堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師設(shè)公開(kāi)招聘崗位22個(gè),計(jì)劃招聘教師83名。
具體招聘崗位詳見(jiàn)《2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。
三、招聘的基本條件
(一)招聘對(duì)象須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,熱愛(ài)教育事業(yè),遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康。
(二)招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷,并取得教師資格證書(shū)。
(三)具備報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)條件要求(以《2021年度桂林市灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》中各崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)條件為準(zhǔn))。
(四)年齡18周歲以上,35周歲以下(1985年8月18日至2003年8月18日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位,具體詳見(jiàn)《2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。
(五)其他:
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算截止時(shí)間,均以2021年8月18日為界。
2.本市國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含“特崗教師”和使用聘用教師控制數(shù)的在職人員)報(bào)考,必須向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng),并取得所在單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后,方能報(bào)考。報(bào)名時(shí)提供不了書(shū)面同意報(bào)考證明的,資格審核一律不予以通過(guò)。
3.具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名報(bào)考:
1.現(xiàn)役軍人。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。
3.在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。
4.新錄用未滿5年(含試用期)的公考和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。
5.在讀的普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
四、招聘程序
2021年桂林市灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師工作,嚴(yán)格按照 “發(fā)布招聘信息—>現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查—>面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))—>考核—>體檢和公示—>聘用”等環(huán)節(jié)規(guī)范進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
8月18日在桂林市教育局(http://jyj.guilin.gov.cn/)、灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站、灌陽(yáng)教育信息網(wǎng)發(fā)布。
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名與資格審查時(shí)間:
報(bào)名與資格審查。
報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn):2021年8月25日上午8:30-12:00,下午15:00-18:00,考生在灌陽(yáng)縣教育局七樓會(huì)議室直接報(bào)名,同時(shí)進(jìn)行資格審查;聯(lián)系電話:0773-4215581。
資格審查:灌陽(yáng)縣教育局指定專(zhuān)人嚴(yán)格按照本公告所公布的崗位條件,認(rèn)真對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件,造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的,由負(fù)責(zé)資格審查的部門(mén)和審查人承擔(dān)責(zé)任。報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格按照本人所報(bào)考崗位的資格條件提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件各1份(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、教師資格考試合格證明、普通話資級(jí)證、職稱(chēng)證、同意報(bào)考證明等)供工作人員審核,并提前自行下載填寫(xiě)打印一式兩份《2021年度灌陽(yáng)縣教師公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)供報(bào)名時(shí)審核。通過(guò)報(bào)名資格審查人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)和面試涉及的方法內(nèi)容。
特別提示:
(1)考生在報(bào)名時(shí),只能選取一個(gè)崗位報(bào)考,多報(bào)者按不誠(chéng)信處理。
(2)報(bào)考人員報(bào)名前注意核對(duì)所報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件,本人所持專(zhuān)業(yè)必須要與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)要求相一致才能符合報(bào)考條件。本人所持專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)設(shè)置要求不一致且在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2021年版)》(附件3)中沒(méi)收錄的,必須提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)內(nèi)容80%以上相同的書(shū)面證明材料。專(zhuān)業(yè)設(shè)置請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2021年版)》進(jìn)行核對(duì)。
(3)報(bào)名時(shí),一定要全程配帶口罩,做好新冠疫情防控。
(三)面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))
1.面試環(huán)節(jié):由灌陽(yáng)縣2021年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,經(jīng)過(guò)報(bào)名資格審查確認(rèn)符合直接面試招聘條件的報(bào)考人員,確定進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3,又確需補(bǔ)缺的崗位,由招聘單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)、灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意,確定是否組織該崗位開(kāi)考;同一招聘職位符合招聘條件的報(bào)考人數(shù)超過(guò)40人,該職位面試時(shí)視情節(jié)拆分考場(chǎng),考場(chǎng)拆分由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局組織考生抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員,每個(gè)考場(chǎng)按照該職位招聘人數(shù)1:2進(jìn)行第二輪面試,以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。
通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄。
2.面試時(shí)間:2021年8月27日。具體面試通知見(jiàn)面試通知單。
3.報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理,全程佩戴口罩。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。考官按報(bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的,按扣3分處理。在招聘職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)面試成績(jī)并列的報(bào)考人員,以加試的方式確定考核人選。
(四)考核
1.考核人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī),從高分至低分按1:1比例確定考核人選。
2.報(bào)考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料??己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容,經(jīng)規(guī)定的程序,依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出,以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效,招聘單位必須重新組織考核。
4.考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
(五)體檢
1.經(jīng)考核合格的報(bào)考人員,按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
2.體檢工作。由灌陽(yáng)縣教育局負(fù)責(zé)組織報(bào)考人員的體檢工作。組織體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予聘用或取消聘用。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者,即被自然淘汰,在報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
(六)公示、聘用
1.擬聘用人員名單由灌陽(yáng)縣教育局公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)已辦理了聘用手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的,由招聘單位主管部門(mén)和同級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)后,解除聘用,報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。
擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2.經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的,由招聘單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)使用申請(qǐng)表》一式三份,經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù),聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于5年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限5年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的,將記入誠(chéng)信檔案,供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
(一)報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為2年。
(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為3年。
(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為5年。
六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
(一)桂林市灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督,保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的;
2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的;
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(五)參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定,報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的,給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理。
(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(七)嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作,自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
(一)本公告由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、灌陽(yáng)縣教育局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜,請(qǐng)與招聘單位主管部門(mén)聯(lián)系。
(二)特別提示:本次直接面試招聘工作不指定面試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的各類(lèi)面試考試輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班等,均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
附件:
1.2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表
2.2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表
3.廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2021版)
灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 灌陽(yáng)縣教育局
2021年8月18日
附件下載:
附件1:灌陽(yáng)縣2021年第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
附件2:2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.docx
附件3:2021年考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xls
2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師公告
文章來(lái)源https://jyj.guilin.gov.cn/gggs/202108/t20210818_2108900.htm