根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)、《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制 聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號)精神,現(xiàn)決定組織實(shí)施資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作,聘用人員控制數(shù)共42個職位,計(jì)劃招聘69人;后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)共1個職位,計(jì)劃招聘1人?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;
(六)應(yīng)聘實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格;
(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見《資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》(附件1);
(八)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
3.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
4.新錄用未滿5年(含試用期)的公考和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。
5.在讀的普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
(九)其它:
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計(jì)算,均以2021年 1月14日為截止日期,年限按足年足月足日累計(jì);
2.年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1985年1月 14日至2003年1月14日期間出生)。有特殊需要限制或放寬年齡的崗位詳見《資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》(附件1)。
3.各級機(jī)關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考,須取得所在工作單位及其主管部門的同意后,方可報(bào)考,一經(jīng)聘用,若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、招聘方式
根據(jù)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(市人社發(fā)〔2012〕80號)和《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號)文件有關(guān)規(guī)定,按各職位要求采取直接面試的方式公開招聘。
三、招聘程序
資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作,按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
四、報(bào)名和資格審查
(一)發(fā)布招聘公告
在桂林人才網(wǎng)、資源縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
(二)報(bào)名方式及時間地點(diǎn)
本次直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作,采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
現(xiàn)場報(bào)名時間:2021年1月14日——2021年1月15 日,每天上午8:00—12:00,下午15:00—18:00。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:資源縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股406室。
聯(lián)系電話:0773-4366983、0773-4366636
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,填寫《報(bào)名登記表》(附件2或附件3)一式二份,貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時,報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、單位及主管部門書面同意報(bào)考證明、其他必須的證明材料等),通過資格審查后交復(fù)印件二份。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個職位。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場,如本人確有原因不能到場,可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(三)資格審查
資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局指定專人,現(xiàn)場按照本《招聘公告》的規(guī)定和《資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要簡要說明理由,并反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)考的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
五、面試及考察
(一)面試人員的確定
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的,確因需要補(bǔ)缺的職位,由招聘單位書面意見報(bào)資源縣人力資源和社會保障局審核后報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場報(bào)名資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)30人以上的,該職位面試時需拆分為2個以上考場,由資源縣人力資源和社會保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場,報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員,每個考場按照該職位招聘人數(shù)的1:2進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,要按面試通知書規(guī)定的時間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時參加的,視為自動放棄面試資格。
(二)面試的形式、時間、地點(diǎn)
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書時間另行通知。報(bào)考人員在參加面試時,必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件,兩證缺一不可。
(三)面試的組織實(shí)施
面試工作由資源縣人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門共同組織實(shí)施,全程接受資源縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
對使用一個考場進(jìn)行面試的,嚴(yán)格實(shí)行報(bào)考人員抽簽制度。對使用兩個以上考場進(jìn)行面試的,嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場,報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個考場設(shè)1個面試考官組共7人。
面試期間,對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個人信息。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試,考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時不得向考官透露個人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個人報(bào)名信息的按扣3分處理。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績需達(dá)70分,方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時,以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。
面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
(五)考察
1.考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績,從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施,資源縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)和監(jiān)督,考察組由2人以上組成。
3.考察內(nèi)容:參照公考錄用考察進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??疾斓耐瑫r,要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出書面考察材料(一式兩份),并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位和主管部門的公章。
5.考察工作應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成??疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。資源縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。
6.自愿放棄考察或考察不合格的,不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢由資源縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,招聘單位的主管部門共同參與,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān),體檢時間及安排另行通知。
(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(二)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的,直接面試人員從報(bào)考同一職位人員中按第五條第五款第1項(xiàng)規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
七、公示和聘用審批
(一)資源縣人力資源和社會保障局根據(jù)直接面試招聘職位的面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。公示期滿無異議的,由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份,報(bào)資源縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)核查屬實(shí),不予聘用。
擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、誠信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的,將記入誠信檔案,供招聘單位聘用考察時參考。
(一)報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。
(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。
(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個月內(nèi)無故不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
(五)加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示:
1.本公告及附件中的“以上”均含本級基數(shù)。
2.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》中沒有列入的,報(bào)名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致,即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時自行舉證)的職位報(bào)考,是否符合職位專業(yè)要求,由資源縣人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門共同核準(zhǔn)。
3.本次考試資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以此次招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等,均與資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局無關(guān)。
個別不法分子通過網(wǎng)站、電話、手機(jī)短信、微信或QQ等各種方式向報(bào)考人員兜售所謂的2020年度資源縣直接面試公開招聘人員的“面試真題及答案”以及對《考試大綱》的各種解讀,均與資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局無關(guān)。
敬請廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
4.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
5.招聘職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題,由資格審查單位向報(bào)考人員進(jìn)行政策解釋。資源縣人力資源和社會保障局對報(bào)名資格審查工作進(jìn)行指導(dǎo)。
本《公告》由資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話:資源縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股,0773-4366983、0773-4366636;資源縣衛(wèi)生健康局辦公室:0773-4311159。
附件:資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員.rar
2020年12月30日
資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告
文章來源:http://www.ziyuan.gov.cn/zwgk/zyxrmzfbgs/rsxx/zkzl/202012/t20201230_1968518.html