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    （二）面試考官和考生應實行封閉管理。與面試無關人員不得進入面試考場，除引導員、候考室工作人員之外，任何人不得進入候考室。

    （三）面試考場內要保持肅靜，各種通訊工具不得帶入面試考場，任何人不得在考場內隨意走動。

    （四）面試前，考官應通過抽簽確定考場；考生應通過抽簽確定面試順序，并由工作人員按順序逐個引導進入面試考場。

    （五）招錄機關不得以任何形式將考生姓名、筆試成績等個人信息告知面試考官。考生在面試時也不能以任何形式將本人姓名、工作單位、畢業(yè)院校名稱等個人信息透漏給考官。

    （六）面試由主考官按規(guī)范用語提問，主考官、考官以及考生和其他人員都要密切合作，保證面試按計劃進行。

    （七）結構化面試時采取一問一答的方式進行?？脊偬釂枙r間不計入考生答題時間?？忌鷮χ骺脊偎釂栴}未聽清楚有疑問時，可要求主考官重復提問一次，但主考官不能對題目進行解釋或作任何提示。

    （八）考官按規(guī)定的《評分表》內容逐項評分，并填寫總分。

    （九）面試時間由計時員負責掌握。采用結構化面試的，每名考生的面試時間為16分鐘，每個考場一天面試總人數(shù)不超過24人。

    （十）核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下核計、匯總面試成績。面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法，即先分別計算每位考生的要素分值：在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，然后將各要素上的最后分值相加，便得該考生的面試成績。

    （十一）監(jiān)督員要認真履行監(jiān)督職責，對面試工作中出現(xiàn)的問題或可能出現(xiàn)的問題，可提前或在一名考生面試結束后，向主考官提出。

    （十二）工作人員要認真負責，嚴守紀律，密切配合，共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境。

    （十三）面試結束后，招錄機關應在當天公布面試成績，并將面試成績報同級公考主管部門備案。

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