一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（五）符合招聘崗位所要求的年齡、專業(yè)或技能條件；

（六）符合崗位所需要的其他條件；

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校學(xué)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

4.曾在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

5.處于黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理影響期的人員；

6.正在受公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢部門(mén)和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

9.法律規(guī)定不得招聘為國(guó)家工作人員的其他情形的人員。

（八）具體報(bào)名條件以《南寧市邕寧區(qū)2021年引進(jìn)急需緊缺人才崗位信息表》（附件1）為準(zhǔn)。按照崗位條件專業(yè)要求，報(bào)考人員應(yīng)使用崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)上所列專業(yè)報(bào)名，專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）》專業(yè)要求。

本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，截止日期均為報(bào)名首日2021年12月23日，年限按足年足月累計(jì)（如崗位年齡要求為18-35周歲的，為1985年12月24日至2003年12月23日出生）。2022年普通高校畢業(yè)生必須在2022年7月31日以前取得崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證；非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生必須在2021年12月23日以前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證等。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

二、招聘對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及具備下列條件之一的人員：

1.具有研究生學(xué)歷、對(duì)應(yīng)碩士及以上學(xué)位；

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、對(duì)應(yīng)學(xué)士及以上學(xué)位、相應(yīng)系列中級(jí)及以上職稱。

三、發(fā)布公告    

（一）本次公開(kāi)招聘公告及擬聘人員公示在南寧市邕寧區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.yongning.gov.cn/）、南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn/）發(fā)布。

（二）本次公開(kāi)招聘的核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整、成績(jī)公布、招聘結(jié)果公示等具體事宜，在南寧市邕寧區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.yongning.gov.cn/）發(fā)布。

四、招聘程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月23日至12月24日(工作日上午8:30-12:00，下午3:00-6:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)仙葫大道福興路3號(hào)邕寧區(qū)人社局4樓人才事業(yè)股。

3.報(bào)名要求：每位報(bào)名者只能選擇一個(gè)符合條件的崗位報(bào)考。報(bào)名時(shí)須提供身份證及符合崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱證等證書(shū)的原件和復(fù)印件，《報(bào)名登記表》1份(需本人簽字確認(rèn)信息真實(shí)有效)。報(bào)考者所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫(xiě)在職工作情況。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)考察不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上報(bào)考人員本人的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

(二)資格審查。采用現(xiàn)場(chǎng)審查方式，三個(gè)工作日內(nèi)告知審查結(jié)果。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡在招聘工作各環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)招考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試聘用資格。

（三）開(kāi)考比例

本次公開(kāi)招聘考試采取直接面試的方式進(jìn)行。按崗位招聘人數(shù)1:3以上比例確定面試入圍人選，因達(dá)不到1：3開(kāi)考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)核準(zhǔn)后以1:2比例進(jìn)行開(kāi)考。仍達(dá)不到1：2比例的，將核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

（四）增設(shè)篩選程序事宜

通過(guò)資格審查人員如面試比例在1:10以內(nèi)的，均列為面試人選；如比例達(dá)到1：10及以上的，視情況可增加篩選面談環(huán)節(jié)，面談時(shí)間：以面談通知為準(zhǔn)。

1.面談方法。面談主要考察報(bào)考者的求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選按1：3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面談的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面談分值滿分為100分，面談成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為面試人選。

3.面談成績(jī)的公布。面談成績(jī)需經(jīng)考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)并按照規(guī)定在網(wǎng)站公布。

（五）面試

確定面談人員后，單位將提前至少2個(gè)自然日，書(shū)面通知面試人員參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)等面試相關(guān)事宜。面試時(shí)間：待定。

1.面試辦法、內(nèi)容。本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要測(cè)試考生與擬聘崗位的匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)掌握程度等方面能力。

2.面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

3.面試成績(jī)的公布。面試成績(jī)需經(jīng)考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)并按照規(guī)定在網(wǎng)站公布。

（六）考察

單位根據(jù)招聘崗位的面試成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考察人選，由用人單位對(duì)考察人選進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員人事檔案等材料的真實(shí)性和資格條件進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)，形成書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

對(duì)考察中出現(xiàn)考察不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，則按面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考察人選，無(wú)符合條件人選則取消該崗位招聘。

考察工作結(jié)束后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)面試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

六、體檢

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。招聘單位或其主管部門(mén)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

七、公示及聘用

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人選。對(duì)擬聘用人選按照規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7日，公示結(jié)果無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。所有聘用人員需簽訂5年以上聘用合同。

 八、薪酬待遇

 所引進(jìn)人才為事業(yè)單位使用編制崗位，按單位性質(zhì)享受財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工資福利待遇。除此以外，如引進(jìn)人才符合《南寧市邕寧區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》所列條件的，可按程序申報(bào)享受城區(qū)急需緊缺人才優(yōu)惠政策。

 九、疫情防控要求

為切實(shí)做好疫情防控工作，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、考試環(huán)節(jié)，考生均須配合出示健康碼“綠碼”，經(jīng)體溫檢測(cè)正常（＜37.3℃）后參加，全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩，排隊(duì)等候時(shí)人與人之間應(yīng)保持1米間隔,考試當(dāng)天考生應(yīng)提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告,仍在隔離或治療期間的確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者，不得參加考試。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必關(guān)注并執(zhí)行疫情防控最新規(guī)定，凡違反屬地常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。    

（二）本次招聘考試按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度，應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。  

（三）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-4792308。

十一、其他

（一）本簡(jiǎn)章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

（二）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從南寧市邕寧區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本公告未盡事宜，由南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名咨詢聯(lián)系電話：0771-4791578。

附件：1.南寧市邕寧區(qū)2021年引進(jìn)急需緊缺人才崗位信息表

      2.南寧市邕寧區(qū)2021年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表

南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2021年12月16日