廣西旅發(fā)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“科技公司”）成立于2018年3月，是廣西旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：計(jì)算機(jī)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成(憑有效資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)）等。負(fù)責(zé)廣旅數(shù)字化轉(zhuǎn)型、信息化建設(shè)，承擔(dān)自治區(qū)、市、縣等外部市場(chǎng)信息化、數(shù)字化、智能化相關(guān)領(lǐng)域的信息化項(xiàng)目建設(shè)及全區(qū)智慧文旅項(xiàng)目建設(shè)。在自治區(qū)文旅廳和廣旅的指導(dǎo)下，全面建設(shè)運(yùn)營(yíng)“一鍵游廣西”項(xiàng)目，以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等數(shù)字科技為支撐，整合全區(qū)文化旅游行業(yè)“吃、住、行、游、購(gòu)、娛”六要素，推動(dòng)廣西文化旅游行業(yè)生產(chǎn)方式、服務(wù)方式、管理模式、商業(yè)模式的創(chuàng)新，促進(jìn)全區(qū)旅游線上線下消費(fèi)深度融合，推動(dòng)廣西文化旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展，加快建成文化旅游強(qiáng)區(qū)。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘公司經(jīng)理層成員。
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
（一）科技公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名、副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）2名。
（二）工作地點(diǎn)：廣西南寧市。
二、資格條件
（一）基本條件。
1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，具有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄，自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；
2.具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。具有豐富的文旅、互聯(lián)網(wǎng)和信息化專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有比較豐富的管理知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、工程管理、信息管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的專長(zhǎng)；
3.具有較強(qiáng)的綜合能力。有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和統(tǒng)籌分析能力、決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重大問(wèn)題的防控風(fēng)險(xiǎn)能力，以及較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能帶領(lǐng)員工完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。特別是有較豐富的文旅科技板塊任職經(jīng)歷，有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績(jī)；
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康、心態(tài)良好，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任崗位工作；
6.符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。
（二）任職資格。
1.科技公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
（2）45歲以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有10年以上行業(yè)銷售、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上擔(dān)任過(guò)技術(shù)管理、渠道管理、行業(yè)銷售等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任過(guò)相應(yīng)企業(yè)總經(jīng)理崗位，具有世界500強(qiáng)科技類廠商、互聯(lián)網(wǎng)類、金融類上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）持有計(jì)算機(jī)行業(yè)高級(jí)認(rèn)證證書（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、軟件架構(gòu)師等）。
2.科技公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
（2）45歲以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有8年以上行業(yè)銷售、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上擔(dān)任過(guò)技術(shù)管理、渠道管理、行業(yè)銷售等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任過(guò)相應(yīng)企業(yè)副總經(jīng)理崗位，具有世界500強(qiáng)科技類廠商、互聯(lián)網(wǎng)類、金融類上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）持有計(jì)算機(jī)行業(yè)高級(jí)認(rèn)證證書（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、軟件架構(gòu)師等）。
應(yīng)聘以上崗位，條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。
有下列情況之一的，不接受應(yīng)聘：
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.任職期間，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠(chéng)信記錄的；
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
三、管理和待遇
(一)聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對(duì)聘任人員實(shí)行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續(xù)計(jì)算）。
(二)薪酬待遇。完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，綜合薪酬水平約100萬(wàn)/年，具體參照市場(chǎng)薪酬水平確定。
薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績(jī)效年薪、關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。其中：基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人基本生活保障，按月固定發(fā)放，占年度薪酬（基本年薪與績(jī)效年薪之和）的40%；績(jī)效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績(jī)效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤。關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)按超額完成年度目標(biāo)任務(wù)的一定比例進(jìn)行計(jì)提發(fā)放。薪酬水平和考核目標(biāo)，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準(zhǔn)，實(shí)際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)；根據(jù)有關(guān)規(guī)定參與員工持股；探索實(shí)施期權(quán)激勵(lì)。
（三）退出機(jī)制。依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系，勞動(dòng)合同同時(shí)解除。
1.考核不達(dá)標(biāo)。年度考核結(jié)果未完成考核目標(biāo)的底線，或年度主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)到完成的底線，或聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度考核結(jié)果為不合格，或任期考核結(jié)果為不合格，被認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；
2.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
3.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；
6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的情形；
7.企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原崗位不復(fù)存在的；
8.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（四）聘任人員的考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
（一）報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間。2022年3月3日—3月12日。
2.報(bào)名方式。報(bào)名人員請(qǐng)于2022年3月12日前將《廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表》發(fā)送至郵箱：lfkjhr@gxota.com。并附上學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、任職證明等相關(guān)資料。廣旅內(nèi)部報(bào)名人員除填寫報(bào)名表外，還應(yīng)簽署《承諾書》。
（二）進(jìn)行資格審查。根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核和篩選。
（三）組織招聘面試。組織符合招聘條件的人員進(jìn)行面試，通過(guò)核查履職經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、誠(chéng)信記錄等全面了解人選情況。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）組織開展考察。根據(jù)招聘面試結(jié)果確定考察對(duì)象并進(jìn)行深入考察，征求有關(guān)方面意見。 
（五）確定聘用人選。根據(jù)面試、考察結(jié)果和崗位要求，科技公司董事會(huì)研究確定聘用人選。
（六）辦理聘用手續(xù)。依照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，并簽訂《聘任合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》和《年度目標(biāo)責(zé)任書》。

聯(lián)系人：廣西旅發(fā)科技有限公司人力資源部向女士。
聯(lián)系電話0771-2612852。



附件1：廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表.doc
附件2：職業(yè)經(jīng)理人承諾書.docx

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原文標(biāo)題： 廣西旅發(fā)科技有限公司經(jīng)理層成員 （職業(yè)經(jīng)理人）招聘啟事

文章來(lái)源：https://www.gxrc.com/Article/info/47c9f167-167a-4b28-ba67-375fb7d0aacf