一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

二、招聘范圍

招聘范圍為梧州市市直、各縣（市、區(qū)）教育局主管的公辦中小學(xué)（含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園以及特殊教育學(xué)校，下同）教師，不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。具體招聘的單位、崗位、考試類(lèi)別、考試類(lèi)別代碼、人數(shù)和條件詳見(jiàn)《2022年梧州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》）。

三、招聘對(duì)象的基本條件

（一）招聘對(duì)象原則上應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷。（凡符合考試報(bào)名條件的2022屆高校畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)未能獲得學(xué)歷證書(shū)也可參加考試，但必須在面試前提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，否則將取消面試資格；且必須在考核前提供學(xué)歷證書(shū)原件，否則將取消聘用資格。）

（二）招聘對(duì)象須熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位計(jì)劃一致。

（三）具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的資格條件。

（四）對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教師崗位的報(bào)考人員（不含招聘在崗代課人員專(zhuān)設(shè)崗位），專(zhuān)業(yè)對(duì)口，并已取得相應(yīng)教師資格的，由各縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)商有關(guān)部門(mén)確定是否免筆試。如確有需要，可由招聘單位商主管部門(mén)增設(shè)篩選程序。

（五）在崗代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)教師崗位招聘條件：2003年6月30日前經(jīng)縣以上（含縣級(jí)）教育行政部門(mén)批準(zhǔn)聘用并經(jīng)核定、公示、備案且2022年12月31日止未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的現(xiàn)在崗代課人員，可報(bào)名參加專(zhuān)設(shè)教師崗位的招聘考試。具體招聘對(duì)象范圍詳見(jiàn)《2022年梧州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

在崗代課人員還需持縣級(jí)以上教育行政部門(mén)頒發(fā)的代課證、畢業(yè)證、教師資格證、所在學(xué)校任教證明、縣級(jí)以上計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明材料以及其他相關(guān)證明。在崗代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)教師崗位相關(guān)證明材料須在報(bào)名結(jié)束（4月15日17:00）前提供并經(jīng)教育主管部門(mén)審核通過(guò)后出具同意報(bào)考證明才能報(bào)名考試。

（六）招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期以2022年4月9日為界，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1986年4月9日至2004年4月9日期間出生），年限按足年足月累計(jì)；具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1981年4月9日以后出生）；

（七）如有戶(hù)籍條件限制的，入戶(hù)登記時(shí)間為2022年4月9日24：00時(shí)以前。

（八）對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

（九）關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同；在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不辦理入編手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。在有空編的情況下，可通過(guò)考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用，可通過(guò)考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。

（十）具有下列情形之一者，不得報(bào)名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、報(bào)名

本次公開(kāi)考試招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員登錄廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）→ “事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，填寫(xiě)《2022年度廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），同時(shí)按要求上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片，認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對(duì)打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年4月9日8：30時(shí)- 4月15日17：00時(shí)

（二）網(wǎng)上資格審查

各招聘單位及主管部門(mén)進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

招聘單位及主管部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

報(bào)考人員報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件（特別注意是否有年齡、職稱(chēng)要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶(hù)籍限制等），認(rèn)真核對(duì)個(gè)人填報(bào)信息，報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任；報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系。

報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

報(bào)考人員在網(wǎng)上可查看資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)可以改報(bào)符合崗位條件的其他崗位。

本次招聘考試的組織機(jī)構(gòu)特別申明：因資格審查需要在報(bào)名后1-2日內(nèi)才能完成，故在報(bào)名期限最后1天報(bào)名的人員，可能會(huì)面臨因不能通過(guò)資格審查而失去改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)。因此，請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后1天報(bào)名的人員，如因不能通過(guò)資格審查而失去改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。

網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2022年4月9日8：30時(shí)-4月19日17：00時(shí)。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格審核的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元（每人每科50元）。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見(jiàn)廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）“事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”相關(guān)內(nèi)容。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2022年4月9日8：30時(shí)-4月20日17：00時(shí)

（四）開(kāi)考的比例

招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門(mén)）在報(bào)考繳費(fèi)時(shí)間結(jié)束后3天內(nèi)（2022年4月25日前）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開(kāi)考。

（五）不開(kāi)考的崗位改報(bào)和退費(fèi)

因達(dá)不到開(kāi)考比例不能開(kāi)考及無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并向社會(huì)公布。報(bào)考者如已通過(guò)資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)考的崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而被取消，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，報(bào)考人員可在2022年4月28日8:30—17:00通過(guò)網(wǎng)站選擇改報(bào)其他崗位。招聘單位在2022年4月28日8:30—18:00審核改報(bào)人員信息。不達(dá)開(kāi)考比例崗位放棄改報(bào)或改報(bào)不成功的考生，報(bào)名費(fèi)退還到原繳費(fèi)卡。

考試費(fèi)政策減免。最低生活保障家庭人員減免考試費(fèi)：報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名服務(wù)平臺(tái)在線(xiàn)申請(qǐng)，審核通過(guò)的報(bào)考人員可免交考試費(fèi)。報(bào)考人員在線(xiàn)申請(qǐng)減免考試費(fèi)用時(shí)間截止至4月20日12:00（詳見(jiàn)附件4減免考試費(fèi)辦理須知）。

各縣（市、區(qū)）在崗代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)教師崗位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。

（六）從網(wǎng)上下載打印報(bào)名登記表、準(zhǔn)考證

資格審查合格并已交考試費(fèi)的報(bào)考者，從廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）“事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”準(zhǔn)考證打印入口下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年5月16日9:00- 5月21日10:00

報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加事業(yè)單位招聘考試的重要憑證，面試、考核、體檢環(huán)節(jié)需提供，須妥善保管。

五、考試

（一）筆試

1.筆試方式

采用閉卷方式。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。具體流程嚴(yán)格按筆試有關(guān)操作規(guī)定執(zhí)行。

2.筆試時(shí)間：2022年5月21日（星期六）

上午 8:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

上午 10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

以上兩科考試分值各 150分。

3.筆試地點(diǎn)：梧州市區(qū)，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.照顧加分：少數(shù)民族加3分；在崗代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)教師崗位的照顧加分（含少數(shù)民族加分），總分最高不能超過(guò)25分（具體加分項(xiàng)目詳見(jiàn)《梧州市在崗代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)教師崗位照顧加分表》）。代課人員報(bào)考非專(zhuān)設(shè)崗位不享受代課人員的照顧加分。

5.筆試成績(jī)查詢(xún)：7月中上旬考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)或向招聘單位查詢(xún)本人筆試成績(jī)。

6.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+照顧加分

7.確定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由梧州市教育局、梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過(guò)廣西梧州市教育局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

（二）面試

1．確定面試人員名單。市、縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

2.面試資格初審。市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人員將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，給市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)進(jìn)行面試資格審查（遞交材料方式及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)）。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證或教師資格認(rèn)定審核合格證明、報(bào)名登記表、戶(hù)口簿、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）（在職在編人員須提供）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查同上。遞補(bǔ)時(shí)間節(jié)點(diǎn)由市、縣（市、區(qū)）自行確定并公告。

招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位招聘。

已確定的面試人選名單由市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)在廣西梧州市教育局網(wǎng)站、各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日,面試相關(guān)事宜由招聘單位電話(huà)或函件通知進(jìn)入面試人員。

3．面試資格復(fù)審

面試前，市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述面試資格初審材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》；提供的原件與面試資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

面試資格復(fù)審時(shí)間：由招聘單位或主管部門(mén)另行通知。

4．面試的組織和實(shí)施。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文執(zhí)行。面試由各招聘單位的行政主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。面試人員名單在廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）、廣西梧州市教育局網(wǎng)站（http://jyj.wuzhou.gov.cn/）和各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求應(yīng)書(shū)面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

5.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式開(kāi)展。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

經(jīng)市人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。面試成績(jī)由市直招聘單位、各縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)自行公布。

（三）考試總成績(jī)確定

按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；其中，筆試總成績(jī)=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+照顧加分)÷3；成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）考核

1.確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。

在崗代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績(jī)按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長(zhǎng)者；如教齡相同，取學(xué)歷最高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱(chēng)最高者；如教齡、學(xué)歷和職稱(chēng)都相同，取職務(wù)最高者；如教齡、學(xué)歷、職稱(chēng)和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。

2.考核。招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

（五）體檢和公示

1.體檢。體檢人選根據(jù)考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。市、縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.復(fù)檢。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.公示。對(duì)通過(guò)考試、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實(shí)行公示制度。擬聘人員在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在廣西梧州市教育局網(wǎng)站和各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（六）公布招聘結(jié)果及空缺崗位

1.公示期滿(mǎn)后，公布擬聘用人員名單。

2.經(jīng)過(guò)第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由各縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)、各招聘單位商有關(guān)部門(mén)確定是否組織復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。如復(fù)征，復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息將在廣西梧州市教育局網(wǎng)站（http://jyj.wuzhou.gov.cn/）及各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

3.補(bǔ)充招聘條件。參加了 2022年度廣西中小學(xué)教師公開(kāi)考試招聘，且取得筆試成績(jī)的考生，可以參加補(bǔ)錄。已確定為擬聘用人員不能再參加補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠(chéng)信記錄備案。補(bǔ)充招聘時(shí)，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請(qǐng)一個(gè)補(bǔ)充招聘職位；除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

（七）辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，不得再參加 2022年廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘其他崗位的應(yīng)聘。市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及時(shí)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，確保聘用人員按時(shí)到崗任教。

六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

（一）教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

七、其他事宜

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（二）招聘崗位及要求等具體事宜由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）聯(lián)系方式

梧州市長(zhǎng)洲區(qū)教育局人事股，咨詢(xún)電話(huà)：0774-3823823

梧州市龍圩區(qū)教育局人事股，咨詢(xún)電話(huà)：0774-2661870

梧州市藤縣教育局人事股，  咨詢(xún)電話(huà)：0774-7291626

梧州市岑溪市教育局人事股，咨詢(xún)電話(huà)：0774-8224181

梧州市蒙山縣教育局人事股，咨詢(xún)電話(huà)：0774-6282034

梧州市教育局人事和教師工作科，咨詢(xún)電話(huà)：0774-

3824791

梧州市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)單位人事管理科，咨詢(xún)電話(huà)： 0774-3817330

各招聘單位咨詢(xún)電話(huà)，見(jiàn)計(jì)劃表。

文件下載：

梧州市教育局              梧州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月7日