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桂林市2023年度公開(kāi)遴選公考公告

作者:志公教育     來(lái)源:桂林市公務(wù)員局     時(shí)間:2023-02-03 16:19:57     閱讀:

為加強(qiáng)公考隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)公考法和《公考轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公考公開(kāi)遴選辦法》等有關(guān)法律法規(guī),現(xiàn)將桂林市2023年度公開(kāi)遴選公考工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選職位

本次公開(kāi)遴選一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次職位18個(gè)共23人,具體職位信息詳見(jiàn)《桂林市2023年度公開(kāi)遴選公考職位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表》)。

二、對(duì)象和條件

(一)遴選對(duì)象

1.桂林市所轄縣(市、區(qū))級(jí)以下機(jī)關(guān)〔含參照公考法管理機(jī)關(guān)(單位)〕中已進(jìn)行公考登記〔參照公考法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記,下同〕的在編在崗人員。

2.中央和自治區(qū)設(shè)在桂林市所轄縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行公考登記備案的在編在崗人員。

桂林市公安局的職位面向桂林市所轄縣(市)公安局系統(tǒng)人民警察進(jìn)行遴選。

(二)資格條件

報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件:

1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2. 具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn)。

3. 大學(xué)本科以上文化程度。

4. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。“基層工作經(jīng)歷”是指在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、村(社區(qū))黨組織或村(居)委會(huì)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位(參照公考法管理的事業(yè)單位不在此列)工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷,退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。

5. 一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上(含試用期),在上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)工作的時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

報(bào)名人員應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求,沒(méi)有規(guī)定的,須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

6. 年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。

7. 具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職條件,年齡在35周歲以下(1987年2月7日后出生)。

8. 具有公開(kāi)遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

9. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10. 符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。

11. 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的,不得參加遴選:

1. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

5. 新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公考在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

6. 按照有關(guān)規(guī)定,到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或者轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的人員,應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期);未滿5年的,不得公開(kāi)遴選到本市內(nèi)的上級(jí)機(jī)關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān),也不得公開(kāi)遴選到區(qū)內(nèi)其他市和其他省(自治區(qū)、直轄市)的機(jī)關(guān)(包含其中艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān))。

7. 尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公考法第七十四條第一款所列情形的遴選職位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

本次遴選所涉及的服務(wù)年限、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間,以2023年2月7日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。

三、報(bào)名程序

(一)職位查詢

報(bào)考人員可以登錄廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)、桂林黨建網(wǎng)(www.guilindj.gov.cn),通過(guò)公布的《公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表》查詢職位及其資格條件等信息。職位要求的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問(wèn)題,由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

(二)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

本次公開(kāi)遴選報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式,報(bào)名和資格初審統(tǒng)一在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)進(jìn)行,不收取報(bào)考費(fèi)用。

報(bào)考人員須在2023年2月7日8:30至2月11日18:00登錄廣西人事考試網(wǎng),點(diǎn)擊“廣西壯族自治區(qū)設(shè)區(qū)的市2023年度公開(kāi)遴選公考專題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),如實(shí)填寫(xiě)并打印《廣西壯族自治區(qū)2023年度公開(kāi)遴選公考報(bào)名推薦表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》),在征得任免機(jī)關(guān)(按照干部管理權(quán)限)同意并加蓋單位公章后,于2月14日前將《報(bào)名推薦表》掃描上傳至資格審查單位指定郵箱,并電話確認(rèn)是否上傳成功?!秷?bào)名推薦表》中的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確,凡弄虛作假者,取消本次遴選資格;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的,視為放棄本次報(bào)名。報(bào)考公開(kāi)遴選人員不得報(bào)考高于本人職務(wù)(職級(jí))層次的職位。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

遴選機(jī)關(guān)依據(jù)報(bào)名人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名信息和《報(bào)名推薦表》進(jìn)行資格初審,資格初審未通過(guò)的,報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間截止前,可改報(bào)其他職位。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注資格審查結(jié)果,根據(jù)資格審查結(jié)果及時(shí)完善報(bào)考資料或改報(bào)職位。因報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息,而造成資格審查不通過(guò)等后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序的,將參照公考考試錄用違規(guī)違紀(jì)的有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查貫穿于公開(kāi)遴選的全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的,用人單位均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件,報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化,導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的,終止其遴選程序,不再作為遴選人選。

(三)開(kāi)考比例

通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)比例原則上不低于3∶1方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的職位應(yīng)核減遴選計(jì)劃至規(guī)定開(kāi)考比例;無(wú)人報(bào)考或核減遴選計(jì)劃仍達(dá)不到開(kāi)考比例的職位取消計(jì)劃。

(四)打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員,可于2023年2月21日9:00至4月30日9:00登錄報(bào)名系統(tǒng),自行下載打印準(zhǔn)考證(A4規(guī)格)。

四、考試

考試分為筆試和面試,分值各為100分??荚嚳偝煽?jī)依據(jù)筆試、面試成績(jī)按權(quán)重計(jì)分,具體權(quán)重詳見(jiàn)《公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表》。

(一)筆試

筆試由桂林市統(tǒng)一組織。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等。

1. 筆試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間:2023年2月26日(星期日)9:00—12:00。

地點(diǎn):桂林市,具體考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

2. 筆試成績(jī)查詢

報(bào)考人員可登錄廣西人事考試網(wǎng)查詢成績(jī),成績(jī)發(fā)布時(shí)間另行通知。

(二)面試

1. 面試人選確定

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按照《公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表》明確的面試人選比例,確定進(jìn)入面試范圍人選,比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的職位,按實(shí)有人數(shù)面試。

2. 面試資格審查

面試公告發(fā)布前,各遴選機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行面試資格審查。未進(jìn)行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員,不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的,按照同一職位報(bào)考人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選并進(jìn)行面試資格審查。

面試公告發(fā)布后,面試人員放棄面試資格的,該職位不再遞補(bǔ)面試人員,按照實(shí)有人數(shù)面試。

面試資格審查的材料為:本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)考職位要求的相關(guān)資格條件證明以及按照干部管理權(quán)限任免機(jī)關(guān)出具的報(bào)名推薦表等材料原件。

3. 面試公告發(fā)布

面試公告在桂林黨建網(wǎng)發(fā)布,發(fā)布面試公告時(shí)間為面試前一周。

4. 面試時(shí)間、面試地點(diǎn)

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要確定面試方式和內(nèi)容,滿分為100分,60分為合格,面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容詳見(jiàn)面試公告。

五、考察和體檢

考察和體檢工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)??疾旌腕w檢順序由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際確定。

(一)確定考察人選

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考試總成績(jī),按照從高分到低分的順序確定考察人選。面試成績(jī)不合格的,不得列為考察人選。遴選采取差額考察的辦法,考察人選與遴選計(jì)劃人數(shù)一般按照2:1確定,遴選計(jì)劃在3人及以上的職位,考察人選與遴選計(jì)劃人數(shù)按不超過(guò)(N﹢2):N確定。

(二)考察組織實(shí)施

考察工作由遴選機(jī)關(guān)按規(guī)定組織實(shí)施,對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格、德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度,深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況,強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察。嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)、能力素質(zhì)不達(dá)標(biāo)的人員進(jìn)入機(jī)關(guān)。根據(jù)工作需要,遴選機(jī)關(guān)還可以增加短期培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行延伸考察,詳見(jiàn)《公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表》。

(三)體檢

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要,對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢。體檢和體能測(cè)評(píng)的費(fèi)用由遴選機(jī)關(guān)承擔(dān)。

六、確定對(duì)象和公示

(一)確定對(duì)象

各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則,集體研究、擇優(yōu)確定遴選對(duì)象,不唯分取人。

(二)公示

遴選對(duì)象在桂林黨建網(wǎng)公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任職的,遴選按轉(zhuǎn)任有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消遴選資格,取消后尚有經(jīng)考察合格人選的,可由遴選機(jī)關(guān)集體研究確定是否遞補(bǔ),并報(bào)桂林市公考主管部門(mén)審批。

各部門(mén)可對(duì)公開(kāi)遴選擬任職人員設(shè)置試用期,一般不超過(guò)6個(gè)月,具體設(shè)置情況將在面試公告中進(jìn)行說(shuō)明。試用期內(nèi),擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的,按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);考核不合格的,回原單位工作,相關(guān)情況報(bào)送桂林市公考主管部門(mén)。

七、有關(guān)要求

(一)報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的,須在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出,之后放棄資格的,記入誠(chéng)信檔案;《報(bào)名推薦表》信息弄虛作假者,記入誠(chéng)信檔案。

(二)公開(kāi)遴選的公考2年內(nèi)不得調(diào)離遴選機(jī)關(guān),因工作特殊需要調(diào)動(dòng)的,須報(bào)桂林市公考主管部門(mén)審批。

(三)違反遴選工作紀(jì)律的,按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

 

資格審查單位電話:詳見(jiàn)公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表

政策咨詢電話:0773-5625979

 

附件:桂林市2023年度公開(kāi)遴選公考職位計(jì)劃表

桂林市公考局

  2023年2月3日     

  

特別說(shuō)明:本次公開(kāi)遴選公考采取分級(jí)組織、同步進(jìn)行的方式,考生只能在自治區(qū)、市兩級(jí)遴選中選擇一個(gè)符合條件的職位報(bào)考。 


原文標(biāo)題:桂林市2023年度公開(kāi)遴選公考公告

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