廣西壯族自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站（增掛廣西壯族自治區(qū)交通工程造價(jià)管理站牌子），是廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳管理的相當(dāng)正處級自收自支事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)承擔(dān)公路、水運(yùn)工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作；承擔(dān)公路、水運(yùn)工程安全生產(chǎn)、事故應(yīng)急的監(jiān)督工作；承擔(dān)公路、水運(yùn)工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理工作；承擔(dān)公路、水運(yùn)工程造價(jià)管理技術(shù)性工作。

為加強(qiáng)交通質(zhì)監(jiān)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)有關(guān)精神，結(jié)合我單位人才需求實(shí)際，決定面向社會(huì)公開招聘在編工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)：13人。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。

二、招聘崗位及條件：

具體招聘崗位及要求見附件1。

三、報(bào)名及資格審查：

1、報(bào)名要求：本次招聘只接受現(xiàn)場報(bào)名（應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場的可憑書面委托書委托他人報(bào)名）。凡符合條件自愿報(bào)名人員需攜帶本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明以及崗位條件要求的其他證件的原件及復(fù)印件，并填寫《廣西壯族自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站2015年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件3，可從廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站下載）一式兩份，到廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站人事部門進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2015年11月26日至11月27日，上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。

報(bào)名地址及聯(lián)系電話：

廣西壯族自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站組織人事科：南寧市白沙大道60號，聯(lián)系電話：0771-4950359。

2、每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)只能報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招考崗位的比例達(dá)3：1以上方可開考,如達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文第十一條執(zhí)行。

3、資格審查：對報(bào)考者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說明理由。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。

自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站組成立資格審查工作小組，對初步通過資格審查的報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不通過的，取消其報(bào)名資格。

四、考試與考核

（一）筆試

1、筆試由自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站進(jìn)行公布。

2、筆試主要測試應(yīng)聘人員對公共知識及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分公共知識和專業(yè)知識兩個(gè)部分（合在一份試卷），筆試分值滿分為150分。

3、筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，考生可在廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站上查詢個(gè)人成績。

（二）面試

1、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳、廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

2、面試由自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站進(jìn)行公布。面試成績在面試結(jié)束后于當(dāng)天在單位工作區(qū)域內(nèi)及廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站公布。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、獲取信息能力以及自我認(rèn)知程度等。

4、面試分值滿分為100分，面試成績達(dá)60分及以上為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生的成績須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的成績都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的本次招聘。

面試成績不合格的，不得進(jìn)入下一道程序。

5、現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，由用人單位、上級主管部門人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。

6、中級職稱崗位不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

（三）考核

1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。不需要筆試，直接進(jìn)行面試的崗位，直接按照面試成績由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。

2、考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。

3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（1）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（2）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；

（3）違反計(jì)劃生育政策的；

（4）發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的；

（5）其他不能聘用的情況。

4、如考核人選出現(xiàn)不合格的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、體檢

根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

1、對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿無異議的，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

3、如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。

4、按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報(bào)有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位本崗位相應(yīng)的工資、福利待遇。

七、招聘紀(jì)律

（一）自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站事業(yè)單位公開考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與具體用人單位（法人單位）負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中違反相關(guān)規(guī)定的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）不誠信報(bào)考行為處罰

1、考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后自動(dòng)放棄，在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的；考生進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)后自動(dòng)放棄，接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的；擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報(bào)到的；以及試用期內(nèi)要求放棄或自動(dòng)離職的，記入我單位事業(yè)單位公開招聘考試不誠信檔案。

2、對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并記入我單位事業(yè)單位公開招聘考試不誠信檔案。

本方案未盡事宜由我站招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0771-4950359。

2015年11月16日

 

【分校聯(lián)系方式】