一、基本原則

堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數(shù)（詳見附件）：

三、招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，相貌端莊，身體健康。

2.具有中國(guó)國(guó)籍，熱愛黨和國(guó)家的教育事業(yè)。

3.2020年、2021年畢業(yè)生，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的教師資格證，同時(shí)具備崗位要求的其他條件。

4.年齡18周歲以上，30周歲以下,指1990年12月20日(含本日)至2002年12月19日(含本日)期間出生。

四、報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：

2021年8月19日至2021年8月26日將有關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至我校郵箱（lzsyzxb@163.com）進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名所需資料：（1）身份證（2）2020年畢業(yè)的畢業(yè)生需提供學(xué)歷證（有學(xué)位要求的崗位，還需提供學(xué)位證），2021年畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附成績(jī)單）；（3）教師資格證（或教師資格考試合格證明）?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。

3.資格審查：我校依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

五、筆試和面試安排

筆試和面試工作由我校會(huì)同上級(jí)部門組織實(shí)施，筆試和面試考試定于畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行。

筆試主要考查應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)，成績(jī)滿分為100分。面試以試講為主。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分（含70分）以上為合格，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。考試結(jié)束后，考試成績(jī)于當(dāng)天向考生宣布。

考試開考比例：根據(jù)報(bào)名情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，我校對(duì)人員資格信息進(jìn)行審核，并組織通過資格審核的考生進(jìn)行筆試考試，按招聘職位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生，當(dāng)場(chǎng)公布進(jìn)入面試名單。對(duì)于個(gè)別崗位達(dá)不到開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，需向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)不足比例開考。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議：本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，按招聘崗位1：1比例以面試成績(jī)從高分到低分依次確定擬考核人選，用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》。

七、考核：考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育情況、無違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。　　

八、體檢：學(xué)校組織到柳州市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師公招錄用的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。對(duì)體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。

九、公示：按照考試聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從綜合成績(jī)、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員；在柳州市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日；公示無異議的，待畢業(yè)生畢業(yè)后并取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。

十、辦理手續(xù)：體檢、考核都合格，畢業(yè)生畢業(yè)后取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證， 方可辦理相關(guān)入職手續(xù)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。    1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;    2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；    3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;    4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；    5.招聘工作人員故意泄露筆試或面試題目的；    6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

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