一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘職位、崗位性質(zhì)

　　(一)招聘職位：局辦公室工作人員(詳見崗位計(jì)劃表)

　　(二)崗位性質(zhì)：編外聘用人員。

　　三、招聘條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。

　　2.身體健康，具有崗位要求的身體條件。

　　3.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力。

　　4.責(zé)任心強(qiáng)，服從安排，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神。

　　5.具有大專及以上學(xué)歷，年齡18周歲以上、35周歲以下(即1989年12月03日至2006年12月03日期間出生)。

　　6.具有《西林縣財(cái)政局2024年公開招聘編外聘用工作人員計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》)中崗位要求的條件。

　　(二)有下列情形之一的不得參加報(bào)名和取消聘用資格：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，或曾因違紀(jì)違規(guī)被辭退、解聘的人員;

　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

　　3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　5.道德敗壞、有偷竊、賭博、吸毒、嫖娼等不良行為的;受過刑事處罰的;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其它危害國家安全活動(dòng)的人員。

　　6.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形，例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))等。

　　四、招聘方法和程序

　　按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名人員需提交報(bào)名表(附件1)、本人有效身份證、戶口簿、簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、原有服務(wù)單位的提供原單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定等有效證件及材料原件和復(fù)印件到場報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2024年12月03日—12月05日上午8：00-12：00，15：00-18：00;

　　報(bào)名地點(diǎn)：西林縣財(cái)政局四樓人教股(403室);

　　聯(lián)系電話：0776-8685463。

　　(二)資格審查

　　由西林縣財(cái)政局人教股負(fù)責(zé)按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。

　　(三)面試

　　報(bào)名時(shí)間截止后，通過資格審查考生進(jìn)入面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。面試成績作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。

　　(四)考察

　　1.按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況。

　　2.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消報(bào)考資格。按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(五)體檢

　　根據(jù)報(bào)考人員的面試和考察綜合情況，按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的可要求復(fù)檢，由招聘單位聯(lián)系到上級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。因體檢不合格被淘汰的，或者未能提供體檢結(jié)果的，按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)崗位空缺遞補(bǔ)

　　建立崗位人才庫，如崗位出現(xiàn)空缺的，從本次面試成績從高到低排名先后依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示聘用

　　嚴(yán)格按照招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　五、待遇與管理

　　   (一)本次招聘的工作人員，不納入正式編制內(nèi)管理。

　　(二)本次聘用期限至2025年8月31日，聘用人員實(shí)行試用期制，試用期1個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。聘用期內(nèi)，實(shí)行一年一考核，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格，合同期限滿不再續(xù)簽合同。

　　(三)聘用期間管理考核、服務(wù)待遇按照《西林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法(試行)》(西政辦發(fā)〔2024〕4號(hào))執(zhí)行，無績效和餐補(bǔ)。用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行。

　　(四)被聘用人員差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員執(zhí)行。

　　(五)休假。編外聘用人員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他說明

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(二)嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

　　(三)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(四)應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，對(duì)已聘用的解除勞動(dòng)合同。     

　　(五)初審未通過的應(yīng)聘人員，本單位不另行通知，報(bào)名資料概不退還。

　　附件：

　　1.西林縣財(cái)政局2024年公開招聘編外聘用工作人員報(bào)名表

　　2.西林縣財(cái)政局2024年公開招聘編外聘用工作人員崗位計(jì)劃表

　　西林縣財(cái)政局 

　　                              2024年12月03日