2.新招錄的人員，必須參加入職培訓(xùn)，時(shí)間不少于2個(gè)月，入職培訓(xùn)起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，入職培訓(xùn)期間按試用期計(jì)算，工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的百分之八十。簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)為政府專(zhuān)職消防人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

3.每年需進(jìn)行1次健康體檢，并建立職業(yè)健康檔案，體檢費(fèi)用由支隊(duì)承擔(dān)，因患病需治療的，按國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4. 加入工會(huì)組織的可按規(guī)定享受工會(huì)相關(guān)待遇。

5. 統(tǒng)一提供制式服裝、飲食及住宿，按有關(guān)規(guī)定享受表彰獎(jiǎng)勵(lì)、休假療養(yǎng)等優(yōu)撫優(yōu)待。

6.實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，每月24小時(shí)在崗值班執(zhí)勤不少于15天；在滅火救援、社會(huì)救災(zāi)等特殊情況和重大任務(wù)需要時(shí)，必須服從命令，隨時(shí)出動(dòng)；參加全勤指揮部值班。

7.工作時(shí)間累計(jì)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年享有5天年假；工作時(shí)間累計(jì)滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年享有10天年假；工作時(shí)間滿(mǎn)二十年的，每年享有15天的年假。

三、報(bào)名程序及錄用方法

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月8日至2024年12月30日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：河池市金城江區(qū)西環(huán)路401號(hào)（六小隔壁、中國(guó)銀行對(duì)面），聯(lián)系電話(huà)：張先生 13768186619。

3.報(bào)名方式：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：符合招聘條件的人員，需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人身份證、戶(hù)口本首頁(yè)和本人頁(yè)、學(xué)歷證明、退伍證等各類(lèi)證件及復(fù)印件和近期1寸免冠照片2張到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。證件、證書(shū)須提交原件及復(fù)印件各一份，現(xiàn)場(chǎng)查核后原件退還應(yīng)聘者。

（2）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶(hù)口本首頁(yè)和本人頁(yè)、學(xué)歷證明、退伍證等各類(lèi)證件掃描件一起發(fā)送至電子郵箱：hcxfqmtzx@qq.com（新聞宣傳崗）。發(fā)送后電話(huà)通知招聘單位。

（3）資格審查：筆試前對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員必須確保如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人有關(guān)信息，報(bào)名材料應(yīng)完整清晰。材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)造成資格審查未能通過(guò)的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

（二）考試及體能測(cè)試

消防文員招聘考試包括機(jī)試、面試，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

機(jī)試：采取軟件操作、現(xiàn)場(chǎng)拍攝拍照、寫(xiě)稿的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員新聞宣傳工作的基本功。

面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力及思辨能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)、舉止儀表等。

體能測(cè)試項(xiàng)目：男性3000米跑、俯臥撐、仰臥起坐。

（三）體檢

1.參加體檢人員根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)（按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%進(jìn)行計(jì)分）由高到低的順序，按照聘用人數(shù)與應(yīng)聘人員1:1的比例確定。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)采用普通入職體檢形式進(jìn)行。

（四）政治審查

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為政治審查對(duì)象。

（五）辦理聘用手續(xù)

1.根據(jù)崗位要求和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。

2.本次招聘人員的試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘期內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核不合格的予以解聘。