一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(五)招聘范圍：2024屆普通高校畢業(yè)生(含2023屆畢業(yè)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生)。

(六)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

5.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(七)本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算，均以2023年10月16日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年7月31日前取得。

2023屆畢業(yè)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的資格證、學(xué)歷證等均須在2023年12月31日前取得，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。

二、報(bào)名程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名形式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.咨詢電話：各招聘單位聯(lián)系方式詳見招聘崗位需求計(jì)劃表。

3.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

 (二)資格審查

應(yīng)聘者需持個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件按招聘單位要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。招聘單位依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

招聘單位對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后，以電話形式通知應(yīng)聘人員筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

(二)組織考試

1.考試形式：招聘博士學(xué)位的崗位可以直接進(jìn)行考核，招聘碩士及碩士以上學(xué)位的崗位可直接進(jìn)行面試，其他崗位：筆試+面試，筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)，面試以試講為主。按招聘崗位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生，以面試成績(jī)從高到低排序確定擬聘用人員。

2.開考比例：開考比例原則上不低于1:3，對(duì)未達(dá)到開考比例的崗位，招聘單位確因工作需要，經(jīng)市教育局同意，可按通過(guò)資格審核人數(shù)1：2開考。經(jīng)市教育局同意，招聘碩士及碩士以上學(xué)位人員的崗位可按1:1核準(zhǔn)開考。

3.面試成績(jī)?cè)u(píng)定：面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

面試滿分100分，合格60分。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,招聘碩士及以上學(xué)位的崗位面試成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，當(dāng)場(chǎng)加試，其他崗位面試成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定考核人選。

面試通過(guò)者，當(dāng)場(chǎng)簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項(xiàng)。若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，或因違法、違紀(jì)收到處罰、處分等，或考核、體檢不合格的，則就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。

(三)組織考核

面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

(四)體檢聘用

1.體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位組織到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人自付。

3.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，招聘單位可以按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

三、人員聘用

(一)根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。    

(二)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)報(bào)考人員在接到聘用通知后應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，見習(xí)期為12個(gè)月。

四、工資待遇

享受我市事業(yè)單位工作人員工資待遇。符合人才引進(jìn)政策的，可享受生活補(bǔ)助、購(gòu)(租)房補(bǔ)貼等。

五、信息發(fā)布地址

本次公開招聘公告、變更公告等具體事宜在柳州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(rsj.liuzhou.gov.cn)、柳州市教育網(wǎng)(jyj.liuzhou.gov.cn)、各招聘單位校園網(wǎng)等發(fā)布。各單位招聘崗位信息以招聘現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn)。

六、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)于在2023年度柳州市教師公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-2815940。

附件：

1.高校畢業(yè)生招聘崗位需求計(jì)劃表

2.專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)

柳州市教育局

2023年10月17日

原文標(biāo)題：2023年度柳州市教育局赴區(qū)外高校招聘的公告

文章來(lái)源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/t19700101_3358110.shtml