一、招聘崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才26名，具體招聘崗位、應(yīng)聘條件和要求詳見(jiàn)《2024年下半年桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件；

（四）符合崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的年齡和其他相應(yīng)條件；

（六）報(bào)考人員具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

3.曾被開(kāi)除公職的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；

5.被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7.桂平市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員（含公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員）；

8.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

9.其他有關(guān)法律法規(guī)明確不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員情形的；

10.其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的人員。

本次招聘涉及的處罰處分、年齡和資格條件的時(shí)間計(jì)算截止日期為2024年11月21日。

三、招聘流程

本次招聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、簽約、考核、體檢、擬聘人選公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：在廣西醫(yī)科大學(xué)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。不接受電話(huà)或郵寄材料等其他形式報(bào)名。

2.招聘時(shí)間、地點(diǎn)

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間:2024年12月1日（星期日）9:00-12:00;

地點(diǎn)：廣西醫(yī)科大學(xué)露天運(yùn)動(dòng)場(chǎng)（廣西南寧市青秀區(qū)雙擁路22號(hào)）。

3.報(bào)名要求

報(bào)名所需材料:《2024年下半年桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才招聘報(bào)名登記表》一式兩份并親筆簽名、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)以及崗位要求的其他相關(guān)證件。

海外留學(xué)生須提供由國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)的學(xué)歷證明(如特殊原因未能按時(shí)取得的,須提供相關(guān)證明材料,但必須在聘用前取得學(xué)歷證明,否則取消聘用資格)。

2025年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的,可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、專(zhuān)業(yè)成績(jī)表及其他有效證明,但必須在2025年7月31日前取得相應(yīng)證書(shū),否則取消聘用資格。

2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生未取得崗位要求的資格證的也可以報(bào)名,但必須在2025年7月31日前提供崗位要求的資格證書(shū)原件,否則取消聘用資格。

以上材料要求提供證件的復(fù)印件1份,并現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)原件。

每位應(yīng)聘人員只能選擇其中一個(gè)崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)要符合崗位專(zhuān)業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2024年版）》(附件3)。

（二）資格審查

招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員資格條件。

（三）筆試

1.確定筆試人選?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后,需筆試的崗位以通過(guò)資格審核的報(bào)考人員確定為筆試人選。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以招聘單位電話(huà)通知為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容和方式。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)類(lèi)基礎(chǔ)知識(shí)，采取閉卷方式。筆試分值滿(mǎn)分為100分,筆試結(jié)束后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一步招聘程序。筆試末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，一同確定為面試人選。筆試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)公布。

（四）面試

1.確定面試人選

（1）筆試崗位。根據(jù)筆試合格成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定面試人選。

（2）免筆試崗位。以通過(guò)資格審核的報(bào)考人員確定為面試人選。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。具體時(shí)間和地點(diǎn)以招聘單位電話(huà)通知為準(zhǔn)。

3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,合格為60分，低于60分不得進(jìn)入下一步招聘程序。面試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)公布。

在資格審查、筆試和面試的任一環(huán)節(jié)，因招聘崗位達(dá)不到1:3比例開(kāi)考的，又確因工作需要降低比例開(kāi)考的崗位，須經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

（五）總成績(jī)的計(jì)算辦法

1.筆試面試崗位?？偝煽?jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

2.免筆試崗位?？偝煽?jī)=面試成績(jī)。

（六）簽訂意向協(xié)議書(shū)

根據(jù)同一崗位合格人員的總成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定擬簽約人選，招聘單位與擬聘人員簽訂《意向協(xié)議書(shū)》。

（七）考核

1.確定考核人選。根據(jù)招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例，按照成績(jī)合格人員的總成績(jī)從高分到低分順序確定考核人選。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試崗位首先以筆試成績(jī)高者確定考核人選，再出現(xiàn)并列時(shí)，按面試“綜合分析能力”要素分高者確定考核人選。免筆試崗位面試成績(jī)相同的，按面試“綜合分析能力”要素分高者確定考核人選，再次并列的，須面試加試，以加試成績(jī)高的為確定人選。

2.考核的組織實(shí)施

考核工作由招聘單位或主管部門(mén)參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))和《干部人事檔案工作條例》要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

（八）體檢

體檢工作由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

（九）公示與聘用

招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)總成績(jī)、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人員，經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，由主管部門(mén)統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)異議，報(bào)同級(jí)組織、人社部門(mén)審批后,由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員,實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或提出自愿放棄時(shí),可按總成績(jī)(同考場(chǎng)、同崗位)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律,對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí),立即取消聘用合同資格;對(duì)已簽訂聘用合同的人員,解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

（二）應(yīng)聘人員對(duì)所提交的材料保證真實(shí)有效,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為,取消報(bào)名或面試資格,如已簽訂聘用合同的,則取消聘用合同。

（三）報(bào)考人員面試時(shí)不得透露本人姓名、籍貫、父母姓名。如報(bào)告,只能表述面試序號(hào)(如:我是xx號(hào)考生)。

（四）應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘過(guò)程中須保持通訊暢通,如通訊方式有變化應(yīng)及時(shí)通知招聘單位,以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

（五）本公告在貴港市人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.gxgg.gov.cn/)、桂平人才網(wǎng)(https://gp.gxrc.com/)等相關(guān)政府網(wǎng)站發(fā)布。

本公告未盡事宜由桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)2024年下半年急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà):桂平市衛(wèi)生健康局人事股，0775-3381369。

文件下載：

                                   桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)2024年下半年急需緊缺

            人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                          2024年11月21日