一、招聘崗位

本次公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員22名，具體崗位要求見附件1。

二、報(bào)名基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)具有崗位所需要的其他條件;

(七)工作年限、年齡計(jì)算時(shí)間截止至報(bào)名首日。

三、信息發(fā)布地址

(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人才網(wǎng)和右江民族醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.ymun.edu.cn/)發(fā)布。

(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜在右江民族醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.ymun.edu.cn/)發(fā)布。

四、招聘流程

(一)考生報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月19日至2023年10月6日，過期不再受理。

2.報(bào)名方法：采用網(wǎng)上報(bào)名，符合崗位報(bào)考條件人員，請(qǐng)?zhí)顚憽队医褡遽t(yī)學(xué)院2023年(第二批)公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員報(bào)名登記表》(附件2)和《右江民族醫(yī)學(xué)院2023年(第二批)公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員報(bào)名信息匯總表》(附件3)，并連同求職材料一并打包壓縮后發(fā)送至電子郵箱rsglk@ymun.edu.cn，郵件和附件名稱統(tǒng)一命名為“非實(shí)名+應(yīng)聘崗位序號(hào)+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名”。每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位，一人報(bào)兩個(gè)及以上崗位者均視為無效報(bào)名，資格審查不通過;應(yīng)聘者須按照要求提交報(bào)名材料，不按照要求提交者將視為無效報(bào)名，資格審查不通過。

求職材料應(yīng)包含：

(1)本人簡(jiǎn)歷。

(2)自薦材料。提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供)、國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(非境內(nèi)高校畢業(yè)的人員須提供)、招聘崗位要求的其他相關(guān)證明材料：如職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等的掃描件。

(二)資格審查

人事處和用人部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的入圍考生名單將在右江民族醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.ymun.edu.cn/)發(fā)布。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的信息不符合招聘資格條件要求的立即取消其應(yīng)聘資格。

(三)應(yīng)聘考試和考核

1.考試方式。

考試分為筆試和面試。學(xué)歷要求為本科及以上而且無職稱要求的崗位均需要參加筆試;學(xué)歷要求為研究生及以上或職稱要求中級(jí)以上的崗位在報(bào)考人數(shù)超過招聘人數(shù)5倍的情況時(shí)需參加筆試，其他情況不需參加筆試，可以直接進(jìn)入面試。每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例進(jìn)行開考，符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的崗位，其中急需用人的崗位經(jīng)學(xué)校研究后可以調(diào)整該崗位的開考比例。調(diào)整后的考試安排將及時(shí)在右江民族醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.ymun.edu.cn/)上發(fā)布變更公告，并告知該崗位通過資格審查的應(yīng)聘人員。

(1)筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德與職業(yè)素養(yǎng)、寫作能力、綜合分析能力等。筆試采用閉卷方式，時(shí)間為90分鐘?？偡譃?00分。筆試成績(jī)將在筆試當(dāng)日在學(xué)校行政樓公告欄公布。筆試成績(jī)不計(jì)入總分，只作為確定是否能入圍面試的依據(jù)。參加筆試者根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的排序按招聘崗位人數(shù)1：3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(開考比例小于1：3的全部進(jìn)入面試)。

(2)面試。面試采用“崗位技能測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試”。面試總分100分，其中崗位技能測(cè)試成績(jī)占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%。

崗位技能測(cè)試內(nèi)容與所應(yīng)聘崗位知識(shí)相關(guān)，根據(jù)崗位性質(zhì)不同，主要從專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和管理能力等方面進(jìn)行考評(píng)。成績(jī)滿分為100分，測(cè)試總時(shí)間8分鐘。測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)試成績(jī)(成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位)。崗位技能測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)達(dá)到70分以上(含70分)方可進(jìn)入下一階段的結(jié)構(gòu)化面試，本崗位考生崗位技能測(cè)試成績(jī)都不達(dá)以上要求的，取消該崗位的招聘。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的職業(yè)素質(zhì)及潛在能力，包括考生的舉止儀表、言語表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力、情緒反應(yīng)、崗位適應(yīng)性和個(gè)人素質(zhì)等。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分，總時(shí)間10分鐘。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)(成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位)。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)達(dá)到70分以上(含70分)方可進(jìn)入下一階段的考核，本崗位考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)都不達(dá)以上要求的，取消該崗位的招聘。

考生的最終面試成績(jī)=崗位技能測(cè)試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%。最終面試成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分法，滿分為100分，最終面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)達(dá)到70分以上(含70分)方可進(jìn)入下一階段的考核，本崗位考生最終面試成績(jī)都不達(dá)以上要求的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)和進(jìn)入考核人員名單。

(3)考核。根據(jù)最終面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分的排序確定考核對(duì)象，最終面試成績(jī)高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按最終面試成績(jī)由高到低順位遞補(bǔ)確定考核人選，或取消該崗位招聘。主要考察考生的求職動(dòng)機(jī)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、人崗匹配度以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、教育背景等，同時(shí)對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核由用人部門組織成立考核小組來實(shí)施，考核成績(jī)實(shí)行百分制評(píng)分法，滿分為100分，考核成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)達(dá)到70分以上(含70分)方可進(jìn)入下一程序，考生考核成績(jī)達(dá)不到70分的，不能進(jìn)入下一程序或者取消該崗位的招聘。

在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)核準(zhǔn)后，取消其考核和聘用資格，空缺崗位學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按該崗位最終面試成績(jī)由高到低順位遞補(bǔ)考核人選：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

(4)被開除公職的人員;

(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“基本合格”或“不合格”的人員;

(6)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

(7)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

(8)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

2.最終成績(jī)。最終成績(jī)由面試成績(jī)和考核成績(jī)組成，最終成績(jī)總分100分，其中面試成績(jī)占60%，考核成績(jī)占40%，最終成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。根據(jù)最終成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定體檢對(duì)象。若出現(xiàn)最終成績(jī)得分相同，以面試成績(jī)高者為準(zhǔn)，若最終成績(jī)及面試成績(jī)均相同，以崗位技能測(cè)試成績(jī)高者為準(zhǔn)。學(xué)校將于招聘考試結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)在右江民族醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.ymun.edu.cn/)公布各崗位最終成績(jī)及進(jìn)行體檢人員名單。

3.考試時(shí)間、地點(diǎn)

考試的確定時(shí)間、具體方式、地點(diǎn)和考場(chǎng)安排等信息，考前3個(gè)工作日在學(xué)校網(wǎng)站公布考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校官網(wǎng)(http://www.ymun.edu.cn/)發(fā)布的通知，并按要求參加考試，不另行電話通知。

(四)體檢和公示

由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))文件執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由考生自理。因不按時(shí)參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按最終成績(jī)排序依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。體檢結(jié)束后，在廣西人才網(wǎng)、右江民族醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.ymun.edu.cn/)公示體檢合格的擬聘用人員情況(性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等)，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(五)聘用和待遇

經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。試用期間查閱檔案發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為、師德師風(fēng)等問題的或在試用期間被證明不符合錄用條件的，解除聘用關(guān)系。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)(如不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不按時(shí)轉(zhuǎn)入檔案等)或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，學(xué)校可根據(jù)工作需要按該招聘崗位考生的最終成績(jī)由高到低順位遞補(bǔ)體檢和擬聘人選。

非實(shí)名人員控制數(shù)崗位人員，不辦理入編但按程序辦理備案手續(xù)，納入崗位總量管理，同工同酬。高層次人才待遇按學(xué)校引進(jìn)高層次人才政策執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0776-2802085。招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：田老師0776-2846535

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右江民族醫(yī)學(xué)院2023年(第二批)公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員崗位信息表

右江民族醫(yī)學(xué)院2023年(第二批)公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員報(bào)名登記表

右江民族醫(yī)學(xué)院2023年(第二批)公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員報(bào)名信息匯總表

右江民族醫(yī)學(xué)院

2023年9月19日

原文標(biāo)題：右江民族醫(yī)學(xué)院2023年（第二批）公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員公告

文章來源：https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/a933f1f4-3109-4fbb-a62e-469855e85b50