0771-2094277
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定；
（三）積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；
（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位；
（七）具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
（八）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1988年4月15日～2006年4月15日期間出生）。具有中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下（1983年4月15日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1978年4月15日以后出生）；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；
4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；
5.被辭退（開除）未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；
6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；
10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年4月15日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年4月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2024年高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2024年7月31日之前取得對應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證，逾期無法提供的取消聘用資格。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的事宜，由中共金秀瑤族自治縣委員會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋。
二、引進(jìn)人才的待遇（一）引進(jìn)人才按照具體工作崗位給予同等在職在編人員相關(guān)工資待遇。引進(jìn)人才屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫?；碩士研究生聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫?；大學(xué)本科畢業(yè)生聘用在管理九級或?qū)＜际墠徫?。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以參照其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。
（二）引進(jìn)人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號）》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。人才待遇從引進(jìn)之日起計(jì)算，在辦理入編手續(xù)后與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)際在崗工作滿六個(gè)月后向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交申請。
三、引進(jìn)程序（一）人才報(bào)名（2024年4月15日8:00至4月23日18:00）
1.報(bào)名方式。凡符合本公告報(bào)考條件要求的人員，可在報(bào)名期間通過網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名者將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件（或掃描件）、報(bào)名表（附件2）以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱（附件1崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達(dá)的方式報(bào)名。
2.填報(bào)要求。報(bào)考人員須使用有效居民身份證（含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內(nèi)地通行證，下同）報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)考人員請?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)以“報(bào)考單位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以電子郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)考材料或者命名格式不正確的視為無效報(bào)名。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。金秀瑤族自治縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名表》如實(shí)填寫在職工作經(jīng)歷，同時(shí)，須征得所在工作單位和主管部門的同意。
（二）資格審查（2024年4月15日8:00至4月25日18:00）
1.資格審查方式。資格審查采取網(wǎng)上審查和現(xiàn)場審查的方式，負(fù)責(zé)資格審查的單位須在報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考申請確認(rèn)通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。負(fù)責(zé)資格審查的單位如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由負(fù)責(zé)資格審查的單位承擔(dān)全部責(zé)任。
2.審查結(jié)果查詢。報(bào)考人員可通過聯(lián)系電話查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考申請未確認(rèn)提交審查或未通過資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
（三）面試
1.面試人選確定
通過資格審查人員即確定為面試人選，按實(shí)有通過資格審核人員進(jìn)行面試。如報(bào)考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過30人，則增加筆試篩選環(huán)節(jié)（筆試篩選環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排另行通知，筆試成績不計(jì)入總成績），筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，筆試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例從筆試成績高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。
2.面試形式
根據(jù)招聘崗位的需要，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行面試。金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)面試的形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)占60%，專業(yè)分?jǐn)?shù)占40%。
3.面試的組織管理
金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心所有崗位面試由中共金秀瑤族自治縣委員會(huì)組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、金秀瑤族自治縣文化廣電和旅游局共同開展，具體專業(yè)面試考務(wù)工作由金秀瑤族自治縣文化廣電和旅游局負(fù)責(zé)。其他崗位由中共金秀瑤族自治縣委員會(huì)組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊?、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
4.面試的地點(diǎn)和時(shí)間
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將以書面和電話的方式通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。
5.面試成績公布
面試成績滿分為100分，75分為合格。本次招聘面試成績即為最終成績，除金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心崗位外（金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心崗位面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)*60%+專業(yè)面試分?jǐn)?shù)*40%。）面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考察人選。
6.面試組織實(shí)施部門要對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（四）體檢和考察
按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。
1.體檢
由中共金秀瑤族自治縣委員會(huì)組織部會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
2.考察
由用人單位對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等方面情況進(jìn)行考察。根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。對考察對象全面、客觀、公正的評價(jià)，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料，同時(shí)對考察對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察的，招聘單位可視情況決定是否從同一崗位面試成績合格的人員中按分?jǐn)?shù)從高到底進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該崗位空缺。
（五）公示
用人單位根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、出生年月、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)中共金秀瑤族自治縣委員會(huì)組織部和金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核，報(bào)來賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（六）聘用
用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務(wù)期限不低于5年。簽訂合同時(shí)約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員試用期不超過12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（四）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級基數(shù)。
（三）考生在整個(gè)招聘期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系金秀瑤族自治縣委人才辦變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關(guān)。
未盡事宜，請聯(lián)系：金秀瑤族自治縣委人才辦，聯(lián)系電話：0772-6218375。
地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)功德路37號1號行政樓3樓（中共金秀瑤族自治縣委員會(huì)組織部人才股辦公室）。
附件1：金秀瑤族自治縣2024年“瑤山英才”引進(jìn)計(jì)劃表.xls
附件2：金秀瑤族自治縣 2024年“瑤山英才”引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表.doc
金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年4月9日
原文標(biāo)題：金秀瑤族自治縣2024年“瑤山英才”引進(jìn)計(jì)劃公告
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/6fcea177-378d-429d-9ba1-a21a9b3caa2e
