0771-2094277
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍;
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
（六）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；
（七）具備招聘崗位所需要的其他聘用條件詳見《2021年度桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》(附件1);
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3. 在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
4.新錄用未滿5年（含試用期）的公考不得報(bào)名；
5.在讀的普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)；
6.違反計(jì)劃生育政策仍在處罰期內(nèi)及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員。
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
（九）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2021年10月19日為截止日期，年限按足年足月累計(jì);
2.年齡要求：18周歲以上，45周歲以下(1976年10月20日至2003年10月19日期間出生)。
3.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位、主管部門及組織人社部門的書面同意后，方能報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、招聘程序
2021年度桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林市桂林人才網(wǎng)、桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2021年10月20日-10月26日。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
2021年度桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2021年10月27日-10月29日(共3天)，每天上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。逾期不接收報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市半塘路6號，桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院人事科（門診樓4樓），聯(lián)系電話：0773—6790013。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《2021年度桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式一份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、從事本專業(yè)工作年限證明、?？七M(jìn)修證、工作崗位證明、單位、主管部門及組織人社部門書面同意報(bào)考證明等），通過資格審查后交復(fù)印件各一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（三）資格審查
桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《2021年度桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考核的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
四、考察
（一）考察人選確定
直接考核人選的確定：符合招聘職位要求的人員，由桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院組織專家進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和院領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行面試，根據(jù)業(yè)務(wù)考核和面試成績確定直接考察人選。
（二）考察工作由桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院組織實(shí)施，考察組成員3到5人。
（三）考察內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要對應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。
（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格）?！ ?/p>
（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料，考察組成員簽名，根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按考核細(xì)則評分順序依次遞補(bǔ)。
五、體檢
體檢工作由桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）根據(jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員。
（三）組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且考察合格的人員中按考核細(xì)則評分順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
（一）醫(yī)院根據(jù)考核、考察及體檢結(jié)果確定擬聘人員，在桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位將擬聘人員信息報(bào)主管部門。對公示期反映有影響聘用問題的，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以自到聘用單位報(bào)到之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、誠信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布招聘公告后，報(bào)考人員進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（二）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（三）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）參與2021年度桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院直接考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號) 和《關(guān)于印發(fā)
（二）招聘單位必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
（三）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（四）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（五）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（六）加大監(jiān)督力度。招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”均含本級基數(shù)。
2.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
3.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》核對。
本《公告》由桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院人事科0773-6790013
相關(guān)網(wǎng)站：桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院官網(wǎng)https://www.glwyy.org.cn/
附件1：2021桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院直接考核職位表.xls
附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2020年版）.xls
桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院
2021年10月19日
原文標(biāo)題：桂林市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院2021年度直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員（第二批）公告
文章來源：https://www.glrcw.com/article/1067.html
