0771-2094277
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力;
(四)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(五)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.柳城縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
5.正在接受立案審查的;
6.在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;
7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的年齡時(shí)間的計(jì)算，均以2021年1月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)，如：18周歲至35周歲，即1985年1月21日(含本日)至2003年1月20日(含本日)之間出生，其他依此類推。本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)時(shí)間段的計(jì)算均以2021年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、招聘對(duì)象
大學(xué)本科及以上畢業(yè)生
三、招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)附件2《2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員崗位表》
四、招聘程序
(一)報(bào)名辦法
報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
1.報(bào)名方式
報(bào)名人員將報(bào)名材料通過(guò)郵寄或者發(fā)送郵件的形式至招聘單位進(jìn)行報(bào)名(注：郵寄信封封面、電子郵件主題務(wù)必寫(xiě)“XXX(姓名)應(yīng)聘報(bào)名材料”，郵寄材料建議通過(guò)EMS郵寄)。各招聘單位郵寄地址、郵箱詳見(jiàn)附件2。
報(bào)名時(shí)間：2021年1月21日—2021年2月5日(雙休日、節(jié)假日除外)
2.報(bào)名所需材料：
(1)《2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件1);
(2)居民身份證復(fù)印件;
(3)畢業(yè)證復(fù)印件，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的提供就業(yè)推薦表;
(4)通過(guò)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(尚未取得畢業(yè)證的2021年高校畢業(yè)生不需提供)
(5)部分崗位所要求的學(xué)位證復(fù)印件。
(二)資格審查
1.各招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料依據(jù)崗位要求，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，初審后，由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。
2.資格資格條件不符的，不得進(jìn)入筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
3.各招聘單位于報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)短信或者電話的方式將資格審查結(jié)果告知報(bào)考人員。
(三)面試
1.初步面試入圍人選篩選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于1:3時(shí)，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據(jù)面試成績(jī)以招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入縣級(jí)組織面試的面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選具體時(shí)間由各招聘單位另行通知報(bào)名人員。
2.初步的面試入圍人選上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，方可進(jìn)入縣級(jí)面試程序?？h級(jí)面試由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，面試時(shí)間另行通知，屆時(shí)面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，各招聘單位可按篩選成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的面試均采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試，滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
(四)考核
1.根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按崗位實(shí)際招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
1.根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生本人自付。
2.如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
1.根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
2.擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用通知下達(dá)后，應(yīng)聘人員逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試、考核、體檢過(guò)程中作弊的;
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-7612732
附件1：2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
附件2：2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員崗位表
柳城縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年1月21日
2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/202101/t20210121_2423750.html
