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法律高頻考點（四）勞動法調整的范圍
[考點解析]：根據我國《勞動法》的規(guī)定，我國現(xiàn)行《勞動法》的調整范圍包括：(1)各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者; (2)個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;(3)國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;(4)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;(5)其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公考和比照實行公考制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
[2012年安徽 單選題]
《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用的是( )。
A. 國家行政機關公考 B. 商業(yè)銀行職員
C. 公辦中學有編制教師 D. 部隊現(xiàn)役軍人
[答案]:B
[解析]:根據我國現(xiàn)行《勞動法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，公考和比照實行公考制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。公辦中學有編制的教師不適用《勞動法》。
[2012年山東 單選題]
我國的《勞動合同法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動合同法》的是( )
A.現(xiàn)役軍人 B. 國家公務人員
C.醫(yī)院院長 D. 賓館服務生
[答案]:D
[解析]:A項為我國現(xiàn)役軍人;B項 為我國國家公務人員;C 項為我國事業(yè)單位人員;根據我國現(xiàn)行《勞動法》的調整范圍，只有D項符合題意。
[2010年安徽 單選題]
根據我國勞動法規(guī)定，未成年工指的( )勞動者。
A. 未滿16周歲 B. 未滿18周歲
C. 年滿16周歲 D. 年滿16周歲未滿18周歲
[答案]:D
[解析]:未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。 而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。” 故答案選擇D選項
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