一、單位簡(jiǎn)介

廣西通信網(wǎng)絡(luò)保障中心為自治區(qū)黨委政法委管理的正處級(jí)差額撥款公益二類(lèi)事業(yè)單位，具體工作由自治區(qū)通信管理局代管，負(fù)責(zé)廣西通信安全等技術(shù)支撐工作。

二、招聘崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員5名，具體崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)附件《廣西通信網(wǎng)絡(luò)保障中心2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。

三、報(bào)考基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力；

6.本次招聘崗位所涉及的年齡、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的，時(shí)間計(jì)算截止至報(bào)名首日，年限按足年足月累計(jì)。（如2023年報(bào)名，35周歲以下應(yīng)從1987年12月14日后出生，年齡計(jì)算時(shí)，不滿36周歲均符合35周歲及以下的條件）

7.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)填寫(xiě)（輔修專(zhuān)業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)，輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。

8.《廣西通信網(wǎng)絡(luò)保障中心2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》中專(zhuān)業(yè)分為具體專(zhuān)業(yè)（如集成電路科學(xué)與工程等）、專(zhuān)業(yè)大類(lèi)（法學(xué)類(lèi)等）兩種。其中，設(shè)具體專(zhuān)業(yè)的崗位，只能在該崗位明確的專(zhuān)業(yè)中選擇報(bào)考；設(shè)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)的崗位，專(zhuān)業(yè)分類(lèi)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）》相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)大類(lèi)中選擇專(zhuān)業(yè)報(bào)考。

9.具備崗位要求的其他資格條件。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

3.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

4.因違法、違紀(jì)正在被查處的；

5.在各類(lèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

6.現(xiàn)役軍人；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的招聘崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位；

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、信息發(fā)布地址

（一）本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告及擬聘人員公示將在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com）發(fā)布。

（二）本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜，在廣西人才網(wǎng)發(fā)布。報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從廣西人才網(wǎng)了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

五、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月14日08：00至2023年12月26日18：00。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://exam.gxrc.com/Login/Index）按要求報(bào)名。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)，注冊(cè)帳號(hào)，登錄填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考信息確認(rèn)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的報(bào)考資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的信息不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審核、考核不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

（二）資格審查

1.筆試前資格審查

（1）根據(jù)報(bào)考人員提供的材料，審查報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、政治面貌等條件，是否符合崗位招聘其他條件要求。報(bào)考人員可于2023年12月14日08：00至12月27日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看本人資格審查結(jié)果。未通過(guò)資格審查的考生，可以在報(bào)名時(shí)間段內(nèi)，直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。

風(fēng)險(xiǎn)提醒：2023年12月25日18:01至12月26日18:00期間提交報(bào)考的，因未通過(guò)資格審查而導(dǎo)致不能再改報(bào)其他崗位的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

（2）網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者條件不符合招聘崗位條件或報(bào)名登記表填寫(xiě)不實(shí)的，立即取消報(bào)考資格。

（3）網(wǎng)上繳費(fèi)。按照自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)）規(guī)定，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員須在2023年12月14日08:00至12月28日18:00，在報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)每人50元，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

（4）打印準(zhǔn)考證?？忌鷪?bào)名、繳費(fèi)成功后，筆試前3天可開(kāi)始登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證，具體時(shí)間以筆試公告為準(zhǔn)。

2.面試前資格審查

（1）面試資格復(fù)審時(shí)，要求報(bào)考人員提供報(bào)名申請(qǐng)相關(guān)材料的原件，包括：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、政治面貌、工作經(jīng)歷以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料。海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

（2）在職報(bào)考人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明（須加蓋公章。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，須提交書(shū)面說(shuō)明，可在考核前提供?？己饲拔茨芴峁﹩挝煌鈭?bào)考證明的，取消考核資格）。

（3）崗位要求具有中共黨員（含預(yù)備黨員）政治面貌的，報(bào)考人員須提供本人現(xiàn)所在黨組織開(kāi)具的黨員身份證明。

面試資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

（三）考試及考核

直接面試的崗位如通過(guò)報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)到6人以上的，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)并需要繳納報(bào)名費(fèi)，改為采取筆試和面試方式進(jìn)行。

1.筆試。

（1）筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)、時(shí)間以發(fā)布筆試公告為準(zhǔn)（筆試公告發(fā)布在廣西人才網(wǎng)）。筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。 

（2）筆試采用閉卷作答方式，筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，總分值100分，筆試時(shí)間120分鐘。

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以假借事業(yè)單位公開(kāi)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無(wú)關(guān)。

（3）筆試結(jié)束10個(gè)工作日后考生可在報(bào)名系統(tǒng)登錄個(gè)人賬號(hào)查詢筆試成績(jī)。

2.面試。

（1）面試入圍人選的確定。根據(jù)同一招聘崗位人數(shù)，直接面試的崗位，以實(shí)際符合條件報(bào)考人數(shù)確定面試人員。若增加筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績(jī)從高分到低分以1：5的比例確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

（2）面試具體地點(diǎn)和時(shí)間及進(jìn)入面試人選名單在廣西人才網(wǎng)進(jìn)行公布。若遇進(jìn)入面試人員放棄面試資格的，經(jīng)廣西通信網(wǎng)絡(luò)保障中心審核同意并公布于廣西人才網(wǎng)后，可按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

（3）面試內(nèi)容。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則（試行）>的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）執(zhí)行，面試分值滿分為100分。

經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的面試成績(jī)都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。

（4）面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)及崗位排名，考生確認(rèn)本人面試成績(jī)并簽名。面試成績(jī)將于廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）公布。

3.考核。

（1）考核人選的確定。

直接面試的崗位，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選。

有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選。

面試、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

比例內(nèi)末位出現(xiàn)面試成績(jī)或綜合成績(jī)并列時(shí)，同分人員同時(shí)進(jìn)入考核。

（2）考核內(nèi)容：著重考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、勤政廉政以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。

（3）考核形式：考核采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、查閱檔案、同考核對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位情況介紹等形式進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（4）在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

①有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

②有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題；

③違反計(jì)劃生育政策的；

④發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位資格條件的；

⑤發(fā)現(xiàn)考生信息虛假或隱瞞的；

⑥在考試考核過(guò)程中作弊的；

⑦不服從工作安排；

⑧因考核對(duì)象所在單位拒不配合考核，導(dǎo)致考核工作無(wú)法完成的；

⑨其他不能聘用的情況。

（5）考核中因不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

六、體檢

考核工作結(jié)束后，由本單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位1：1確定擬聘人員。由單位統(tǒng)一組織體檢對(duì)象到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。體檢要求按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。若出現(xiàn)體檢不合格者（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具體檢結(jié)果為準(zhǔn)）或者自愿放棄體檢資格的，在同崗位考試人員中，按前述考核人選的確定方法等額遞補(bǔ)考核人選，考核合格后按規(guī)定進(jìn)行體檢，若無(wú)遞補(bǔ)人選則取消該崗位招聘。

七、公示與聘用

（一）對(duì)考核、體檢均合格的擬聘人員，在廣西人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7日。

（二）聘用。

1.公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如公示期間有群眾舉報(bào)有不符合聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格。

2.擬聘人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)、公示擬聘人員。

3.一經(jīng)聘用，因應(yīng)聘人員所在單位及其主管部門(mén)不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

4.一經(jīng)聘用，應(yīng)聘人員未按照用人單位出具的《入職通知》載明的報(bào)到時(shí)間報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

5.擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，享受本單位本崗位相應(yīng)的工資福利待遇；試用期考核不合格的，不予聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

（三）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（四）招聘咨詢聯(lián)系電話：0771-2628682/2628777。招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-2628045。