為滿足我校建設(shè)發(fā)展的用人需要，優(yōu)化學(xué)校人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神，經(jīng)學(xué)校研究同意并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，我校決定2015年第二批次面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘條件

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治思想好，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神；

（二）具有正常履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，符合招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等資格條件；具備應(yīng)聘崗位所需的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；

（三）儀表端莊，具有較好的普通話水平和語(yǔ)言表達(dá)能力；

（四）身體健康，能適應(yīng)崗位要求，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》；

（五）應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件，具體以附件的《廣西師范大學(xué)2015年公開招聘崗位計(jì)劃表》（詳見附件1）為準(zhǔn)。

報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備以下五種情形之一的工作經(jīng)歷：

1、在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)（含參照公考法管理機(jī)關(guān)/單位）的工作經(jīng)歷；

2、在國(guó)有企、事業(yè)單位的工作經(jīng)歷；

3、在村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的工作經(jīng)歷；

4、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地，參加見習(xí)或者到企、事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷；

5、在軍隊(duì)工作的經(jīng)歷。

全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

123456本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、辭退、處罰期限、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年12月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、程序及辦法

（一）報(bào)名和資格審查

1、應(yīng)聘人員根據(jù)《廣西師范大學(xué)2015年公開招聘崗位計(jì)劃表》所列崗位要求，采取現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)上電子郵件兩種方式報(bào)名。網(wǎng)上電子郵件報(bào)名時(shí)，請(qǐng)將郵件主題及應(yīng)聘文檔按“2015年公開招聘+姓名+崗位代碼”格式命名。

報(bào)名時(shí)間截止至2015年12月18日，逾期不再受理（郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）。

報(bào)名郵箱：gxnugkzp@163.com

聯(lián)系電話：0773-5843267

聯(lián)系地址：廣西桂林市育才路15號(hào) 廣西師范大學(xué)人事處

聯(lián) 系 人：龍老師、羅老師

郵    編：541004

2、每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，應(yīng)聘報(bào)名需填寫《廣西師范大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名登記表》（詳見附件2）并提交求職材料。求職材料包含：《廣西師范大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名登記表》及表上填寫內(nèi)容的證明材料（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、主要科研成果證明及獲獎(jiǎng)證書等材料的復(fù)印件），有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的需提供學(xué)歷認(rèn)證、留學(xué)人員回國(guó)證明材料復(fù)印件。應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的須由黨員關(guān)系所在黨組織出具黨員身份證明材料，應(yīng)聘崗位有工作經(jīng)歷要求的須由原工作單位（或工作單位人事部門）出具詳細(xì)工作經(jīng)歷證明材料。網(wǎng)上電子郵件報(bào)名的請(qǐng)將全部應(yīng)聘材料掃描并制作成一份pdf格式材料后發(fā)送至指定報(bào)名郵箱（電子郵件附件總大小控制在10M以內(nèi)）。

應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供并清晰可辨認(rèn)，表格內(nèi)容須按要求填寫，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有以下情況的，應(yīng)聘報(bào)名無(wú)效：

（1）報(bào)名崗位不明確或多報(bào)崗位；

（2）應(yīng)聘條件不符合我校招聘崗位要求；

（3）應(yīng)聘報(bào)名登記表內(nèi)容填寫不實(shí)；

（4）不能提供報(bào)名所需的身份、學(xué)歷學(xué)位（海外學(xué)歷認(rèn)證）、職稱、黨員身份、工作經(jīng)歷等有效證明材料；

（5）提供的復(fù)印/掃描材料無(wú)法辨認(rèn)內(nèi)容。

3、根據(jù)應(yīng)聘者提供報(bào)名材料，我校負(fù)責(zé)受理報(bào)名和對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，初步確定符合條件的人員，并于我校網(wǎng)站上公布符合考試人員名單。

（二）考試

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試程序，如出現(xiàn)招聘崗位需求人員數(shù)與符合條件的應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1：3的，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開考。

招聘崗位代碼為gkzp17、gkzp19、gkzp23、gkzp28、gkzp48等5個(gè)崗位，要求為初級(jí)職稱或本科學(xué)歷/學(xué)士學(xué)位，須進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試的主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及職業(yè)能力等。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1：3的比例確定人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，一并列入面試人選），筆試成績(jī)不帶入面試計(jì)分。

招聘崗位要求為中級(jí)及以上職稱或獲碩士及以上學(xué)位的，招聘考試采取直接面試方式進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)（專任教師）招聘崗位面試包括試講和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)部分。試講主要從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等方面進(jìn)行測(cè)試、考評(píng)，同時(shí)就應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)術(shù)科研能力等給予測(cè)評(píng)，滿分為100分；結(jié)構(gòu)化面試主要從語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察，滿分為100分。面試總成績(jī)?yōu)樵囍v成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)之和，其中試講成績(jī)占60%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占40%。

專業(yè)技術(shù)（輔導(dǎo)員）招聘崗位面試采取直接結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要從語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察，滿分為100分。

專業(yè)技術(shù)（教學(xué)輔助）招聘崗位代碼為gkzp44、gkzp45、gkzp46等3個(gè)崗位，面試包括專業(yè)能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)部分。專業(yè)能力測(cè)試主要從專業(yè)知識(shí)水平、實(shí)踐操作能力等給予測(cè)評(píng)，滿分為100分。結(jié)構(gòu)化面試主要從語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察，滿分為100分。面試總成績(jī)?yōu)閷I(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)之和，其中專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)占60%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占40%。專業(yè)技術(shù)（教學(xué)輔助）其他招聘崗位面試采取直接結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要從語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察，滿分為100分。

行政管理招聘崗位代碼為gkzp48的崗位，面試包括專業(yè)能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)部分。專業(yè)能力測(cè)試主要從專業(yè)知識(shí)水平、實(shí)踐操作能力等給予測(cè)評(píng)，滿分為100分。結(jié)構(gòu)化面試主要從語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察，滿分為100分。面試總成績(jī)?yōu)閷I(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)之和，其中專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)占60%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占40%。行政管理其他招聘崗位面試采取直接結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要從語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察，滿分為100分。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。根據(jù)面試總成績(jī)從高分到低分排序，按1：2的比例確定人選進(jìn)入考核環(huán)節(jié)（比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，一并列入考核人選）。面試總成績(jī)不帶入考核計(jì)分，低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入考核程序。

（三）考核

考核工作由我校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想和道德品質(zhì)及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、崗位匹配度等。其中，招聘崗位要求具有獲得博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外碩士學(xué)位或副高及以上職稱等高層次人才的，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，可直接進(jìn)入考核程序。

同時(shí)，我校對(duì)進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）確定擬聘人員

經(jīng)我校校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究，綜合考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員。

（五）體檢

組織擬聘人員在我校指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢（注：體檢費(fèi)用自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格人員不予以聘用。

（六）公示與聘用

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員基本情況和擬聘崗位情況在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議報(bào)自治區(qū)編辦與人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審批聘用。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，接受社會(huì)及相關(guān)部門監(jiān)督。對(duì)在招聘中有違紀(jì)行為的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀(jì)人員信息按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)、處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。

招聘咨詢電話：0773-5843267，監(jiān)督舉報(bào)電話：0773-5843237

備注：本次招聘各環(huán)節(jié)安排不再電話另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注廣西人才網(wǎng)及我校主頁(yè)有關(guān)招聘事項(xiàng)的通知。

附件1：廣西師范大學(xué)2015年公開招聘崗位計(jì)劃表

附件2：廣西師范大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名登記表.doc

廣 西 師 范 大 學(xué)

2015年12月10日

 

【分校聯(lián)系方式】