一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿18周歲;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件(詳見(jiàn)崗位資格條件表附件1);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
(六)崗位所需要的其他條件;
(七)其他說(shuō)明;
1.原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編的報(bào)考人員須經(jīng)原工作單位同意,妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系,以免影響聘用。
2.如招聘對(duì)象范圍為2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生),“高校畢業(yè)生”包括近2年內(nèi)畢業(yè)、未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書(shū)落款年度2年內(nèi),含畢業(yè)當(dāng)年度),不對(duì)其是否簽訂就業(yè)協(xié)議、有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。
3.具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)非2024年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);
(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員,下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;因違反相關(guān)規(guī)定被單位單方面解除聘用合同未滿5年的事業(yè)單位工作人員;通過(guò)優(yōu)惠政策進(jìn)入事業(yè)單位,且目前仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位,柳州市城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位,且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;
(6)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
(7)使用“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員身份參加各類(lèi)事業(yè)單位招聘,并已經(jīng)被聘用為事業(yè)單位工作人員的人員(含直接考核入編人員,以及聘用后辭職人員),不能再報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘的崗位;
(8)根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))文件要求,限制失信被執(zhí)行人招聘為事業(yè)單位工作人員;
(9)有法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等。
4.本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注,則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2024年9月18日前取得,年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2024年9月18日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。
二、報(bào)名程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名(2024年9月18日8:00至9月26日17:00)
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“柳州市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址:https://lzrsj.gkzpfw.com/),按系統(tǒng)提示注冊(cè)并報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)考人員請(qǐng)明確符合招聘的基本條件后,再認(rèn)真選擇符合自身?xiàng)l件(所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于崗位要求的“所學(xué)專(zhuān)業(yè)”之一,年齡、職稱、身份等其他“招聘崗位資格條件”同時(shí)滿足)的崗位進(jìn)行報(bào)名。資格審核將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的,在任一環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的,將取消聘用資格,后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。此外,因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息,而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
2.資格審查。招聘單位資格審查時(shí)間為2024年9月18日8:00至9月26日17:00(在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2日內(nèi),資格審查單位將提出審查意見(jiàn))。2024年9月18日8:00至9月26日17:00期間,未通過(guò)資格審查的,可以改報(bào)其他崗位;已通過(guò)資格審查的,不能再報(bào)考其他崗位。
資格審查結(jié)果、筆試資格確認(rèn)、筆試準(zhǔn)考證打印、筆試成績(jī)、面試通知等均由報(bào)名系統(tǒng)通過(guò)微信公眾號(hào)發(fā)布,請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)上方的微信公眾號(hào)并在招聘期間將該公眾號(hào)置頂,以便及時(shí)接收有關(guān)通知。
3.開(kāi)考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3。對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位,招聘單位確因工作需要,可以向主管部門(mén)申請(qǐng)不足比例開(kāi)考或核減招聘人數(shù)開(kāi)考。
4.專(zhuān)業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)不完全一致的,如符合舉證條件并經(jīng)審批的,可以報(bào)考(審批程序見(jiàn)附件3)。
(二)本次招聘不收考試費(fèi)。
(三)下載報(bào)名表和準(zhǔn)考證
資格審查合格的報(bào)考人員,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名表和準(zhǔn)考證電子文件,請(qǐng)及時(shí)下載該電子文件并妥善保存。特別提示:報(bào)名表一般在資格審查通過(guò)后方可下載,準(zhǔn)考證一般在筆試前一周可下載,具體時(shí)間以系統(tǒng)提示為準(zhǔn)。
三、考試
(一)筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn):2024年10月13日(星期日)。地點(diǎn):鹿寨縣,具體時(shí)間及地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2.筆試科目及分值。本次筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》,考試分值為100分。
3.筆試注意事項(xiàng):當(dāng)天參加筆試的考生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間持本人有效身份證原件和《筆試準(zhǔn)考證》原件,經(jīng)核驗(yàn)身份后進(jìn)入考場(chǎng)簽到??忌龜y帶水性筆等必要的文具外,不得攜帶任何資料和通信工具進(jìn)入考場(chǎng)。開(kāi)考后30分鐘及以上未進(jìn)入考場(chǎng)的,取消考試資格。
筆試總成績(jī)和照顧加分:少數(shù)民族報(bào)考人員加3分照顧分。筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)+照顧加分)。
4.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線:由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)本次筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,其中定向招聘隨軍家屬的崗位不作合格分?jǐn)?shù)線要求。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的,不能入圍面試。報(bào)考人員可以登錄報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站查詢自己的筆試成績(jī)。
5.確定面試人選。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分的順序確定面試人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選,不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試入圍人選在面試公告發(fā)布前自愿放棄的,招聘單位可按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(二)面試
1.面試資格審核。面試資格初審名單公布后,請(qǐng)進(jìn)入名單的報(bào)考人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格審核(聯(lián)系方式及地點(diǎn)詳見(jiàn)崗位資格條件表附件1)。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的,當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》;入圍面試考生未提供相關(guān)證件、材料,或提供的證件、材料不齊全,無(wú)法在規(guī)定時(shí)間補(bǔ)齊材料,或信息不實(shí)的,取消其面試資格;入圍面試考生出現(xiàn)偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他證件騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,取消其面試資格,并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
面試資格審核材料(原件、復(fù)印件一份)包括:
(1)報(bào)名表3份(從“柳州市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”報(bào)名系統(tǒng)下載);
(2)報(bào)考人員有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載);
(3)崗位要求的其它相關(guān)學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等。
2.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核,或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的,按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員,遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門(mén)電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法取得聯(lián)系的,取消遞補(bǔ)資格,由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.面試公告發(fā)布。參加面試人選確定后,由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局于面試前5個(gè)工作日,在廣西柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)題欄目發(fā)布面試公告。面試公告公布后,如有面試人選自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
4.面試的組織。面試工作由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試結(jié)束后,面試成績(jī)于當(dāng)天在考點(diǎn)公告欄和鹿寨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.luzhai.gov.cn/)公布。
面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。其中,因主管部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或考生缺考等原因,面試時(shí)達(dá)不到1:3比例的,該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生面試成績(jī)都達(dá)不到70 分的,取消該崗位的招聘(面試是專(zhuān)業(yè)面試的,面試合格線可以由招聘單位確定,但須在面試公告中明確)。
面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)??忌豢纱┲品挝唤y(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝,或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。考生在面試過(guò)程中不得透露姓名、所在學(xué)?;騿挝?、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績(jī)的5%-20%,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績(jī)。
(三)綜合成績(jī)
筆試+面試崗位:綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī);
直接面試崗位:綜合成績(jī)=面試成績(jī);
筆試+專(zhuān)業(yè)面試崗位:綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)
四、考核
(一)面試結(jié)束后,招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高低確定人選。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。
(二)考核工作由招聘單位及主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)同意,報(bào)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢
(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定,按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
(二)體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
(三)應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目,須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論;體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。
(四)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請(qǐng),報(bào)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局同意,可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、人員聘用
(一)根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,在廣西柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)的“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)題公示。公示期一般為7日。擬聘用人員公示后,報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的,可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(三)報(bào)考人員在接到聘用通知后應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。
七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)于本次公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)說(shuō)明
(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間,應(yīng)及時(shí)了解廣西柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的最新情況,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(二)本次公招考試不指定考試用書(shū),也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
(三)原則上本次招聘所有的程序須在2024年12月31日前完成,逾期未完成的單位須書(shū)面說(shuō)明原因。2024年12月31日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的,不再遞補(bǔ)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告,按要求做好報(bào)名事宜,請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系,以免影響后期的聘用。擬聘用人員因懷孕原因可以申請(qǐng)延時(shí)體檢,相關(guān)程序可以在體檢后完成。
(四)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜,由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。
(五)聯(lián)系方式:
1.報(bào)考條件咨詢電話:招聘單位(見(jiàn)崗位資格條件表附件1);
2.招聘政策咨詢電話:(0772)6820319;
3.監(jiān)督電話:(0772)6812463。
相關(guān)附件:
鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年9月14日
原文標(biāo)題:2024年鹿寨縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源:http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/ywzt/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/t19700101_3522266.shtml