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為做好我縣2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員工作，引進優(yōu)秀人才，推動經濟社會快速發(fā)展，根據(jù)百色市人力資源和社會保障局、百色市機構編制委員會辦公室 《關于報送百色市2016年事業(yè)單位公開招聘人員計劃的函》（百人社函〔2015〕）544號、百色市人力資源和社會保障局《關于組織參加“公共服務進校 園暨廣西2016屆高校畢業(yè)生雙選會”的函》的要求，經田陽縣委、縣人民政府同意，決定組織實施田陽縣2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員工作。于 2016年1月9日參加廣西民族大學2016屆畢業(yè)生冬季雙向選擇洽談會，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘范圍、名額及招聘條件
（一）招聘主要面向全日制本科畢業(yè)生，具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員，有計劃的通過“雙選會”招聘。
（二）經與編辦對接，擬計劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員22人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
（三）具有相應職位所需的專業(yè)、學歷和資格證書。
（四）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
(五) 具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
（六）有下列情形之一的，不接受報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員；
3、違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名方式。
（二）報名時間和地點：
（1）時間：2016年1月9日（星期六）9:00—14:00
（2）地點：廣西民族大學（南寧市大學東路188號廣西民族大學燈光球場）
其他“雙選會”場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3223779
（三）報名手續(xù)
1、提交材料
2016年的畢業(yè)生憑學校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關證件報名；要求提供證件的原件及復印件一式一份，以及近期2寸白底免冠彩色照片2張；非應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學位證、身份證復印件一份，以及近期2寸白底免冠彩色照片2張。
2、應聘人員須填寫《百色市田陽縣事業(yè)單位招聘報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
3、面試
（1）面試時間：（具體時間另行通知）
（2）面試地點：（具體地點另行通知）。
（3）進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。
進 入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學士學位證、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應聘人員憑面試通知 書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
(4)面試方案報市人社局審批后實施，面試采取結構化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測試）崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由田陽縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實施。
面 試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，縣人力資源和社會保障局組織實施，縣紀委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。進行面試時， 要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少 于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與 考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露 的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。
五、考核與體檢
（一）體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。
（二）考核
根據(jù)考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選，經田陽縣人民政府同意后，上報市人社局審核后進行公示，公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報經招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用手續(xù)。
七、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關規(guī)定處理。
田陽縣人力資源和社會保障局
2016年1月6日
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