一、招聘條件、范圍、原則及工資待遇

(一)招聘條件

1.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(1)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(2)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(3)具有履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識和能力;

(4)身體健康;

(5)年齡原則上18周歲以上35周歲以下(1988年8月11日—2006年8月11日期間出生);面向本校(園)臨聘人員招聘的年齡放寬到48周歲(1976年8月11日—2006年8月11日出生);

(6)具有崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷。各崗位相應(yīng)學(xué)歷及其他條件要求詳見附件《2024年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員控制數(shù)公開招聘崗位計(jì)劃表》(下稱《計(jì)劃表》);

(7)具備招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格條件，詳見《計(jì)劃表》。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(2)在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

(5)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退未滿5年的;

(6)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

(7)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(8)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(9)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(二)招聘對象范圍

面向社會(huì)，個(gè)別崗位面向本校(園)臨聘人員(詳見《計(jì)劃表》)。

(三)招聘原則

1.堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

2.堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，考試與政審相結(jié)合的原則。

(四)工資待遇

使用后勤人員控制數(shù)聘用人員的工資福利待遇按照《北海市鐵山港區(qū)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制實(shí)施辦法》(北鐵編〔2015〕4號)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、招聘程序

(一)報(bào)名辦法

采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)：北海市鐵山港區(qū)人民政府行政中心主樓北海市鐵山港區(qū)教育局608室。

報(bào)名時(shí)間：2024年8月12日至8月13日;上午9:00-12:00，下午3:00-5:30。

報(bào)名時(shí)提交材料：報(bào)名登記表、居民有效身份證、戶口簿、學(xué)歷證、崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件各1份。

(二)資格審查

由2024年鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員招聘工作資格審查人員對報(bào)名人員按招聘資格條件進(jìn)行審查。該崗位通過資格審查的報(bào)考人員少于30人時(shí)，通過該崗位資格審查的報(bào)考人員直接確定為入圍面試人選;當(dāng)同一崗位通過資格審查人數(shù)達(dá)31人以上時(shí)，該崗位需增加一輪筆試確定入圍面試人選(筆試通知于資格審查結(jié)束一天后通過北海人才網(wǎng)https://www.bhrc.cn發(fā)布)，進(jìn)入面試人選按照招聘單位計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定入圍面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為入圍面試人選。

資格審查時(shí)間：2024年8月12日至8月13日;上午9:00-12:00，下午3:00-5:30。

(三)面試

1.發(fā)布面試公告

通過資格審查或通過筆試入圍的報(bào)考人員確定為面試人選，面試公告于8月15日前后在北海人才網(wǎng)發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

2.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等方面。

3.試題命制

具體面試題目由鐵山港區(qū)教育局組織人員集中命制。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。

5.面試的組織管理

面試采取現(xiàn)場抽簽決定面試順序，面試人員在侯考室候考，面試結(jié)束后方可離開面試室，到休息室休息，面試成績宣布后才能離開。

面試考官小組由7人組成，考官從考官庫隨機(jī)抽派。

面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試室。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個(gè)人信息的，按扣5分處理。

面試成績在每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

面試結(jié)束后三天內(nèi)，在北海人才網(wǎng)公布所有入圍面試人員的成績。

6.總成績

面試成績滿分為100分，應(yīng)聘人員面試成績?yōu)榭偝煽儭？忌嬖嚦煽冞_(dá)到面試滿分值60%以上為合格，面試成績不合格或面試缺考的，不得確定為考察人選。經(jīng)區(qū)教育局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序;面試考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(四)考察和體檢

1.考察。各招聘崗位按總成績從高分到低分分別排序，根據(jù)各招聘崗位人員計(jì)劃招聘的人數(shù)，按1:1的比例確定考察人選。同一崗位比例內(nèi)末位考生面試成績相同時(shí)，若該崗位面試考生是通過筆試入圍面試的，則根據(jù)筆試成績從高到低錄取，如筆試成績也相同，則增加一輪面試，以加試成績高分到低分的順序確定考察人選;若該崗位面試考生未經(jīng)過筆試入圍面試的，則增加一輪面試，根據(jù)加試成績高分到低分的順序確定考察人選。如加試成績也相同，則同時(shí)進(jìn)入考察，根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

考察工作由主管部門具體實(shí)施。考察前應(yīng)成立考察小組，考察前組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法?？疾旖M必須由2名以上在職在編黨員干部構(gòu)成。小組成員可由招聘單位和主管部門共同組成，也可由招聘單位成員組成?？疾旖Y(jié)果必須報(bào)主管部門審核同意。

2.體檢。體檢由鐵山港區(qū)教育局組織實(shí)施。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)規(guī)定選定體檢機(jī)構(gòu)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，遇國家或自治區(qū)有新的體檢規(guī)定按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。入圍體檢人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目須當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.考察、體檢不合格者，按照相應(yīng)崗位應(yīng)聘考試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘人選

經(jīng)考試、考察、體檢合格者，由2024年鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。在公示中反映的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織核實(shí)，對確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，并按總成績從應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。

(六)聘用審批

對公示期滿無異議的，報(bào)送區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局備案。聘用人員按要求實(shí)行勞動(dòng)合同制，由招聘單位與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時(shí)解聘，勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲得應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.違反規(guī)定，影響招聘公開、公正進(jìn)行其他情形的。

對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格。

(四)報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

四、其他事項(xiàng)

(一)本方案及附件中的“以上”“以下”“少于”“大于”均含本級基數(shù)。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如出現(xiàn)任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、權(quán)威專家等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。

咨詢電話：北海市鐵山港區(qū)教育局人事股 0779-8610373

附件：1.2024年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員公開招聘崗位計(jì)劃表

2.2024年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員公開招聘報(bào)名表

北海市鐵山港區(qū)教育局

2024年8月9日

原文標(biāo)題：2024年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員公開招聘公告

文章來源：https://www.bhrc.cn/extra/4684.html