為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為武宣縣高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（來(lái)政辦發(fā)〔2019〕43號(hào)）、中共來(lái)賓市委人才辦《來(lái)賓市2022年度第二批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃》(來(lái)人才發(fā)〔2022〕5號(hào))等文件精神，決定引進(jìn)一批高層次、緊缺急需人才到我縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，強(qiáng)化武宣縣醫(yī)療衛(wèi)生干部隊(duì)伍儲(chǔ)備力量?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行、良好的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德；
（四）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1986年6月27日～2004年6月27日期間出生)。具有中級(jí)以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生年齡可放寬到40周歲以下(1982年6月27日以后出生)；具體條件詳見(jiàn)《武宣縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1，下稱(chēng)《計(jì)劃表》）；
（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力，具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件和其他資格條件；
（七）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，在報(bào)名時(shí)需提供所在工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者被開(kāi)除公職的人員或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
2.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)；
5.參加武宣縣2020年至今事業(yè)單位公開(kāi)招聘入圍擬聘用人選，公示期結(jié)束后放棄錄用或上崗后服務(wù)期內(nèi)辭職的人員；
6.公考和參照公考法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
7.公考、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)的人員；
8.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
9．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
10．法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的人員。
（九）其他說(shuō)明：
本次引進(jìn)人才所涉及的戶(hù)籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)年限、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年6月27日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2022年高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2022年7月31日之前取得對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
二、緊缺急需人才引進(jìn)待遇
（一）引進(jìn)人員的性質(zhì)定為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制（控制數(shù)），按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進(jìn)急需緊缺人才，屬于初次就業(yè)的，博士研究生聘用在專(zhuān)技十級(jí)崗位；碩士研究生聘用在專(zhuān)技十一級(jí)崗位；大學(xué)本科畢業(yè)生，聘用在專(zhuān)技十二級(jí)崗位。
（三）引進(jìn)人員符合來(lái)賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來(lái)賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）（來(lái)人才發(fā)〔2019〕10號(hào)）》執(zhí)行，如出臺(tái)新政策按照新政策執(zhí)行。
三、報(bào)名程序
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵箱兩種方式同時(shí)進(jìn)行。
（一）崗位查詢(xún)。報(bào)考人員從2022年6月20日起，可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查閱招聘公告附件中的《計(jì)劃表》各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。
（二）報(bào)名（2022年6月27日8:30至7月6日17:00）
有意愿者填寫(xiě)報(bào)名表（附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在職在編人員須提供所在工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明以及按照?qǐng)?bào)考崗位的相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證等證件原件及復(fù)印件等以及崗位要求的其他相關(guān)證明材料，到招聘人才單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或通過(guò)電子郵箱方式報(bào)名。通過(guò)電子郵箱報(bào)名的，將報(bào)名表（附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在職在編人員須提供所在工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明以及按照?qǐng)?bào)考崗位的相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證等證件原件及復(fù)印件等以及崗位要求的其他相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送至相關(guān)招聘人才單位郵箱。并同時(shí)電話(huà)告知招聘單位確認(rèn)接收?qǐng)?bào)名郵件，如因不及時(shí)電話(huà)告知，造成錯(cuò)失報(bào)名的，責(zé)任由考生承擔(dān)。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)報(bào)名信息有誤，造成現(xiàn)場(chǎng)資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。
招聘單位報(bào)名地點(diǎn)和報(bào)名電子郵箱：

招聘單位	現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址	網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱	聯(lián)系人	聯(lián)系電話(huà)
武宣縣人民醫(yī)院	武宣縣武宣鎮(zhèn)城東路南二巷10號(hào) 武宣縣人民醫(yī)院人事科	wyrsk5213322@163.com	鄭宏中	0772-5213322
武宣縣中醫(yī)院	武宣縣武宣鎮(zhèn)鞍山路10號(hào) 武宣縣中醫(yī)院辦公室	wxzyrsk@126.com	潘紅蓮	0772-5217807
武宣婦幼保健院	武宣縣武宣鎮(zhèn)盤(pán)龍大道18號(hào) 武宣縣婦幼保健院人事科	wxfy5225992＠126.com	譚秋彬	17777219394

（三）資格審查（2022年6月27日8:30至7月8日17:00）
1.資格審查事項(xiàng)。資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)。招聘單位須在報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)或者電話(huà)確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。
2.審查結(jié)果反饋。在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)，招聘單位現(xiàn)場(chǎng)或者電話(huà)向報(bào)考人員反饋審查結(jié)果。一名考生只能報(bào)考《計(jì)劃表》中一個(gè)崗位，已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
四、考試
（一）招聘方式。此次招聘采取“直接面試”方式招聘。
（二）開(kāi)考比例。本次招聘不設(shè)置開(kāi)考比例,如報(bào)考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)不超過(guò)30人（含30人），直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如報(bào)考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過(guò)30人，由武宣縣衛(wèi)生健康局、武宣縣人力資源和社會(huì)保障局組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試，筆試成績(jī)由高到低按1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。因無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)少于計(jì)劃數(shù)須核減的崗位在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
（三）面試資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位工作人員另行通知，資格審核通過(guò)后方可參加面試。面試資格審查方式為現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證，由報(bào)考者持本人有效居民畢業(yè)證、報(bào)名登記表、學(xué)位證、身份證、國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在職在編人員須提供所在工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明以及按照?qǐng)?bào)考崗位要求持本人相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證等證件原件等以及崗位要求的其他相關(guān)證明材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考者不按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證的，視為放棄面試資格。
按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員、招聘單位和武宣縣衛(wèi)生健康局共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（四）面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
（五）面試的時(shí)間和地點(diǎn)。根據(jù)疫情及報(bào)名情況，面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在來(lái)賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）面試公告中公布。
（六）面試的組織管理。由武宣縣衛(wèi)生健康局會(huì)同武宣縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織面試工作。面試考官由武宣縣人力資源和社會(huì)保障局、武宣縣衛(wèi)生健康局委派人員和異地考官7人組成，其中一個(gè)面試考場(chǎng)本地考官為3名，異地考官為4名，異地考官?gòu)钠渌h（市、區(qū)）選派。面試考官須持有面試考官資格證書(shū)?？脊俳M成人員按程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？脊?、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試當(dāng)天因個(gè)人原因未能按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試資格。
（七）面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，武宣縣衛(wèi)生健康局及招聘單位在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。本次招聘面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
（八）錄像。面試組織實(shí)施部門(mén)要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
五、考核、體檢和公示 
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從綜合成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？偝煽?jī)并列的人員通過(guò)加試的方式確定考核人員。
（一）體檢。組織擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（二）考核。招聘單位及其主管部門(mén)或人社部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。2022年普通高校畢業(yè)生必須在考核前提供相應(yīng)崗位要求的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證等原件，否則將取消聘用資格。
（三）公示。根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢，經(jīng)集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示，公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行復(fù)查，對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、審批和聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)及縣人社部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限不低于3年（服務(wù)期限詳見(jiàn)附件1《計(jì)劃表》）。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的人員，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
七、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督 
（一）各招聘單位要全面貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門(mén)要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查、基建項(xiàng)目、采購(gòu)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
參與招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（四）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。
1.報(bào)考人員通過(guò)資格審核后，在面試前未提交書(shū)面放棄申請(qǐng)而又不參加面試的，取消本次考試資格，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
八、其他相關(guān)說(shuō)明
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級(jí)基數(shù)。
（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（四）在報(bào)名期限最后2日（2022年7月5日至2022年7月6日）報(bào)名的報(bào)考人員，可能會(huì)面臨因不能通過(guò)資格審查而錯(cuò)失改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)，因此，請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤報(bào)名或改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后兩天報(bào)名的報(bào)考人員，如不能通過(guò)資格審查而不能改報(bào)其他崗位或無(wú)法報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。
（五）疫情防控。在考試組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
（六）引進(jìn)人才有關(guān)政策及相關(guān)信息，可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）了解詳情。
本公告由武宣縣衛(wèi)生健康局 、武宣縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 
監(jiān)督電話(huà)：0772-5223008


附件1：武宣縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表.xlsx
附件2：武宣縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年第一批緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表.docx
附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

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原文標(biāo)題： 武宣縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年第一批緊缺急需人才引進(jìn)公告

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