根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)公開招聘公司經(jīng)理層成員。
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
(一)科技公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1名、副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)2名。
(二)工作地點(diǎn):廣西南寧市。
二、資格條件
(一)基本條件。
1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),具有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄,自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任;
2.具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。具有豐富的文旅、互聯(lián)網(wǎng)和信息化專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng);熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式,熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向;具有比較豐富的管理知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、工程管理、信息管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的專長(zhǎng);
3.具有較強(qiáng)的綜合能力。有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和統(tǒng)籌分析能力、決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重大問(wèn)題的防控風(fēng)險(xiǎn)能力,以及較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),能帶領(lǐng)員工完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。特別是有較豐富的文旅科技板塊任職經(jīng)歷,有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績(jī);
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康、心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任崗位工作;
6.符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。
(二)任職資格。
1.科技公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)。
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
(2)45歲以下(1977年3月2日以后出生);
(3)具有10年以上行業(yè)銷售、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),至少5年以上擔(dān)任過(guò)技術(shù)管理、渠道管理、行業(yè)銷售等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任過(guò)相應(yīng)企業(yè)總經(jīng)理崗位,具有世界500強(qiáng)科技類廠商、互聯(lián)網(wǎng)類、金融類上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(4)持有計(jì)算機(jī)行業(yè)高級(jí)認(rèn)證證書(如:CCIE、CISSP、ITIL、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、軟件架構(gòu)師等)。
2.科技公司副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)。
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
(2)45歲以下(1977年3月2日以后出生);
(3)具有8年以上行業(yè)銷售、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),至少5年以上擔(dān)任過(guò)技術(shù)管理、渠道管理、行業(yè)銷售等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任過(guò)相應(yīng)企業(yè)副總經(jīng)理崗位,具有世界500強(qiáng)科技類廠商、互聯(lián)網(wǎng)類、金融類上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(4)持有計(jì)算機(jī)行業(yè)高級(jí)認(rèn)證證書(如:CCIE、CISSP、ITIL、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、軟件架構(gòu)師等)。
應(yīng)聘以上崗位,條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件。
有下列情況之一的,不接受應(yīng)聘:
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.任職期間,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠(chéng)信記錄的;
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
三、管理和待遇
(一)聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對(duì)聘任人員實(shí)行聘任制和試用期制,聘期為3年。首次任期實(shí)行試用期制,試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任(任期時(shí)間連續(xù)計(jì)算)。
(二)薪酬待遇。完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上,綜合薪酬水平約100萬(wàn)/年,具體參照市場(chǎng)薪酬水平確定。
薪酬結(jié)構(gòu)分為:基本年薪、績(jī)效年薪、關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。其中:基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人基本生活保障,按月固定發(fā)放,占年度薪酬(基本年薪與績(jī)效年薪之和)的40%;績(jī)效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績(jī)效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤。關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)按超額完成年度目標(biāo)任務(wù)的一定比例進(jìn)行計(jì)提發(fā)放。薪酬水平和考核目標(biāo),以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準(zhǔn),實(shí)際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn);根據(jù)有關(guān)規(guī)定參與員工持股;探索實(shí)施期權(quán)激勵(lì)。
(三)退出機(jī)制。依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等,出現(xiàn)以下情形,應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系,勞動(dòng)合同同時(shí)解除。
1.考核不達(dá)標(biāo)。年度考核結(jié)果未完成考核目標(biāo)的底線,或年度主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)到完成的底線,或聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度考核結(jié)果為不合格,或任期考核結(jié)果為不合格,被認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的;
2.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的;
3.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的;
4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的;
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的;
6.試用期內(nèi)或試用期滿,經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的情形;
7.企業(yè)重組、整合、撤并等原因,原崗位不復(fù)存在的;
8.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
(四)聘任人員的考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
(一)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間。2022年3月3日—3月12日。
2.報(bào)名方式。報(bào)名人員請(qǐng)于2022年3月12日前將《廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表》發(fā)送至郵箱:lfkjhr@gxota.com。并附上學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、任職證明等相關(guān)資料。廣旅內(nèi)部報(bào)名人員除填寫報(bào)名表外,還應(yīng)簽署《承諾書》。
(二)進(jìn)行資格審查。根據(jù)招聘條件,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核和篩選。
(三)組織招聘面試。組織符合招聘條件的人員進(jìn)行面試,通過(guò)核查履職經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、誠(chéng)信記錄等全面了解人選情況。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)組織開展考察。根據(jù)招聘面試結(jié)果確定考察對(duì)象并進(jìn)行深入考察,征求有關(guān)方面意見。
(五)確定聘用人選。根據(jù)面試、考察結(jié)果和崗位要求,科技公司董事會(huì)研究確定聘用人選。
(六)辦理聘用手續(xù)。依照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù),并簽訂《聘任合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》和《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
聯(lián)系人:廣西旅發(fā)科技有限公司人力資源部向女士。
聯(lián)系電話0771-2612852。
附件1:廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表.doc
附件2:職業(yè)經(jīng)理人承諾書.docx
廣西旅發(fā)科技有限公司
2022年3月3日
2022年3月3日
原文標(biāo)題: 廣西旅發(fā)科技有限公司經(jīng)理層成員 (職業(yè)經(jīng)理人)招聘啟事
文章來(lái)源:https://www.gxrc.com/Article/info/47c9f167-167a-4b28-ba67-375fb7d0aacf