一、高層次人才引進(jìn)

　　高職稱人才(正高)、高學(xué)歷人才(博士研究生，取得博士學(xué)位)和高技能或高水平人才(經(jīng)省級(jí)認(rèn)定或具有其他特殊技能人才)引進(jìn)，實(shí)行一事一議，大量引進(jìn)，專業(yè)、數(shù)量不限。

　　(一)人才待遇

　　1.高職稱人才：提供校內(nèi)住房一套;一次性安家費(fèi)(住房補(bǔ)貼)35萬(稅后);提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);配偶隨調(diào)或安排工作;給予編制。

　　2.高學(xué)歷人才：提供校內(nèi)住房一套;一次性安家費(fèi)(住房補(bǔ)貼)30萬(稅后);提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);配偶隨調(diào)或安排工作;給予編制，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資參照副高職稱執(zhí)行。

　　3.高技能或高水平人才：提供校內(nèi)住房一套;一次性安家費(fèi)(住房補(bǔ)貼)25萬(稅后);提供工作室建設(shè)經(jīng)費(fèi);配偶隨調(diào)或安排工作;獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資參照副高職稱執(zhí)行。

　　4. 副高職稱優(yōu)先給予編制。

　　(二)重點(diǎn)引進(jìn)計(jì)劃如下表


　　二、人才招聘

　　(一)招聘條件

　　碩士研究生(部分崗位可降為優(yōu)秀本科畢業(yè)生);雙學(xué)士學(xué)位本科生;獲中級(jí)及以上職稱的本科生。

　　人才需求表







　　(三)人才待遇(待遇不疊加)

　　1. 緊缺專業(yè)崗位：碩士給予一次性安家費(fèi)(住房補(bǔ)貼) 2 萬(稅后);副高職稱給予一次性安家費(fèi)(住房補(bǔ)貼)4 萬(稅后),電子商務(wù)類碩士和旅游管理(本科酒店管理)碩士為緊缺專業(yè)。

　　2.教師崗或碩士學(xué)歷聘用人員：薪資參照在編人員同等職級(jí)待遇執(zhí)行;

　　3.本科聘用人員(管理服務(wù)人員)：薪資待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、報(bào)名方式及要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間：發(fā)布之日起接受報(bào)名

　　(二)報(bào)名材料：填寫《報(bào)名登記表》(附件1)、《個(gè)人信息登記表》(附件2);學(xué)歷、學(xué)位、身份證及相關(guān)證明材料掃描件;論文、科研成果及獲獎(jiǎng)材料掃描件;其他展示個(gè)人素質(zhì)和能力的材料。

　　(三)報(bào)名方式

　　應(yīng)聘者將《報(bào)名登記表》、《個(gè)人信息登記表》和其他應(yīng)聘材料發(fā)送到指定郵箱(stxyzr308@163.com)(郵件主題及求職材料書寫格式：擬聘崗位代碼+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名;高層次人才郵件主題及求職材料書寫格式：崗位代碼(RC)+高職稱/高學(xué)歷/高技能+專業(yè)+學(xué)歷+姓名)。

　　四、面試

　　根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)篩選后，學(xué)校人事部門(二級(jí)學(xué)院)會(huì)適時(shí)通知應(yīng)聘者參加面試，直至招聘崗位人員錄滿為止(區(qū)外應(yīng)屆畢業(yè)生來校面試，提供面試人員往返交通費(fèi)(動(dòng)車)，學(xué)校安排住宿)。

　　五、應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交相關(guān)材料，若不真實(shí)，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名或聘用資格。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　應(yīng)聘者可加入“生態(tài)招聘群”(QQ：445959100)。 教師崗可直接咨詢二級(jí)學(xué)院，輔導(dǎo)員崗咨詢學(xué)工處，聯(lián)系人及電話如下：


　　附件1：報(bào)名登記表.doc

　　附件2：個(gè)人信息登記表.xlsx

　　廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2021年6月22日

廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年下半年招聘公告

文章來源https://lz.gxrc.com/Article/info/85ab209f-e12d-4484-96fe-69f94f68123e