一、職位

公開(kāi)遴選職位為來(lái)賓市直屬機(jī)關(guān)一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次職位。具體職位信息詳見(jiàn)《來(lái)賓市直屬機(jī)關(guān)2024年度公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《職位計(jì)劃表》）。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍

1. 來(lái)賓市縣級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

    2. 來(lái)賓市縣級(jí)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照管理人員登記且在編在崗的工作人員。

3. 來(lái)賓市縣級(jí)以下機(jī)關(guān)（單位）中因機(jī)構(gòu)改革退出參照管理范圍、已進(jìn)行參照管理人員登記備案、經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行過(guò)渡期政策且在編在崗的工作人員。

    中央、自治區(qū)、來(lái)賓市機(jī)關(guān)（單位）設(shè)在縣（市、區(qū)）以下單位（包括垂直管理單位、派出機(jī)構(gòu)）中符合有關(guān)條件的人員，也可報(bào)名。

（二）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2. 具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3. 具有大學(xué)本科以上文化程度。

4. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。本次公開(kāi)遴選要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)（含縣級(jí)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作的經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。

5. 一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上（含試用期），在上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)工作的時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

報(bào)名人員應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求，沒(méi)有本級(jí)機(jī)關(guān)工作最低服務(wù)年限要求的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

6. 近2年年度考核為稱職以上等次。

7. 具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職條件。年齡在35周歲以下（1988年1月18日后出生）。

8. 具有公開(kāi)遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

9. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10. 符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。

11. 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)配規(guī)定（修訂）》（來(lái)辦發(fā)〔2019〕19號(hào)）規(guī)定的有關(guān)資格條件。

   （三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

5. 新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

6. 按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)滿5年（含試用期）；未滿5年的，不得參加本次公開(kāi)遴選。

7. 尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

本次公開(kāi)遴選所涉及的服務(wù)年限、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以2024年1月18日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

公開(kāi)遴選職位有特殊要求的，以《職位計(jì)劃表》明確的資格條件為準(zhǔn)。

三、報(bào)名程序

（一）職位查詢

報(bào)考人員可以登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、來(lái)賓人才網(wǎng)（http：//lb.gxrc.com），通過(guò)公布的《職位計(jì)劃表》查詢職位及其資格條件等信息。職位要求的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。專業(yè)學(xué)科類別和具體專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》。

（二）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

本次公開(kāi)遴選報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名和資格初審統(tǒng)一在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）進(jìn)行，不收取報(bào)考費(fèi)用。

1. 填報(bào)信息。報(bào)考人員須在2024年1月18日8:00至1月26日18:00期間登錄廣西人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“廣西壯族自治區(qū)各設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)2024年度公開(kāi)遴選公務(wù)員專題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫(xiě)并打印《廣西壯族自治區(qū)2024年度公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），在征得任免機(jī)關(guān)（按照干部管理權(quán)限）同意并加蓋單位公章后，于1月26日18:00前將《報(bào)名推薦表》掃描上傳至報(bào)名系統(tǒng)?！秷?bào)名推薦表》中的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或者遴選資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄本次報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考高于本人職務(wù)（職級(jí)）層次的職位。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，凡多報(bào)職位的，或者同時(shí)報(bào)廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2024年度公開(kāi)遴選職位的，所報(bào)來(lái)賓市直屬機(jī)關(guān)2024年度公開(kāi)遴選職位均取消報(bào)名資格。

2. 資格初審。遴選機(jī)關(guān)依據(jù)報(bào)名人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名信息和《報(bào)名推薦表》進(jìn)行資格初審，資格初審未通過(guò)的，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間截止前，可改報(bào)其他職位。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注資格審查結(jié)果，根據(jù)資格審查結(jié)果及時(shí)完善報(bào)考資料或改報(bào)職位。因報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將參照公務(wù)員考試錄用違規(guī)違紀(jì)的有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查貫穿公開(kāi)遴選的全過(guò)程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或者遴選資格；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為本次遴選人選。

（三）開(kāi)考比例

各職位資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)應(yīng)達(dá)到開(kāi)考比例，開(kāi)考比例原則上不低于3∶1。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)本單位本部門隊(duì)伍建設(shè)和工作實(shí)際，報(bào)經(jīng)市委組織部同意，有關(guān)職位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。其他達(dá)不到開(kāi)考比例的職位應(yīng)核減遴選計(jì)劃至規(guī)定開(kāi)考比例；無(wú)人報(bào)考或核減遴選計(jì)劃仍達(dá)不到開(kāi)考比例的職位取消計(jì)劃。

（四）打印準(zhǔn)考證

2024年3月12日8:00至4月30日8:00期間，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試和面試，分值各為100分?？荚嚳偝煽?jī)依據(jù)筆試、面試成績(jī)按權(quán)重計(jì)分，具體權(quán)重詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》。

（一）筆試

筆試由自治區(qū)統(tǒng)一組織。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等。

1. 時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2024年3月17日（周日）上午9:00—12:00。

地點(diǎn)：南寧市，具體地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

2. 成績(jī)查詢

筆試閱卷完成后，筆試合格分?jǐn)?shù)線由來(lái)賓市公務(wù)員局在來(lái)賓人才網(wǎng)（http：//lb.gxrc.com）公布。報(bào)考人員可登錄廣西人事考試網(wǎng)查詢成績(jī)，成績(jī)發(fā)布時(shí)間另行通知。

（二）面試

1. 人選確定

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照《職位計(jì)劃表》明確的面試人選比例，確定進(jìn)入面試范圍人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的職位，按實(shí)有人數(shù)面試。

2. 資格審查

面試公告發(fā)布前，各遴選機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行面試資格審查。未進(jìn)行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選并進(jìn)行面試資格審查。

面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補(bǔ)面試人員，按照實(shí)有人數(shù)面試。

面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)考職位要求的相關(guān)資格條件證明以及按照干部管理權(quán)限任免機(jī)關(guān)出具的推薦報(bào)名表等材料原件。

3. 公告發(fā)布

面試公告在來(lái)賓人才網(wǎng)（http：//lb.gxrc.com）發(fā)布，發(fā)布面試公告時(shí)間為面試前一周。

4. 時(shí)間和地點(diǎn)

來(lái)賓市公務(wù)員主管部門根據(jù)職位需要確定面試形式和內(nèi)容，滿分為100分，60分為合格。面試不合格的，不得進(jìn)入下一個(gè)遴選環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容詳見(jiàn)面試公告。

五、考察和體檢

考察和體檢工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，考察和體檢順序可根據(jù)實(shí)際確定。

（一）考察

考察工作由遴選機(jī)關(guān)按規(guī)定組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格、德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)、能力素質(zhì)不達(dá)標(biāo)的人員遴選到來(lái)賓市直屬機(jī)關(guān)?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

根據(jù)職位特點(diǎn)和工作需要，遴選機(jī)關(guān)還可以增加短期培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行延伸考察，詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》。

考察人選由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考試總成績(jī)，按照從高分到低分的順序確定。其中，未設(shè)置跟班學(xué)習(xí)的職位，考試總成績(jī)一般由筆試、面試的成績(jī)（滿分均為100分）按照職位計(jì)劃表中明確的比例計(jì)算。設(shè)置跟班學(xué)習(xí)的職位，考試總成績(jī)由筆試、面試的成績(jī)（滿分均為100分）按照5:5的權(quán)重計(jì)算；考察實(shí)行差額考察，考察人選與遴選計(jì)劃人數(shù)按照2:1確定。在考察中增加了跟班學(xué)習(xí)的，須開(kāi)展跟班測(cè)評(píng)，具體由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。跟班測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由遴選機(jī)關(guān)結(jié)合職位特點(diǎn)制定，并在跟班學(xué)習(xí)前告知跟班考生。

考察對(duì)象自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案。

（二）體檢

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，可對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢，在來(lái)賓市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由遴選機(jī)關(guān)承擔(dān)。

六、確定對(duì)象和公示

（一）確定對(duì)象

各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，確定公開(kāi)遴選擬任職人員。其中，設(shè)置了跟班學(xué)習(xí)的職位，綜合成績(jī)由筆試、面試、跟班學(xué)習(xí)成績(jī)（滿分均為100分）按照3:3:4的權(quán)重計(jì)算。未設(shè)置跟班學(xué)習(xí)的職位，綜合成績(jī)計(jì)算方式與考試總成績(jī)計(jì)算方式一致。

（二）公示

公開(kāi)遴選擬任職人員分別在來(lái)賓人才網(wǎng)（http：//lb.gxrc.com）、遴選機(jī)關(guān)和原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任職的，按轉(zhuǎn)任有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織人事部門。取消后尚有經(jīng)考察合格人選的，可由遴選機(jī)關(guān)集體研究確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)來(lái)賓市公務(wù)員主管部門審批。

遴選機(jī)關(guān)可對(duì)公開(kāi)遴選擬任職人員設(shè)置試用期，一般不超過(guò)6個(gè)月，具體設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，遴選機(jī)關(guān)將相關(guān)情況報(bào)來(lái)賓市公務(wù)員主管部門備案。未設(shè)置試用期的，即可按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

七、注意事項(xiàng)

（一）公開(kāi)遴選的公務(wù)員2年內(nèi)不得調(diào)離遴選機(jī)關(guān)，因工作特殊需要調(diào)動(dòng)的，須報(bào)來(lái)賓市公務(wù)員主管部門審批。

（二）對(duì)存在組織參與考試作弊、提供虛假個(gè)人材料、影響遴選工作秩序等違反遴選工作紀(jì)律的報(bào)考人員，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并將有關(guān)違規(guī)違紀(jì)違法情況通報(bào)所在單位及其主管部門。

（三）在遴選工作組織實(shí)施過(guò)程中，必要時(shí)將對(duì)筆試、面試、考察等有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

（四）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等均含本級(jí)基數(shù)。

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或者發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)。來(lái)賓市公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)部門，共同維護(hù)良好的公務(wù)員考試秩序，營(yíng)造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。

資格審查單位電話：詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》。

來(lái)賓市直屬機(jī)關(guān)2024年度公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.xls

                        來(lái)賓市公務(wù)員局

                         2024年1月17日

原文標(biāo)題：來(lái)賓市直屬機(jī)關(guān)2024年度公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

文章來(lái)源：http://www.gxpta.com.cn/ksxm/gwylxks/gxzzzzqsqds2024ndgklxgwyzt/2024nsqslxtztg/t1037.html