試成績(jī)公布。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并于次日在良慶區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局網(wǎng)站公布所有參考人員的面試成績(jī)及崗位排名。
六、調(diào)劑
面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，對(duì)無(wú)人報(bào)考或開(kāi)考后無(wú)確定考核人選的崗位，在征求考生同意調(diào)劑的前提下，良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局在良慶區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)良慶區(qū)人社局同意后，可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位，以1:1的比例列入無(wú)人報(bào)考或開(kāi)考后無(wú)確定考核人選崗位的預(yù)備人選，經(jīng)過(guò)公示如無(wú)異議的確定為考核體檢人選。
七、考核
根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1：1的比例確定考核對(duì)象?？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓土紤c區(qū)衛(wèi)計(jì)局具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后形成書(shū)面考核材料?？己私Y(jié)果要告知本人，考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局、人社局同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
同一招聘崗位進(jìn)入考核程序出現(xiàn)成績(jī)并列或以直接考核方式招聘的崗位出現(xiàn)一崗多名競(jìng)聘的，按其取得資格時(shí)間先后、報(bào)考崗位單位工作時(shí)間、專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間、學(xué)歷、基層工作經(jīng)驗(yàn)等考慮進(jìn)入招聘考核。
八、體檢
（一）考核合格人員由良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織到指定的具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家制定有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（二）體檢結(jié)果要告知本人。考生對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查1次，由良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。如體檢不合格則按崗位面試成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。
九、公示和聘用
（一）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，經(jīng)良慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局審核，報(bào)良慶區(qū)人社局備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報(bào)有關(guān)部門(mén)，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，聘用期為3年；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度，有關(guān)規(guī)定按（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件執(zhí)行。考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，良慶區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局及各招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時(shí)間要求，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
十一、本公告由良慶區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2016年3月31日