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（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格或技能條件、其他資格條件；
（五）專業(yè)、年齡、職稱、學歷及學位等要求詳見《2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才計劃表（第三批）》（附件1）。
其中：18周歲以上、35周歲以下，即1988年10月18日至2006年10月18日期間出生；18周歲以上、40周歲以下，即1983年10月18日至2006年10月18日期間出生。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的；
3.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報考的人員；
4.被辭退未滿5年的公職人員；
5.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；
6.被依法列為失信聯(lián)合整戒對象的；
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的；
10.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》。
（七）其他說明
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、職稱證書等均須在2024年10月18日前取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年10月18日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
二、報考程序
（一）報名。通過來賓人才網(wǎng)、來賓市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。
1.報名時間：2024年10月18日8:00-10月28日17:30。
2.報名方式：報考人員能且僅能報考1個崗位。有意愿者通過電子郵箱、郵寄或直接送達等方式報名。
3.報名材料包括：（1）《2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才報名表（第三批）》（附件2）；（2）本人有效居民身份證、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書、畢業(yè)證以及學位證等崗位需要的相應(yīng)材料。
報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確，應(yīng)在《2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才報名表（第三批）》如實填寫在職工作情況。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續(xù)資格復審、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或考試成績。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）資格審查
資格審查時間：2024年10月18日8:00-10月29日17:30。
由招聘用人單位根據(jù)招聘崗位的資格條件對照報考人員提供的材料進行資格審查。招聘用人單位須在報考人員報名當日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。招聘用人單位如因?qū)罂既藛T資格審查把關(guān)不嚴，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘用人單位承擔全部責任。
（三）資格復審
資格復審時間：2024年10月30日8:00-10月31日17:30。
由招聘用人單位通知通過報名資格審查的人員到所報考的招聘用人單位進行現(xiàn)場資格復審。
資格復審須提供材料：1.本人有效居民身份證原件及復印件1份；2.學歷學位證書原件及復印件1份；3.職稱證原件及復印件1份；4.醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格等資格證原件及復印件1份；5.一寸免冠證件照片2張。6.工作經(jīng)歷、醫(yī)院等級等崗位需要的證明材料。
機關(guān)事業(yè)單位在職在編（含聘用人員控制數(shù)）人員，在進入政審考核前須提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明或者辭職證明，未能提供單位出具的同意報考證明或者有效辭職證明的，招聘單位可以按報考人員自動放棄聘用資格處理。
考生資格復審出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，取消其面試資格，所有責任由報考者承擔。經(jīng)審查核驗合格的考生方可領(lǐng)取面試通知書。逾期不參加資格復審的考生，按自動放棄面試資格處理。
（四）確定考核人選（2024年11月上旬）
通過資格審查合格人員即確定為面試人選，名單報主管部門核準后在來賓人才網(wǎng)公布面試公告，報考者須參加由主管部門組織實施的面試。面試不收取考生的費用。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試，當場宣布成績，面試結(jié)束后，由各招聘用人單位按每個崗位計劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。
所有考核人選名單及相關(guān)要求報經(jīng)主管部門核準后統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布，各招聘用人單位通過電話、短信等方式通知被考核人員。
三、考核和體檢
（一）考核（2024年11月中旬）。由各招聘用人單位根據(jù)《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定制定本單位考核方案，對考核對象進行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權(quán)處理。考核分數(shù)為滿分100分，60分以上為合格?？己瞬缓细竦膱罂颊咭宦刹挥梵w檢、聘用。
（二）體檢（2024年11月中旬）。各招聘用人單位按崗位計劃招聘人數(shù)與考核合格人選1:1的比例確定體檢人選。各招聘用人單位安排專人組織體檢工作，體檢費用由考生負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘用人單位負責。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。
體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）執(zhí)行。
對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。各招聘用人單位和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個月內(nèi)完成體檢工作。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將按面試成績由高分到低分順序依次遞補。
四、審批和聘用（2024年12月中旬）
（一）根據(jù)報考者的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示期不少于7日。公示期間對擬聘人員有異議的，及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經(jīng)公示無異議的，由各招聘用人單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用及聘用人員控制數(shù)備案等手續(xù)。
（二）各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各招聘用人單位要認真制定《試用期考核方案》，報主管部門備案，試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
五、政策待遇規(guī)定
（一）使用公立醫(yī)院聘用控制數(shù)引進人才，納入事業(yè)單位總量管理，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養(yǎng)老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，崗位晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員類型屬于急需緊缺人才的，首次崗位聘任不受單位崗位比例限制。
（二）引進人才其他待遇按《來賓市高層次人才認定辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2018〕7號）《來賓市機關(guān)、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2019〕10號）等有關(guān)文件執(zhí)行。如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。
（三）引進人才有關(guān)政策及相關(guān)信息，可登錄“來賓市高層次人才服務(wù)系統(tǒng)”（https://rencai.lbsdj.com/）了解詳情。
六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
（三）招聘用人單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》。
（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.發(fā)布面試（考核）公告后，報考人員進入面試、考核、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
（五）其他未盡事宜，按《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則（修訂）的通知》（來人社發(fā)〔2022〕2號）規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。
（二）報考者在報考期間，應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由個人承擔。
（三）在報名期限最后兩天報名的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而無法改報其他崗位的情況。因此，請報考人員自行評估風險，及時進行報名，以免延誤報名或改報時機。在報名期限最后兩天報名的報考人員，如因不能通過資格審查而不能改報其他崗位或無法報名的，責任自負。其他未盡事宜，按《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則（修訂）的通知》（來人社發(fā)〔2022〕2號）規(guī)定執(zhí)行。
來賓市婦幼保健院人事科：卓**，咨詢電話：0772-4231255，郵箱：lbfy4220075@126.com，地址：來賓市高新區(qū)僑興路56號來賓市婦幼保健院門診綜合樓6樓人事科，郵編：546117。
來賓市疾病預防控制中心辦公室：覃**，咨詢電話：0772-463190，郵箱:lbscdcb @163.com，地址：來賓市陽華路1號，郵編：546100。
附件1：2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才計劃表（第三批）.xls
附件2：2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才報名表（第三批）.doc
來賓市衛(wèi)生健康委員會
2024年10月17日
原文標題：2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才（第三批）公告
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/444e2b5d-367e-4bf9-aa8f-efaf5c120f86
