一、單位簡介    

（一）廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障研究所

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障研究所是自治區(qū)人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：開展全區(qū)人力資源和社會保障政策調(diào)查研究工作；擬訂全廳政策研究課題計劃建議并組織實施；組織開展學(xué)術(shù)交流和人社系統(tǒng)科研成果評選活動；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障政策研究文獻(xiàn)資料數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作。

（二）廣西壯族自治區(qū)人事考試院（廣西壯族自治區(qū)公考考試測評中心）

廣西壯族自治區(qū)人事考試院（廣西壯族自治區(qū)公考考試測評中心）是自治區(qū)人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：在相關(guān)主管部門的委托和組織下，承擔(dān)全區(qū)公考錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試命題及筆試的考務(wù)組織工作；承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘考試的命題、組織管理及實施等考務(wù)工作。受國家和自治區(qū)主管部門委托，承擔(dān)國家和自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員資格考試的考務(wù)工作。制定全區(qū)有關(guān)人力資源公共考試的考務(wù)管理制度。承擔(dān)人才測評研究和應(yīng)用工作。

（三）廣西壯族自治區(qū)技工教育研究室

廣西壯族自治區(qū)技工教育研究室是自治區(qū)人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：承擔(dān)全區(qū)技工院校的教學(xué)研究和師資培訓(xùn)的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和組織實施工作；承擔(dān)全區(qū)技工院校學(xué)生免學(xué)費和國家助學(xué)金資助的有關(guān)事務(wù)性工作。

（四）廣西壯族自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心

廣西壯族自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心是自治區(qū)人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，組織實施準(zhǔn)入類職業(yè)資格及專項職業(yè)能力評價考核；負(fù)責(zé)對評價機構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和備案，開展考務(wù)管理、題庫管理和證書數(shù)據(jù)管理服務(wù)；負(fù)責(zé)考評人員、督導(dǎo)人員的培訓(xùn)認(rèn)證工作；負(fù)責(zé)評價技術(shù)的研究和推廣應(yīng)用、技能人才統(tǒng)計分析工作；承擔(dān)全區(qū)職業(yè)技能競賽的技術(shù)性和事務(wù)性工作。

二、招聘崗位    

本次公開招聘實名編制工作人員5名，具體崗位及要求詳見附件《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位信息表》。    

三、報名基本條件    

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好；    

（二）遵守憲法和法律；    

（三）具有良好的品行，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強；    

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，詳見附件《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位信息表》；    

（五）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求；    

（六）招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時間計算到報名首日（2022年5月30日），全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；

（七）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書；

（八）崗位所需要的其他條件詳見《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位信息表》。

存在下列情形之一的，不得報考：

  1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

  2.在各級公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

   3.現(xiàn)役軍人；

   4.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

  5.公考或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿5年的；

6.專業(yè)不符合所報考崗位要求的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；

8.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

四、信息發(fā)布地址    

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示在自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜在自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

五、招聘流程    

（一）網(wǎng)上報名填表    

報考人員可在2022年5月30日8:00 —6月6日18:00期間登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn），點擊“廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”進(jìn)入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，填寫個人相關(guān)信息資料，提交報考信息確認(rèn)。報名時，報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報考誠信承諾書。報名時在網(wǎng)上所提交的報考資料必須真實、準(zhǔn)確，因提交的信息不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審核、考核不通過等后果，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。每名報考人員限報一個職位。

（二）報考資格審查    

報考人員可于2022年5月30日8:00 —6月7日18:00期間登錄報名系統(tǒng)查看本人網(wǎng)上資格審查結(jié)果。

報考人員未通過網(wǎng)上資格審查的，取消報考資格。

（三）打印報名表

通過網(wǎng)上資格審查的考生可以進(jìn)入“廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”，直接打印系統(tǒng)生成的《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員報名登記表》，打印內(nèi)容須與網(wǎng)上報名信息一致。

（四）打印準(zhǔn)考證

2022年6月13日8:00—6月18日8:00期間，通過網(wǎng)上資格審查的考生須通過報名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

未如實填寫報名資料或未按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成以上步驟的，視為自動放棄報名資格。 

（五）筆試    

所有開考崗位通過資格審查人員須參加由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織實施的筆試；原則上計劃招聘人數(shù)與通過報考資格審查的比例達(dá)到1∶3的職位方可開考。達(dá)不到開考比例的職位減少招聘計劃或視情況調(diào)整開考比例。

筆試成績總分100分，采取閉卷的形式進(jìn)行，不指定教材。

筆試時間為2022年6月18日，具體時間和地點見準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束7個工作日后可在廣西人事考試網(wǎng)查詢成績。

（六）面試    

 1.確定面試入圍人選

在筆試合格人員中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。

2.面試資格復(fù)審

面試前，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織開展面試資格復(fù)審工作。面試資格復(fù)審時，要求報考人員提供報名申請相關(guān)材料的原件，包括：本人有效居民身份證，報名登記表，畢業(yè)證、學(xué)位證，單位出具的同意報考證明（加蓋公章），以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替。原則上，2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時間為2022年7月30日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復(fù)審時間另行通知。

      3.發(fā)布面試公告

在自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時間和地點。

面試公告發(fā)布時間、面試具體時間和地點另行通知。

      4.面試形式

面試由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，其中“數(shù)據(jù)處理崗”除結(jié)構(gòu)化面試外，還需進(jìn)行實際操作能力測試。  

      5.確定面試合格分?jǐn)?shù)線

結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試成績滿分各為100分，60分為合格。面試時，人數(shù)達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需要進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

 面試成績現(xiàn)場宣布。

 6.成績計算

總成績計算方式為：

（1）需實際操作能力測試的崗位總成績計算方式為：總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+實際操作能力測試成績×20%；

（2）其余崗位總成績計算方式為：總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%。

（七）考核   

面試結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會保障廳根據(jù)職位計劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核人選。總成績保留小數(shù)點后兩位，末位四舍五入（下同）。

比例內(nèi)末位報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，以面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。比例內(nèi)末位報考人員總成績、面試成績均出現(xiàn)并列時，同時進(jìn)入考核范圍。

自愿放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一職位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

凡是不符合規(guī)定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關(guān)材料不真實的，或重要的檔案材料不全、不真實，以及個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

對考核不合格的，及時將考核結(jié)果反饋考核對象，考核對象對考核結(jié)果有異議時，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。

考核時間另行通知。

（八）體檢

 考核結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會保障廳根據(jù)考核結(jié)果，按照職位計劃招聘人數(shù)與體檢對象1∶1的比例確定體檢對象，體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，體檢費用由報考人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。

體檢時間另行通知。

考核、體檢中出現(xiàn)不合格者，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定遞補人員。

（九）公示    

自治區(qū)人力資源和社會保障廳根據(jù)報考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、招考職位、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、總成績、崗位排名及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。因無考核、體檢合格人選或報考人員本人自愿放棄而被取消招聘計劃的職位，在公示中注明。

（十）聘用    

經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理入編和聘用的相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。    

六、疫情防控

此次公開招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形勢下開展，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)、南寧市疫情防控指揮部要求，嚴(yán)格落實疫情防控措施。因疫情防控要求導(dǎo)致本次招聘工作時間調(diào)整的，由自治區(qū)人力資源社會保障廳及時在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。報考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。

七、紀(jì)律與監(jiān)督    

（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。    

（二）本次招聘監(jiān)督舉報方式：

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳機關(guān)黨委（紀(jì)委）：0771-5882393。

招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳人事處

尹勝  0771-5883269、葉惠玲  0771-5889837。  

附件：廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位信息表.pdf

                          廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳    

                                         2022 年5月25日    

原文標(biāo)題： 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.gxpta.com.cn/contents/13/6213.html