一、招聘條件及崗位

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，黨員、團(tuán)員、退伍軍人優(yōu)先考慮。

2.身體健康。年齡18 周歲至40周歲(計(jì)算時(shí)間截止2021年9月1日)，對(duì)特別優(yōu)秀的人選，可適當(dāng)放寬至45歲。

3.具備崗位所需的文化程度，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。擁有駕駛證（C證以上、1年駕齡以上）優(yōu)先考慮。

4.五官端正，口齒清晰，身體健康，無(wú)重大疾病和精神病史及其他不適合從業(yè)的情形。

（二）招聘崗位及相關(guān)條件

二、報(bào)名時(shí)間：2021年10月9日—— 10月15日。

三、報(bào)名辦法：

1.符合報(bào)名條件的人員，填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件)，并附上本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、技術(shù)技能證書等相關(guān)證件掃描件，以電子郵件的形式發(fā)送至招聘郵箱。郵箱地址：wljtgs2020@163.com(郵件及文件包主題命名為：姓名+畢業(yè)院校及專業(yè)+應(yīng)聘公司及崗位)，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因無(wú)法與應(yīng)聘人員聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

2.應(yīng)聘者對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消相應(yīng)人員的應(yīng)聘資格。

3.薪酬待遇：一般員工月工資4000元（含五險(xiǎn)一金）

四、不列入招聘人員范圍

1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條所列情形之一的。

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的。

4.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

5.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的。

6.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的。

五、資格審查

公司辦公室組織人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，著重對(duì)個(gè)人身份信息、學(xué)歷信息、職稱信息、職業(yè)資格信息等相關(guān)資料進(jìn)行審查,并根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況等擇優(yōu)甄選。對(duì)存在弄虛作假情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格；對(duì)提供資料齊全、真實(shí)，且與填報(bào)信息相符的人員通過(guò)資格審核，并進(jìn)行面試通知。

六、綜合考察（2021年 10月20日—— 10 月25日）

1.考察方式：主要采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。   

2.考察要素：主要從專業(yè)技術(shù)知識(shí)、以往工作業(yè)績(jī)、職業(yè)穩(wěn)定性、環(huán)境適應(yīng)性、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力等，全面考核人員素質(zhì)維度和崗位的匹配性。

3.面試成績(jī)總分100分，60分為及格分，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定政審人選。政審考核合格者確定為體檢人選，確定的體檢人員自行到忻城縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)，若政審、體檢不合格者則選擇下一排名的人員進(jìn)行政審、體檢，以此類推。

4.考察時(shí)間：面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5.擬用公示：通過(guò)體檢的擬引進(jìn)人員公示為5個(gè)工作日。體檢、公示不合格者，取消錄用資格。

七、辦理入職

經(jīng)公示無(wú)異議及公司審核后，按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

八、其他事項(xiàng)

1.人員入職后，試用期1個(gè)月，期間簽訂試用期勞動(dòng)合同以及發(fā)放試用期工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格轉(zhuǎn)正后，按照國(guó)有企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇，薪酬福利按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.以上公告內(nèi)容解釋權(quán)歸本公司所有。

附件：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》

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