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廣西興桂紙業(yè)有限公司職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)招聘公告

作者:志公教育     來(lái)源:廣西人才網(wǎng)     時(shí)間:2022-04-12 16:24:57     閱讀:

廣西興桂紙業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“興桂紙業(yè)”)是一家致力于漿紙一體化產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)發(fā)展的國(guó)有企業(yè),是廣西糖業(yè)集團(tuán)有限公司下屬全資子企業(yè)。興桂紙業(yè)成立于2021年1 月,注冊(cè)資本1億元,生產(chǎn)區(qū)占地面積約760多畝,在職員工440余人,擁有一批高素質(zhì)的管理人員、工程技術(shù)人員和車間一線職工。
興桂紙業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品為漿和紙。漿主要為漂白蔗渣漿板及漂白蔗渣濕漿;紙張主要為文化用紙、生活用紙、食品包裝及容器用紙、特種紙和非木漿紙品等。當(dāng)前制漿產(chǎn)能為9.5萬(wàn)噸/年,造紙產(chǎn)能為20萬(wàn)噸/年。興桂紙業(yè)現(xiàn)擁有四條幅寬3600mm、車速 200m/min 長(zhǎng)網(wǎng)十缸紙機(jī)生產(chǎn)線,二條幅寬 2730mm、車速 600m/min 長(zhǎng)網(wǎng)多缸紙機(jī)生產(chǎn)線。
廣西糖業(yè)集團(tuán)高度重視漿紙業(yè)發(fā)展,依托集團(tuán)40多萬(wàn)噸蔗渣優(yōu)勢(shì),把全面振興漿紙業(yè)作為重要發(fā)展戰(zhàn)略。興桂紙業(yè)成立以來(lái),抓住發(fā)展契機(jī),內(nèi)強(qiáng)外拓,在高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。
為滿足經(jīng)營(yíng)管理需求,增強(qiáng)企業(yè)盈利能力,經(jīng)廣西農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司批準(zhǔn),廣西興桂紙業(yè)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)1名,歡迎國(guó)內(nèi)造紙行業(yè)精英人士踴躍報(bào)名!
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
(一)興桂紙業(yè)公司職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)1名。
(二)工作地點(diǎn):廣西來(lái)賓市興賓區(qū)蒙村鎮(zhèn)紅河農(nóng)場(chǎng)。
二、崗位職責(zé)
(一)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司黨委的決策部署,積極支持、配合公司各項(xiàng)黨建工作,促進(jìn)黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展;
(二)協(xié)助董事會(huì)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃,在經(jīng)營(yíng)管理層面明確發(fā)展方向,整合資源、配置資源、優(yōu)化資源,打造核心競(jìng)爭(zhēng)力;
(三)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并有效分解和落實(shí),不斷推進(jìn)公司降本增效、提質(zhì)增效,實(shí)現(xiàn)公司扭虧增盈,確保國(guó)企資產(chǎn)保值增值;
(四)加強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、后勤保障團(tuán)隊(duì)的建設(shè),優(yōu)化組織架構(gòu)和人才梯隊(duì),做好人才儲(chǔ)備工作;
(五)開(kāi)展以提高產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)為目的的技術(shù)革新、工藝創(chuàng)新,提高公司產(chǎn)品優(yōu)勢(shì);
(六)組織制定、實(shí)施銷售政策和營(yíng)銷方案,大力建設(shè)銷售渠道,統(tǒng)籌推進(jìn)市場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、商務(wù)談判等工作,重點(diǎn)做好戰(zhàn)略性大客戶的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理及客戶服務(wù);
(七)追蹤國(guó)內(nèi)外相關(guān)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì),收集行業(yè)相關(guān)信息,對(duì)標(biāo)對(duì)表,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu);
(八)建立健全公司安全生產(chǎn)管理和環(huán)保管理機(jī)制,抓實(shí)抓細(xì)安全生產(chǎn)和環(huán)境治理工作,加強(qiáng)有關(guān)隊(duì)伍建設(shè),筑牢安全生產(chǎn)與環(huán)保底線,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供安全穩(wěn)定的友好生態(tài)環(huán)境;
(九)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),不斷提升公司形象;
(十)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
三、基本條件與任職資格
(一)基本條件
1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。能忠實(shí)地執(zhí)行上級(jí)決議,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東的利益,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄,自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
2.具有較強(qiáng)的專業(yè)能力。對(duì)造紙領(lǐng)域和造紙專業(yè)較為熟悉,有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力。
3.具有較強(qiáng)的綜合能力。有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重大問(wèn)題的防控風(fēng)險(xiǎn)能力,以及較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績(jī)。
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康,心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任繁重工作。
(二)任職資格
1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.原則上55歲以下(1967年1月1日以后出生);
3.制漿造紙工程或相近專業(yè),中級(jí)以上職稱或技術(shù)資格;
4.具有豐富的紙業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),至少在造紙企業(yè)擔(dān)任過(guò)3年總經(jīng)理或者6年下一層級(jí)崗位(如副總經(jīng)理、總監(jiān))。
特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
(三)有下列情況之一的,不接受應(yīng)聘
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.曾在任職期間,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,導(dǎo)致安全、環(huán)保、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠(chéng)信記錄的;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
6.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
7.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
8.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的。任職回避包括以下情形:有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
9.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
四、管理和待遇
(一)聘任管理
確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對(duì)聘任人員實(shí)行聘任制和試用期制,聘期為3年。首次任期實(shí)行試用期制,試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任(任期時(shí)間連續(xù)計(jì)算),試聘期1年。
(二)薪酬待遇
完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上,年薪合計(jì)約66萬(wàn)元/年(不含貢獻(xiàn)獎(jiǎng)),具體參照市場(chǎng)薪酬水平確定。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)分為:基本年薪、績(jī)效年薪和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。其中:基本年薪按月固定發(fā)放;績(jī)效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績(jī)效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤,月度、季度考核預(yù)發(fā),在次年年初根據(jù)經(jīng)過(guò)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)進(jìn)行考核結(jié)算。貢獻(xiàn)獎(jiǎng)則根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)大幅度減虧或者盈利的情況發(fā)放。
(三)退出機(jī)制
依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等,出現(xiàn)以下情形,應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系,勞動(dòng)合同同時(shí)解除:
1.考核不達(dá)標(biāo)。年度考核結(jié)果未完成考核目標(biāo)的底線,或年度主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)到完成的底線,或聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度考核結(jié)果為不合格,或任期考核結(jié)果為不合格,被認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的;
2.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的;
3.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的;
4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的;
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的;
6.試用期內(nèi)或試用期滿,經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的;
7.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
(四)聘任人員的考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬水平和考核目標(biāo),以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》為準(zhǔn),實(shí)際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,職業(yè)經(jīng)理人可參與中長(zhǎng)期激勵(lì)。
五、招聘程序
(一)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間:2022年4月8日—4月22日。
2.報(bào)名方式:報(bào)名人員請(qǐng)于2022年4月22日24:00前將《應(yīng)聘登記表》及有關(guān)材料發(fā)送至郵箱hr@gxtyjt.com.cn。郵件以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”命名。
3.報(bào)名材料:
(1)《廣西興桂紙業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表》(見(jiàn)文末附件,不受理其他形式簡(jiǎn)歷及報(bào)名表)Word電子版和簽字掃描件;
(2)居民有效身份證掃描件;
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件,境外學(xué)歷者須上傳國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和經(jīng)教育部認(rèn)可的學(xué)歷證明等相關(guān)證明材料;
(4)專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等證書(shū)掃描件;
(5)獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件;
(6)其他輔助證明個(gè)人能力的材料等。
(二)資格審查。根據(jù)招聘條件,對(duì)報(bào)名人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審核和篩選。
(三)組織招聘面試。組織符合條件的人員進(jìn)行面試,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊暢通,未接通電話、未及時(shí)回復(fù)確認(rèn)或未能按時(shí)參加面試的,視為自愿放棄。
(四)組織開(kāi)展考察。根據(jù)招聘面試結(jié)果確定考察對(duì)象并進(jìn)行深入考察,征求有關(guān)方面意見(jiàn)。
(五)確定聘用人選。根據(jù)面試、考察結(jié)果和崗位要求,研究確定聘用人選。
(六)體檢。擬錄用人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。體檢不合格者,取消聘用資格。
(七)公示。對(duì)決定錄用人員進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。
(八)辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議或者有異議但不影響聘用的,予以聘用,依照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù),簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
六、其他事宜
(一)恕不接待來(lái)訪。公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密,一經(jīng)提交,恕不退還。
(二)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),公司有權(quán)取消應(yīng)聘、錄用資格。
(三)未盡事宜,請(qǐng)電話咨詢。
聯(lián)系人:彭女士
聯(lián)系電話:0771-2868567(工作日:上午8:00-12:00,下午15:00-18:00) 


附件:廣西興桂紙業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表.docx

原文標(biāo)題: 廣西興桂紙業(yè)有限公司 職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)招聘公告

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