根據工作需要,北海市海城區(qū)財政局擬面向社會公開招聘引進1名編外引進急需緊缺人才。現將有關事項公告如下:
一、引進崗位
財會類崗位1人。
二、引進條件
(一)引進對象應當具備以下條件:
1.擁護中華人民共和國憲法,擁護黨的路線、方針、政策,具有良好的職業(yè)道德和能力素質;
2.具有良好的品行,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有奉獻精神;
3.具有正常履行職責的身體條件,符合《公考錄用體檢通用標準(試行)》;
4.具有符合崗位要求的工作能力;
5.具有大學本科及以上學歷,具體見《2021年北海市海城區(qū)財政局編外引進急需緊缺人才崗位計劃表》(附件1);
6.18周歲以上、35周歲以下(1986年11月22日至2003年11月22日期間出生);碩士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1981年11月22日以后出生)。
(二)具有下列情形之一的人員,不得作為引進對象:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.機關事業(yè)單位在職人員被辭退未滿5年的;
3.轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編人員(含試用期);
4.因涉嫌違法違紀正在接受審查或司法程序尚未終結的;
5.受處分期間的;
6.其他不適宜引進聘用的情形。
本次招聘所涉及的學歷、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算,均以2021年11月22日為截止日期,年限按足年足月累計。
三、引進程序
(一)報名和資格審查
1.報名時間:2021年11月22日至11月26日(工作日:上午8:00-12:00、下午15:00-18:00);
2.報名方式:采取現場報名方式。
3.報名地點:北海市海城區(qū)財政局辦公室(地址:北海市海城區(qū)長青北路13號海城區(qū)人民政府主樓4樓404室),聯系電話:0779-3073430。
4.報名申請:報名人員攜帶2張近期免冠小2寸照片,有效居民身份證、學歷證書(學位證書)、職稱資格證書、《2021年北海市海城區(qū)財政局公開招聘編外引進急需緊缺人才報名登記表》一式兩份(見附件2)等報名材料原件及復印件到北海市海城區(qū)財政局辦公室現場報名。
5.資格審查:海城區(qū)財政局對報名人員提供的材料進行審查,確定報名人員是否符合引進條件。報名人員提供的信息必須真實準確,凡弄虛作假者或提供的信息不真實或不準確,取消面談資格。
(二)面談
本次引進招聘采取面談方式進行,面談時間和地點另行通知。
(三)考察和體檢
1.確定考察和體檢人選
根據計劃聘用人數與考察、體檢人選1∶1的比例,按照報名人員的面談成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
2.考察
考察工作采取多種形式,全面了解考察人選的情況,同時要對考察對象的資格條件進行復審??疾旖M要對各方面的意見進行分析,采取實事求是的態(tài)度,準確把握被考察人的情況,全面、客觀、公正的確定被考察人的考察結果。
3.體檢
體檢由海城區(qū)財政局組織實施,到指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照公考錄用體檢通用標準的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。
(四)公示、聘用
經考試、考察、體檢合格者,按有關規(guī)定進行公示,公示時間為5個工作日。公示無異議,經海城區(qū)編外引進急需緊缺人才工作領導小組審核,報海城區(qū)委、區(qū)政府審定同意后,辦理引進聘用手續(xù)。
(五)管理和待遇
1.管理
采取編外聘用引進的急需緊缺人才,由海城區(qū)人力資源和社會保障局指導用人單位與其簽訂勞動合同,試用期3個月。試用期滿,合格的正式聘用,不合格的及時解聘。
通過編外聘用引進的急需緊缺人才,參照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和考核。根據實際需要以5年為一個聘期,聘期滿后,結合工作需要和聘期考核結果,原聘人員在同等條件下優(yōu)先續(xù)聘。
2.享受的待遇
通過編外聘用引進的急需緊缺人才,享受的待遇按照《北海市海城區(qū)編外引進急需緊缺人才暫行辦法》執(zhí)行。
四、其他事項
(一)報名不收取任何費用。
(二)報名參加引進招聘的人員所提供的全部材料必須真實,如發(fā)現有偽造、涂改證件或在考試過程中有作弊行為的一律取消聘用資格,所造成的一切后果由其本人承擔。
(三)報名參加引進招聘的人員提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽,確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由其本人承擔。
咨詢電話:北海市海城區(qū)財政局(0779—3073430)
附件1: 2021年北海市海城區(qū)財政局編外引進急需緊缺人才崗位計劃表.docx
附件2 :2021年北海市海城區(qū)財政局公開招聘編外引進急需緊缺人才報名登記表.docx
北海市海城區(qū)財政局
2021年11月22日
原文標題: 2021年北海市海城區(qū)財政局編外引進急需緊缺人才公告
文章來源:http://www.bhrc.cn/index/index/article/id/2188.html