0771-2094277
為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合單位發(fā)展需要，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2015年融安縣旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所公開(kāi)考試招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
2014、2015年畢業(yè)的全日制大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，有學(xué)士學(xué)位證書(shū)。
一、招聘對(duì)象
2014、2015年畢業(yè)的全日制大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，有學(xué)士學(xué)位證書(shū)。
二、報(bào)名辦法
凡符合招聘要求的高校畢業(yè)生請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)附件1：《2015年融安縣招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》）。2015年9月26日前，報(bào)名者需將《報(bào)名登記表》1份和個(gè)人簡(jiǎn)歷1份交到招聘單位。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；
（四）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
（五）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（六）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;
凡符合招聘要求的高校畢業(yè)生請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)附件1：《2015年融安縣招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》）。2015年9月26日前，報(bào)名者需將《報(bào)名登記表》1份和個(gè)人簡(jiǎn)歷1份交到招聘單位。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；
（四）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
（五）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（六）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
3.正在接受立案審查的;
3.正在接受立案審查的;
4.在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
5.現(xiàn)役軍人；
6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)附件2《2015年融安縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表》
五、招聘程序
融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。
（一）面試
根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報(bào)融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、融安縣人才網(wǎng)、聘用單位公開(kāi)欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
（二）考察
根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在融安人才網(wǎng)、柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公開(kāi)欄進(jìn)行公告。考察不合格的，不予聘用。
（三）體檢
根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
（四）公示和聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在融安人才網(wǎng)、柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘人員自愿放棄聘用的；
4.擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-6473768 6473796
附件1：2015年融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘報(bào)名表
附件2：2015年融安縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表
5.現(xiàn)役軍人；
6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)附件2《2015年融安縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表》
五、招聘程序
融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。
（一）面試
根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報(bào)融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、融安縣人才網(wǎng)、聘用單位公開(kāi)欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
（二）考察
根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在融安人才網(wǎng)、柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公開(kāi)欄進(jìn)行公告。考察不合格的，不予聘用。
（三）體檢
根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
（四）公示和聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在融安人才網(wǎng)、柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘人員自愿放棄聘用的；
4.擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-6473768 6473796
附件1：2015年融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘報(bào)名表
附件2：2015年融安縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表
融安縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月11日
附件：
附件2：2015年融安縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表[.xls, 16.5KB] 下載附件1：2015年融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘報(bào)名表[.doc, 35KB] 下載
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