0771-2094277
一、面試入圍人選的確定
根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部劃定合格分?jǐn)?shù)線和計劃錄用人數(shù)與面試人選1:3的比例（其中，招錄計劃4人以上的職位按1:2的比例），按照筆試總成績（筆試總成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+少數(shù)民族照顧加分）從高分到低分的順序確定陳水蓮等35名考生為面試入圍人選（具體人員名單見附件1）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。招考職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實有筆試合格人員進行面試。
二、報送資格審查材料的時間、方式
（一）報送時間：2022年7月23—26日。
（二）報送材料內(nèi)容及方式
請面試入圍的考生按公告要求，通過傳真、郵寄或直接送達(dá)的方式提供以下材料復(fù)印件（或掃描件）給面試資格審查單位：
1.本人有效居民身份證（正反面）；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證；
3.報考人員誠信承諾書（親筆簽名，樣式見附件2）；
4.廣西壯族自治區(qū)2022年度考試錄用公考報名登記表（補充個人簡歷、社會關(guān)系等內(nèi)容，并親筆簽名）、廣西2022年選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生報名表（需院系黨組織、學(xué)校審核蓋章）；
5.大學(xué)期間成績單（如成績單上未標(biāo)注補考、重修科目情況，且報名登記表沒有對成績排名和是否掛科情況進行說明的，需學(xué)校出具相關(guān)證明）；
6.報考職位所要求的其他資格條件的證明材料（政治面貌為共青團員的考生，需提供擔(dān)任學(xué)生干部或獲得院系級以上“三好學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”“優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽，或者獲得過校級以上獎學(xué)金的證明材料）。
面試資格審查單位：中共賀州市委員會組織部，地址：廣西賀州市八步區(qū)賀州大道1號市委市政府大樓4樓0426室賀州市委組織部公考二科，聯(lián)系電話：0774-5129022（兼?zhèn)髡妫?120268，郵箱：hzsgwyk@163.com。
未入圍考生不需要提供材料。
三、報送材料的要求
凡涉及報考資格的申請材料或信息不實，影響資格審查結(jié)果的，由我市公考主管部門取消其參加面試的資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報考人員出現(xiàn)偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照公考考試錄用違規(guī)違紀(jì)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
逾期不報送資格審查材料者，視為放棄面試資格。
四、疫情防控信息報備
1. 考前7天起，考生應(yīng)通過“智桂通”微信小程序或“愛廣西”手機APP實名申領(lǐng)“廣西健康碼”，并及時更新“廣西健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”狀態(tài)?？缡》?、跨設(shè)區(qū)市參加考試的考生須遵守考試考點所在地疫情防控要求，并向考點所在社區(qū)報備。
2. 為做好考試疫情防控工作，所有參加考試的考生須登錄廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)“快捷通道”欄目或通過微信掃描下方二維碼進入“廣西人事考試考生疫情防控報備系統(tǒng)”進行報備，具體報備流程如下。
（廣西人事考試考生疫情防控報備系統(tǒng)二維碼）
（1）考生須于7月27日（考前7天）、8月2日（考前1天），在報備系統(tǒng)上傳本人的“通信大數(shù)據(jù)行程卡”截圖。
（2）所有考生須在8月1日至2日前往檢測服務(wù)機構(gòu)進行新冠病毒核酸檢測，并于8月3日6:00前，在報備系統(tǒng)上傳本人的“首場考試考前48小時內(nèi)（以采樣時間為準(zhǔn)）新冠病毒核酸檢測陰性報告”。
不按以上要求報備的，進入考點時須現(xiàn)場進行疫情防控信息流調(diào)和評估，因此影響考試的，后果由考生自行承擔(dān)。
五、其他事項
本通告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格或資格審查不合格的，不再遞補。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請。
附件：附件1.賀州市2022年選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生面試入圍人選名單.xls
中共賀州市委員會組織部
2022年7月22日
原文標(biāo)題：賀州市2022年選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生面試入圍人選資格審查通告
文章來源：http://www.hzdjw.gov.cn/index/index/article/id/26103.html
