廣西人力資源和社會(huì)保障廳7月31日召開上半年人社工作新聞發(fā)布會(huì)。廣西人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)潘志金在會(huì)上透露，截至6月30日，廣西全區(qū)已審批28385名符合條件的基層公考晉升職級(jí)。

　　今年年初，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公考職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公考設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。此舉旨在打破基層公考職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、基層留不住人才的現(xiàn)狀。

　　中央政策頒布不到一個(gè)月時(shí)間，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳、自治區(qū)公考局就下發(fā)了《關(guān)于廣西縣以下機(jī)關(guān)建立公考職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施意見》。廣西區(qū)市縣三級(jí)成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣級(jí)組織、人社部門抽調(diào)人員集中辦公，根據(jù)職級(jí)晉升條件，啟動(dòng)篩選干部名冊(cè)、查閱干部檔案、核對(duì)干部任職文件、工資級(jí)別和年度考核結(jié)果等調(diào)查摸底工作。

　　針對(duì)基層摸底調(diào)查反映出來(lái)的問(wèn)題，廣西區(qū)考主管部門進(jìn)行了梳理、歸納，提出處理意見，對(duì)任職年限如何計(jì)算、時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何把握等問(wèn)題，自治區(qū)人社廳逐一進(jìn)行了明確的解答，作出具體的規(guī)定，統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn)，并制定了《公考晉升職級(jí)審批表》等5個(gè)文本，要求全區(qū)統(tǒng)一按此文本辦理職級(jí)晉升審批。

　　今年3月初，自治區(qū)有關(guān)部門組織4個(gè)聯(lián)合督查組赴全區(qū)各地督查。各督查組以市為單位，對(duì)其所屬的縣（市、區(qū)）進(jìn)行集中督查，并分別選取1個(gè)縣現(xiàn)場(chǎng)督查。從3月份起，廣西對(duì)職級(jí)并行制度的實(shí)施進(jìn)展情況實(shí)行月報(bào)表制度，各市在月初匯總報(bào)送上月工作進(jìn)展情況，對(duì)各地在推進(jìn)制度落實(shí)中出現(xiàn)的帶普遍性問(wèn)題，自治區(qū)主管部門也組織力量進(jìn)行調(diào)研分析，提出有針對(duì)性的解決辦法，指導(dǎo)全區(qū)工作的開展。

　　針對(duì)部分地區(qū)為騰出編制，以提級(jí)為條件，要求部分干部提前退休的現(xiàn)象，廣西人社廳副廳長(zhǎng)潘志金明確表示，這樣的做法不符合規(guī)定。職級(jí)晉升與提前退休沒(méi)有必然聯(lián)系，是否提前退休主要看個(gè)人是否符合《公考法》規(guī)定的提前退休條件，是否有提前退休的意愿，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意才能辦理提前退休。

　　那么，受處分的公考達(dá)到條件能否晉升職級(jí)？廣西區(qū)考局職位管理處處長(zhǎng)梁裕華解答，根據(jù)人社部等五部門《貫徹實(shí)施<關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公考職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見>若干具體問(wèn)題的意見》第三點(diǎn)的規(guī)定，處分期滿后符合條件的公考，可以晉升職級(jí)。

　　目前，廣西約有20萬(wàn)名基層公考。2014年，廣西調(diào)整縣級(jí)機(jī)關(guān)公考津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，較大幅度提高了基層公考工資待遇以縮小地區(qū)差距，多數(shù)縣（市）公考津補(bǔ)貼調(diào)整為年人均2.5萬(wàn)元，部分縣（市）調(diào)整至年人均2.7萬(wàn)元。今年，廣西出臺(tái)規(guī)定，從2015年1月1日起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可享受每人每月300元的工作補(bǔ)貼。