0771-2094277
一、報(bào)名時間、方式
(一)報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至6月3日;
(二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
二、招聘條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。
3.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1988年5月24日至2006年5月24日)。部分崗位對取得中級職稱或碩士研究生的人員放寬至40周歲以下，對取得副高級職稱或博士研究生的人員放寬至45周歲以下，具體見各崗位計(jì)劃表(附件1-4)。特別優(yōu)秀和緊缺專業(yè)的人才經(jīng)招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組同意可適當(dāng)放寬年齡限制。
6.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。詳見附件1-4。
技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，學(xué)歷專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件5)。
7.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，2024年經(jīng)住培合格在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待;2024年經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。
本公告及附件中所稱的“以上”“以下”均包含本數(shù)。
(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的人員;
3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
6.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
8.玉林市〔含縣(市、區(qū))〕機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含納入崗位總量管理人員)(玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位除外);
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中回避關(guān)系的崗位。
本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時間計(jì)算，均以2024年5月23日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2024年7月31日前〔非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生在2024年5月23日前〕能取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)等證書以及崗位所需相關(guān)資格證。
三、招聘范圍
主要面向全國(含港澳臺地區(qū))、廣西公開招聘。各個崗位的具體招聘范圍詳見計(jì)劃表(附件1-4)。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為準(zhǔn)。臺灣居民取得祖國大陸認(rèn)可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報(bào)考政府部門所屬事業(yè)單位的相應(yīng)崗位;香港和澳門居民中的中國公民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報(bào)考相應(yīng)崗位。
四、招聘流程
(一)報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時間內(nèi)通過郵箱將所需報(bào)考資料電子版發(fā)送至招聘單位或主管部門郵箱，以郵件送達(dá)時間為準(zhǔn)，逾期將不予報(bào)名。
每名報(bào)考者只能選取一個崗位報(bào)考，在報(bào)名時間結(jié)束前如資格審查不通過，可改報(bào)其他崗位。所有報(bào)考資料請打包成1個壓縮包，報(bào)考市直高層次人才招聘崗位的以“姓名+協(xié)議工資”命名，報(bào)考其他崗位的以“姓名+招聘崗位名稱”命名。報(bào)考者發(fā)送報(bào)考資料后，應(yīng)盡快電話告知招聘單位或主管部門，聯(lián)系方式詳見附件1-4。
報(bào)考玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位的玉林市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，應(yīng)征得用人單位和主管部門同意報(bào)考后方能報(bào)考。考核時因用人單位和主管部門不同意或拖延終止聘用合同而不能在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視同為自動放棄，責(zé)任由考生承擔(dān)。
報(bào)名需提供以下材料：
1.玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表(附件6)電子版，請規(guī)范填寫并仔細(xì)閱讀“誠信承諾書”的內(nèi)容，如因報(bào)考者填寫的信息不完整、錯誤、與實(shí)際情況不符或影響做出資格審查結(jié)論的，由此產(chǎn)生的后果與責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān);
2.本人有效第二代居民身份證掃描件;
3.畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)掃描件;
4.招聘范圍為廣西的需提供戶口簿掃描件(若生源地為廣西，戶籍已遷出，可現(xiàn)場說明);
5.崗位所需的資格證書或證明材料掃描件，具備相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷的人員需提供所在企業(yè)開具的相關(guān)證明掃描件，符合“兩個同等對待”條件的人員須提供住培所在醫(yī)院出具的相關(guān)證明掃描件。
(二)資格審核
本次采取網(wǎng)上資格審核方式，招聘單位和主管部門對報(bào)考招聘單位對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，符合報(bào)名條件的不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由。招聘單位根據(jù)考生發(fā)送的報(bào)名資料進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，收取報(bào)考資料齊全次日起兩日內(nèi)通過郵箱反饋資格初審結(jié)果。
(三)考試
本次招聘考試包括筆試、面試，部分崗位通過直接面試或直接考核方式招聘。主要測試報(bào)考者必需的綜合知識和崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。市直高層次人才招聘增加面談測評，測評采取電話聯(lián)系或視頻方式進(jìn)行，測評分值達(dá)到80分方可進(jìn)入面試。
1.筆試
招聘本科和初級職稱的崗位，原則要求筆試。如招聘崗位計(jì)劃數(shù)和通過資格審核人數(shù)不達(dá)比例(具體由各招聘崗位確定)的，可免筆試直接面試。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。主要測試時事政治、常識判斷、法律知識、職業(yè)道德、言語理解和表達(dá)、判斷推理、綜合分析等。
筆試時間、地點(diǎn)和成績公布地點(diǎn)等相關(guān)事宜由招聘單位確定。
2.面試
招聘碩士研究生或中級職稱的崗位，可免筆試直接面試。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或采取試講方式，特殊崗位增加專業(yè)測試，詳見計(jì)劃表(附件1-4)。面試分值100分(專業(yè)測試另計(jì)分，分值100分，面試與專業(yè)測試按4:6的權(quán)重折算面試成績)。
(1)面試人選確定
需筆試的崗位，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按照筆試分?jǐn)?shù)由高到低以不低于1:3的比例確定面試人選，達(dá)不到1:3比例或免筆試的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
直接面試的崗位，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)審核同意，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
(2)面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余扣減面試成績3-10分。
(3)面試合格分?jǐn)?shù)線
市直高層次人才招聘崗位的面試合格分?jǐn)?shù)線為70分(含)，其他崗位面試成績面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。
面試時間、地點(diǎn)和成績公布地點(diǎn)由招聘單位確定。
3.直接考核
招聘博士研究生或高級職稱的崗位，可直接考核。招聘崗位有具體考核說明的，以附件形式明確。
4.開考比例
招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例達(dá)到1:3的方可開考。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要急需在當(dāng)年補(bǔ)充人員的緊缺專業(yè)崗位，須寫明理由報(bào)市人力資源社會保障局核準(zhǔn)后方可開考。
5.總成績的確定
采取筆試+面試或直接面試的崗位，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。面試成績相同的，按各類?yōu)先政策確定體檢、考核人選，仍不能確定的，如在附件或計(jì)劃表有補(bǔ)充說明的，按補(bǔ)充說明，若無說明則加試，加試的內(nèi)容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實(shí)施，擇優(yōu)確定體檢、考核人選。
(四)體檢與考核
1.體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考核考生的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對其的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
體檢或考核不合格的，不能確定為擬聘人員?？杖睄徫豢砂纯偝煽儚母叻值降头猪樞蛞来芜f補(bǔ)。
體檢考核時間由各用人單位主管部門確定并發(fā)布公告。
(五)公示、聘用及待遇
經(jīng)單位集體研究，確定擬聘人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，報(bào)同級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同。使用事業(yè)編制和周轉(zhuǎn)編制招聘的人員，辦理入編手續(xù)。合同期限一般不低于3年。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期(試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受玉林市直事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
高層次人才按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、誠信檔案管理
報(bào)考人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：
(一)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的;
(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
六、請廣大報(bào)考者在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機(jī)會。
七、本招聘公告由玉林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。公告咨詢電話：0775-2684008(玉林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科)，招聘崗位相關(guān)問題咨詢電話和聯(lián)系方式詳見附件1-4，咨詢時間：工作日8:00-12:00,15:00-18:00。
八、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書(資料)均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。
九、監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行?？荚嚬ぷ髫瀼?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0775—2695773(玉林市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)黨委)。
1.玉林市開展事業(yè)單位協(xié)議工資招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表
4.玉林市直醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)緊缺崗位招聘計(jì)劃表
5.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)
7.玉林市直衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘直接考核計(jì)分細(xì)則
玉林市人力資源和社會保障局
2024年5月24日
原文標(biāo)題：2024年玉林市“鬱上英才創(chuàng)就玉林” 人才交流大會事業(yè)單位補(bǔ)充招聘工作人員公告
文章來源：http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t18479331.shtml
