一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì)公開(kāi)招聘，接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘崗位為桂林市臨桂區(qū)交通運(yùn)輸局項(xiàng)目資料管理編外聘用人員1名。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治上堅(jiān)定可靠；

（二） 品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（四）具有全日制大專(zhuān)及以上文憑；

（五）年齡在20周歲以上35周歲以下；

（六）具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.有犯罪記錄或受紀(jì)律處分及曾被開(kāi)除公職人員；

2.涉嫌違規(guī)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的人員；

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德造成不良影響的人員；

4.參加非法組織活動(dòng)的人員；

5.其他不宜招聘的人員。

四、崗位要求

（一）全日制大專(zhuān)及以上文憑，具備工程項(xiàng)目資料收集整理能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；

（二）熱情和善，身體健康，積極主動(dòng)；

（三）服從安排，有較強(qiáng)的服務(wù)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)能力。

（四）土木工程專(zhuān)業(yè)、道路橋梁專(zhuān)業(yè)，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事道路工程管理人員優(yōu)先。

五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2021年9月6日至9月16日

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或采取通過(guò)電子郵箱上傳報(bào)名材料方式進(jìn)行

地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市臨桂區(qū)致和路城投大廈二樓辦公室0773-3660296凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求并有意愿的報(bào)考人員，填寫(xiě)《桂林市臨桂區(qū)交通運(yùn)輸局2021年招聘事業(yè)單位編外聘用人員報(bào)名登記表》(附件)，附報(bào)考人員有效期身份證和符合報(bào)考職位招聘條件及崗位要求所列的相關(guān)證明。采取網(wǎng)絡(luò)投遞的形式報(bào)名，可將報(bào)名表及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證證書(shū)相關(guān)證件掃描件投遞至郵箱：lggl@guilin.gov.cn，報(bào)名郵件請(qǐng)按照“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”填寫(xiě)。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員所填寫(xiě)或提供的證件和資料必須真實(shí)有效，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格。

（三）面試。

參加面試人員需攜帶并提交如下材料:個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(一式份)，按指定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試,未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。途徑中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員需提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)證明，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，面試工作結(jié)束后，公布招聘結(jié)果。

（四）聘用

面試通過(guò)和雙方協(xié)商后，按照《桂林市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理規(guī)定的通知》(市人社發(fā)[2016]132號(hào))相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。聘用試用期為兩個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者與單位簽訂正式勞動(dòng)合同。

六、工資福利待遇

工資待遇參照《關(guān)于印發(fā)桂林市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定的通知》(市人社發(fā)[2016]132號(hào))的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同和落實(shí)薪酬、社保福利等待遇。

附件：桂林市臨桂區(qū)交通運(yùn)輸局2021年招聘編外聘用工作人員報(bào)名登記表.docx

桂林市臨桂區(qū)交通運(yùn)輸局

2021年9月6日

原文標(biāo)題：桂林市臨桂區(qū)交通運(yùn)輸局2021年招聘事業(yè)單位編外聘用人員公告

文章來(lái)源：https://www.glrcw.com/article/983.html